کام کی جگہ میں ایک پیشہ ور ماحول کمپنی کی پیداوری، کارکردگی اور ساکھ کو فروغ دینے میں مدد کرتا ہے. اگرچہ کچھ کمپنیوں نے مزید رکھی، آرام دہ اور پرسکون دفتر ثقافتوں کی طرف منتقل کردیا ہے، بہت سے کمپنیوں، خاص طور پر ان لوگوں کو جو کلائنٹ پر مبنی ہیں، اب بھی دونوں ذاتی اور پیشہ ورانہ سجاوٹ کے ایک اچھی طرح سے قائم کوڈ کو برقرار رکھنے کی کوشش کرتے ہیں. پیشہ ورانہ ماحول کی ہوا بنانا اکثر سب سے اوپر سے شروع ہوتا ہے، مینیجروں کو اچھی مثال قائم کرنے اور رویے کے لئے مخصوص ہدایات کو قائم کرنے کے لئے دونوں ذمہ داری کا حامل ہے.
$config[code] not foundواضح توقعات مقرر کریں
اپنے ملازمین کو اندازہ نہ کریں کہ کام کی جگہ میں متوقع یا اجازت دی گئی ہے. آپ کی کمپنی کو ایک ہینڈ بک ہونا چاہیے جس میں واضح طور پر وقفے وقفے کے وقت، کام کی جگہ میں ذاتی بات چیت، دفتر کے تعلقات اور دفتر کے تنازعات کے بارے میں واضح طور پر بیان ہوتا ہے. یہ ہینڈ بک ملازمین کے لئے گائیڈ اور مینیجرز کا حوالہ دیتے وقت کام کرتا ہے جب ملازم قطار سے باہر نکلتا ہے. ہینڈ بک کو کمپنی کی پالیسی کو توڑنے کے نتائج کے بارے میں بھی معلومات فراہم کرنا چاہئے. ان نتائج میں رسمی تحریر، تنخواہ کے بغیر معطلی، یا فائرنگ، بشمول جرم کی شدت کے لحاظ سے شامل ہوسکتا ہے. نتیجے میں قواعد و ضوابط کی تعداد میں اضافہ ہوسکتا ہے جو ملازمت ٹوٹ جاتا ہے. تاہم، یہ نتائج حیرت نہیں ہونا چاہئے، اور وہ کمپنی کے دستی یا ہینڈ بک میں واضح طور پر اور واضح طور پر واضح طور پر بیان کی جانی چاہئے. یہ ہینڈ بک کو اپنے پہلے ملازمین کو اپنے نئے ملازمین کو دیا جانا چاہئے، اور ہینڈ بک میں کسی بھی تبدیلی ای میل کے ذریعہ تمام موجودہ ملازمین کو دیئے جائیں یا بھیجے جائیں.
لباس کوڈ مقرر کریں
پروفیشنل لباس اور ظہور اپنے ملازمین کی پیشہ ورانہ مہارت کو اپنے کام میں بڑھا سکتے ہیں، ان کے ساتھ ساتھ اپنے آپ اور ان کے ساتھیوں پر اعتماد بھی بڑھ سکتا ہے. کوئی بات نہیں کہ اصل میں کیا اجازت ہے، ہینڈ بک میں ایک رسمی، لکھا ہوا لباس کوڈ ہونا چاہئے. عام دفتری لباس اکثر مردوں کے لئے لباس سلیک اور بٹن کے نیچے شرٹ، اور لباس پتلون، بلاؤز، اور خواتین کے لئے مناسب سکرٹ اور کپڑے شامل ہیں. بہت سے کمپنیاں جینس، ٹی شرٹ اور کھلے اونٹ جوتے یا جوتے سے منع کرتی ہیں، اگرچہ کچھ دفاتر ان اشیاء کو آرام دہ اور پرسکون چھٹیوں پر اجازت دیتا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے کپڑے کوڈ مناسب دفتر پہننے کے بارے میں وضاحت کرتی ہیں اور غیر مناسب طور پر ڈریسنگ کے لئے نتائج یا سزا کے لئے رہنما فراہم کرتا ہے. پھر، یہ ایک حوالہ کے طور پر کام کرتا ہے آپ کو ایک ملازم کو دوبارہ کرنا ہوگا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاپیشہ ورانہ ماحول فراہم کریں
پیشہ ورانہ ظہور میں صرف ملازمین شامل نہیں ہیں. دفاتر فرنیچر، صفائی اور بحالی کی خدمات، اور مشینری اور آلات سمیت دفتر خود پیشہ ورانہ ماحول ہونا چاہئے. پاک ماحول، جمالیاتی طور پر خوشگوار اور جدید طور پر ایک ماحول جس میں ملازمتوں کو دفتر کے حالات کے بجائے اپنے کام پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ ملازمتوں کو اپنے کام کے خالی جگہوں کی صفائی اور تنظیم کو برقرار رکھنے کے لئے بھی حوصلہ افزائی کرے گی، اور آپ کو اپنے ڈیسک، دفتر یا مکان کی حیثیت سے ایک ملازم کی تعبیر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اگر آپ کو ایک ٹانگ سے زیادہ مل جائے گا. آپ کو ایک ملازم سے کہہ کر مشکل وقت ہوسکتا ہے کہ وہ اپنی میز کو منظم کرنے کی ضرورت ہے تو دفتر خرابی اور خرابی کی حالت میں ہے.
رسمی تاثرات فراہم کریں
اگر آپ کو امید ہے کہ آپ کے ملازمین پیشہ ور کے طور پر کام کریں تو آپ کو انہیں پیشہ وروں کے طور پر پیش کرنا ہوگا. ملازمین کو معلوم ہے کہ آپ کمپنی کی ان کی شراکت کی نگرانی، سمجھتے ہیں اور ان کی قدر پیشہ ورانہ اور حوصلہ افزائی کو فروغ دیتے ہیں. ملازمین کے ساتھ رسمی ماہانہ یا سہ ماہی جائزہ لینے والے سیشن کو اپنی منصوبوں، طاقتوں، کمزوریوں اور ترقی پر تبادلہ خیال کریں. تاہم، یہ جائزے کے سیشنوں کو روزانہ کے کاموں اور نتائج پر باقاعدگی سے رائے اور تبصرہ کی جگہ نہیں لینا چاہئے. آپ کے ملازمین کو اکثر نوٹس، رائے اور وضاحتیں دیں، تاکہ باقاعدگی سے جائزے کے سیشن میں کیا کہا گیا ہے، تعجب کے طور پر نہیں آتا. جائزے کے سیشنوں کو ملازمین سے غیر مناسب کام کرنے والے رویے کو درست کرنے کے لۓ ایک ذریعہ بھی بنایا جا سکتا ہے، اگرچہ ان رویوں کو جلد از جلد سے خطاب کرنے میں اکثر سب سے بہتر ہے.
