آج کی کام کرنے والی دنیا میں، ملازمین کو ان کی ذاتی زندگی اور ان کے کام کی جگہ کے مطالبات کی توازن کے لۓ چیلنج کیا جاتا ہے. ایک ہی راستہ کارکن اپنے کنٹرول کار یا مینیجر کو کام کی زندگی کا توازن پروجیکٹ کی تجویز لکھنے اور جمع کرنے کے لۓ، کب اور کہاں کام کرتا ہے، اس کا کنٹرول لے سکتا ہے. اس تجویز پر عملدرآمد کی ضرورت ہوتی ہے جو مینیجرز کو ظاہر کرے گا کہ کس طرح ملازمتوں کو کام کی زندگی کی توازن کے پروگرام امکانات کا مطالعہ کرے گا اور وضاحت کی جائے گی کہ ان کا کام مخصوص ٹائم ٹائم ٹائم کی مدت کے دوران کیسے کیا جائے گا.
$config[code] not foundتحقیقی عمل. ملازم کی زندگی اور کام زندگی کے توازن کے فوائد میں عدم توازن کے منفی پہلوؤں کو دیکھیں. آپ کے دعوی کو بیک اپ کرنے کے لئے آپ کے بعد میں ان نتائج کے بعد استعمال کریں کہ کام کی زندگی کا توازن پروگرام کمپنی سے فائدہ اٹھا سکے.
کام کی زندگی کے توازن پروگرام کے تصور کے بارے میں مختصر تعارف کے ساتھ اپنی تجویز شروع کریں. امکانات کا مطالعہ کرنے کے لئے درخواست بنائیں.
آپ کی کمپنی میں کام کی زندگی کے توازن کے پروگرام کی ضرورت، اور ممکنہ فوائد کی وضاحت کریں. اسے ایک نام دے دو کہ سادہ اور وضاحتی ہے. واضح طور پر اپنے مقاصد، سرگرمیوں، شیڈول اور متعلقہ اخراجات کا خلاصہ کریں.
تحقیقاتی نتائج فراہم کریں. کام، کھیل اور نیند میں ایک دن کو تقسیم کرنے کے فوائد دکھائیں. اضافی کام کے منفی اثرات، جیسے صحت کے مسائل، غصے، غیر حاضری اور کم پیداوری کی وضاحت کریں.
کام بیلنس پروگرام کے فوائد کی فہرست. اس ثبوت کو ظاہر کریں کہ یہ صحت مند اور خوش کار ملازمین پیدا کرے گا. مخصوص نتائج دیں جیسے پیداوار میں اضافہ، غیر حاضری کو کم، کمپنی میں زیادہ دیر رہتا ہے اور نوکری کے بہترین امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی صلاحیت.
اپنے تعلیمی پس منظر اور صنعت کے تجربے کے بارے میں معلومات فراہم کریں. وضاحت کریں کہ یہ ممکنہ تجزیہ کرنے کے لۓ آپ کو کیسے قابلیت دیتا ہے. دیگر متعلقہ معلومات شامل کریں، جیسے کام اور آپ کی رائے میں آپ کے مشاہدات نے آپ کے کام کی جگہ میں ان کی ذاتی ضروریات اور کشیدگی کے بارے میں دوسرے عملے سے موصول کیا ہے.
امکانات کی رپورٹ کے لئے ایک ٹائمبل بنائیں. تحقیقی، متعلقہ مباحثہ کے جائزے، انٹرویو، اور تحریری، تکمیل اور ڈرافٹس کی ترسیل کے لئے آخری تاریخ کی تاریخیں دیں. نوکری اور اخراجات میں ملوث وقت کی ضرورت ہے.
کام کی زندگی کے توازن پروگرام کے پیشکش کی ان کی منظوری یا ردعمل کا اظہار کرنے کے لئے مینجمنٹ کے لئے جگہ چھوڑ دیں.
ٹپ
آپ کی تجویز پیش کرتے وقت، اپنی ذاتی ضروریات کو واضح کرنے کے بجائے اسے تجارتی حکمت عملی کے طور پر پیش کرنے پر زور دیتے ہیں. صرف ذاتی تفصیلات فراہم کرتے ہیں جو تجویز کے لئے ضروری ہیں.
