سیلون کے ملازمتوں کو پورا کرنے کے توقع کی توقع ہوتی ہے تو وہ اپنی صلاحیتوں کا بہترین کام کرسکتے ہیں. سیلون کے ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریوں کو واضح، آسان کرنے کے لۓ ملازمین کی دستی کتاب میں بیان کیا جاسکتا ہے. یہ آسان حوالہ گائیڈ مینیجرز اور ملازمین کو منصفانہ اور قانونی سیلون چلانے میں اپنی کردار کو سمجھنے میں مدد کرسکتا ہے.
روزگار کے حقوق اور ذمہ داریوں
تمام ممکنہ سیلون کے ملازمین کو براہ راست، بالواسطہ طور پر، جان بوجھ کر یا غیر متوقع طور پر متنازع ہونے کا حق نہیں ہے. جنسی، شادی شدہ حیثیت، معذوری، نسل، نسلی، وزن، خاندان کی حیثیت، یونین کی رکنیت یا جزوی طور پر کام کی حیثیت پر مبنی سیلون مالکان ممکنہ ملازمتوں کے خلاف متصاب نہیں کرسکتے. اس کا مطلب یہ ہے کہ نگہداشت مرکوز ان سے پوچھیں کہ اگر وہ شادی شدہ ہیں یا بچے ہیں، یا وہ کونسی قومیت ہیں. تنخواہ کا تعین کرتے وقت ملازمتوں کو ملازمین کے خلاف بھی فرق نہیں پڑتا؛ مثال کے طور پر، ایک ملازمت کے لئے غیر قانونی طور پر اسی ملازمت کے لئے مرد ملازمتوں کے مقابلے میں نر ملازمین ادا کرنے کے لئے غیر قانونی ہے. یہ سیلون کے ملازمین کی ذمہ داریاں بھی ہیں جو ایک دوسرے کے خلاف یا گاہکوں کے خلاف متصادم نہیں ہیں.
روزگار کا معاہدہ
سیلون ملازمین کو ملازمت کے معاہدے کا حق ہے. یہ معاہدہ یہ کرنا چاہئے کہ آیا ملازم تنخواہ دار ہے یا کسی مستقل ٹھیکیدار کے طور پر کام کرتا ہے. یہ بھی یہ بتانا چاہئے کہ آیا ملازمت کی مرضی کے مطابق ہے، مطلب یہ ہے کہ ملازم کسی بھی وقت چھوڑ یا برطرف کر سکتا ہے. معاہدے کو ملازم کے تنخواہ اور فوائد، بشمول بیمار تنخواہ اور ادا شدہ سالانہ چھٹی شامل کرنا چاہئے. معاہدہ میں ملازمت کے لئے نوکری کی تفصیل بھی شامل ہے، فرائض اور ذمہ داریوں کی وضاحت کرتے ہیں جو ملازم کی توقع کی جاتی ہے. اگر یہ ملازمت ان ذمہ داریوں کو پورا کرنے میں ناکام ہو تو یہ معاہدہ بھی انضباطی طریقہ کار کی وضاحت کرنا چاہئے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاورکنگ ٹائم ریگولیشنز اور کم از کم تنخواہ
سیلون کے ملازمین کو ریاست، یا وفاقی کم از کم تنخواہ، جو بھی اعلی ہے، کی طرف سے کم از کم اجرت کی ادائیگی کا حق حاصل ہے. مکمل وقت کے ملازمین کو بھی سالانہ ادائیگی کی اجازت دیدی جا سکتی ہے، اس پر منحصر ہے کہ سیلون میں کیا حالت ہے. ملازمین کو اضافی ادائیگی کا حق حاصل ہے اگر وہ ہر ہفتے 40 گھنٹے سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں، اور وہ کام کر سکتے ہیں جو زیادہ سے زیادہ گھنٹے کی تعداد ہے. ریاست کی طرف سے محدود سیلون میں کاروبار ہوتا ہے. تمام ملازمین باقاعدگی سے وقفے کے حقدار ہیں، لمبائی اور تعدد جس کے ذریعہ ریاست کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.
صحت اور حفاظت
تمام ملازمین کو محفوظ اور صحت مند کام کے مقام کا حق ہے، اور اگر ان کے سیلون مقامی صحت یا پیشہ ورانہ سیفٹی اینڈ ہیلتھ ایڈمنسٹریشن (OSHA) کے کوڈز کے خلاف ہیں تو نوکریوں کو جرمانہ کیا جاسکتا ہے. ملازمین اپنے کام کی جگہ کو برقرار رکھنے اور صحت اور حفاظت کے حوالے سے تمام ریاستی اور وفاقی قواعد کے مطابق ذمہ دار ہیں. یہ قواعد ریاست کی طرف سے مختلف ہیں لیکن سیلون کے سامان صاف کرنے کے لئے مناسب روشنی کے علاوہ اور وینٹیلیشن کی ضروریات یا طریقہ کار شامل ہوسکتے ہیں. تمام حادثوں کو ریکارڈ کیا جانا چاہیے اور اس کو OSHA کے حوالے کیا جائے.
