صنعتی اور ملازم تعلقات دونوں کاموں میں موجود حالات اور رشتہ سے متعلق تحقیق کے علاقوں ہیں، لیکن ان کے درمیان اختلافات موجود ہیں. بڑے پیمانے پر بولنے والے، صنعتی تعلقات ان تعلقات پر توجہ مرکوز کرتی ہیں جو ملازمین اور ملازمتوں کے درمیان اجتماعی طور پر اپنے اتحادیوں کے درمیان موجود ہیں، جبکہ ملازم تعلقات انفرادی طور پر کام کے تجزیہ اور انتظام کا حوالہ دیتے ہیں.
$config[code] not foundصنعتی تعلقات
دو اہم وجوہات کے لۓ 20 ویں صدی کے وسط کے دوران "صنعتی تعلقات" کا اصطلاح عام استعمال میں آیا. انڈسٹری نے شمالی امریکہ بھر میں ڈرامائی طریقے سے دوسری عالمی جنگ کی کوشش کی فراہمی کے لئے وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع کیا، اور، یونین کی رکنیت سے متعلق طور پر اضافہ ہوا، صنعت تیزی سے یونین کے ساتھ اجتماعی معاملات میں داخل ہوا. صنعتی تعلقات سماجی سائنس بن گئے. کام کی جگہ کے تعلقات، بنیادی طور پر صنعت اور صنعتی کارکنوں کے درمیان، انکی تعلیمی مضامین جیسے سماجیات اور معاشیات کا استعمال کرتے ہوئے تجزیہ کیا گیا تھا.
ملازم تعلقات
چارٹرڈ انسٹی ٹیوٹ آف کارل ڈویلپمنٹ کے مطابق، ترقیاتی تعلقات کی وسیع پیمانے پر deindustrialization اور کمی یونین کی رکنیت کی وجہ سے، کام جگہ کے تعلقات کی وضاحت کرنے کے لئے صنعتی تعلقات کا استعمال اب تک وسیع نہیں ہے. اس کے بجائے، نوکرین اب "ملازم تعلقات" اصطلاح استعمال کرتے ہیں، جو یونیسڈڈ اور غیر جانبدار کاری ورکشاپ دونوں میں موجود ہیں. ملازمتوں کو ہر متعلقہ شخص کے ساتھ کامیابی سے ملازم تعلقات کو منظم کرنے کی امید ہے، حوصلہ افزائی اور پیداوار پیدا کرنے کے ذریعہ.
کام کی جگہ تعلقات کے انتظام
جبکہ صنعتی تعلقات اکثر آجر اور کارکنوں کے اتحاد کے درمیان بات چیت کی جاتی ہیں، ملازم تعلقات عام طور پر کمپنی کے انسانی وسائل کے نمائندے اور انفرادی کارکنوں کے درمیان بات چیت کے ذریعہ منظم ہوتے ہیں.
