کاروباری ترقی تیار کرتے ہیں، اور ایک مرتبہ آجر کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ایک بار کیا ضروری ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. لہذا، ایک کارکن اپنے عملے میں تبدیلی کرنا ضروری ہے. ان میں سے کچھ تبدیلیوں میں نئے ہائر شامل ہیں، لیکن دوسروں کو آپ کے کام کی تفصیل پر ناگزیر طور پر اثر انداز ہوگا. خطرناک نہ ہو یہ بہت عام ہے.
$config[code] not foundاضافی درخواستیں
ایسا کرنا جو آپ کی توقع کی جاتی ہے آگے بڑھنے کا کوئی اچھا طریقہ نہیں ہے. اس قسم کا رویہ آپ کے مالک کی مدد سے محروم کرنے کے تیز ترین طریقوں میں سے ایک ہے. لیکن ایک اچھا ملازم ہے، آپ شاید اضافی ذمہ داریوں پر لے جانے کے خواہاں ہیں. جیسا کہ آپ کرتے ہیں، کمپنی میں آپ کی حیثیت ناگزیر طور پر تبدیل ہوتی ہے، اور اسی طرح آپ کے کام کی تفصیل کے ساتھ کیا جانا چاہئے. درخواست کریں کہ فرائض آپ کی کردار میں شامل ہو جائیں گی آپ کے کام کی تفصیل میں شامل. لکھنا میں، آپ کی پلیٹ میں سبھی چیزیں درج کریں اور آپ کے باس پر ایک کاپی بھیجیں، اس سے آپ کو موجودہ ملازمت کے بارے میں تفصیل میں شامل کیا جاۓ نظر ثانی کرنا. اگر ایک ملازم آپ کو ان فرائض کے لۓ جواب دہندہ رکھتا ہے تو، کریڈٹ کی وجہ سے، اور نوکری کی تفصیل اہداف قائم کرنے، اپنی کارکردگی کا جائزہ لینے اور زیادہ پیسہ کمانے کے لئے بنیاد فراہم کرسکتا ہے.
تبدیلیوں کی درخواست
ایک کیریئر کے دوران، آپ کو نئی مہارتوں کو فروغ دینے کے لئے مشکل پر زور دیا جائے گا پر زور دیا جائے گا. اگر آپ ان نئی صلاحیتوں سے آگاہی نہیں کرتے ہیں، تو وہ آسانی سے ناخبر نہیں جا سکتے ہیں، اور آپ کو بے حد محسوس کر سکتے ہیں. آپ کو فروغ دینے کے لئے ایک موقع پر بھی کمی محسوس ہوسکتی ہے. آپ کے باس پر ایک خط میں وضاحت کریں کہ آپ کے ملازمت کی وضاحت میں کیا فرض ہے یا ذمہ دار آپ کو شامل کرنا چاہتے ہیں، اور پھر آپ کام کے لئے سب سے بہتر ہیں کیوں کہ آپ اس کمپنی کو فائدہ اٹھانے کے لئے کس طرح ہیں. اپنے تازہ ترین مہارت یا پیشہ ورانہ کامیابیوں کو اجاگر کرنے کے لۓ اپ ڈیٹ دوبارہ شروع کرنے پر غور کریں - آپ کے کیس کی حمایت کرنے میں مدد کے لئے درخواست کے ساتھ.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتبدیلیوں کے بعد
یہ نوکری کے اندر کام کی وضاحت میں ترمیم کرنے کا حق ہے، لیکن اس بات سے پہلے ایک بات چیت کرنا ضروری ہے - اس سے پہلے کہ "پہلے" آپریٹنگ لفظ ہو. امید ہے کہ، آپ اور آپ کا مالک اس بات کو واضح کرنے کے لئے بیٹھا ہے کہ آپ اس بات کا یقین کرنے کے لئے آگے بڑھ رہے ہو کہ آپ دونوں ہی صفحے پر ہیں. ملاقات کے بعد، اس سے گفتگو کرنے کا ایک خط بھیجیں. شامل کریں اپنی ذمہ داریوں میں کیا اضافہ کیا جاسکتا ہے، جب آپ ان ذمہ داریوں پر قبضہ کرتے ہیں اور اگر تمام دوسرے فرائض کی ترجیحات میں تبدیلی ہو. آپ کو ٹائم لائن، توقعات اور نگرانی کے بارے میں تفصیلات بھی شامل کرنا چاہئے جس میں نئے کاموں کے ساتھ شامل ہے.
وائسنگ اندراجات
اگر بحث کے بعد آپ کو خدشہ ہے تو، آپ انہیں لکھنے میں ڈالنے کی بھی ضرورت ہوسکتی ہے. مینیجر ہمیشہ یہ نہیں جانتے کہ یہ تبدیلیوں کو کس طرح تبدیلیاں کردی گئی ہیں جب تک کہ یہ تبدیلی افرادی قوت کو متاثر نہیں کرتی ہے. یہ آپ کی توجہ پر لانے کے لئے آپ پر ہے. مثال کے طور پر، اضافی فرائض آپ کے کام کی اہم ذمہ داریوں کے ساتھ مداخلت کر سکتے ہیں. یا نیا کام آپ کے پوزیشن میں کسی کے "عام طور پر" کی توقع کیا ہے باہر کے باہر ہو سکتا ہے. وضاحت کریں کہ کس طرح اور کیوں یہ نئے فرائض آپ کے کام کی کارکردگی، خاص طور پر اپنے موجودہ کردار کی کسی بھی اہم ذمہ داری پر اثر انداز کر سکتے ہیں. شاید دن میں کافی وقت نہیں ہے ہر چیز کو حاصل کرنے کے لۓ. شاید کمپنی میں کسی اور کو پہلے سے ہی نئے کام کی طرح کچھ کر رہا ہے اور اضافی فرائض کے لئے بہتر ہوگا. آپ کے مالک کو جلد از جلد معلوم ہو جانے دو یا آپ ذمہ دار رہیں گے. آپ کی وجہ سے آپ کے مینیجر کو آپ کی پلیٹ کے کسی اضافی فرائض اور ذمہ داریاں لے جانے کے لۓ آپ کے مینیجر کو حاصل کرسکتا ہے.
ایک استعفی پینٹنگ
اگر آپ کسی معاہدے پر نہیں آسکتے ہیں یا نہیں تبدیلیوں کو قبول نہیں کر سکتے ہیں، آپ کو کام چھوڑنے کا انتخاب کر سکتے ہیں. آپ کے استعفی کے خط میں، تفصیل سے کس طرح کام کی وضاحت میں تبدیلی آپ کے فیصلے کی وجہ سے ہے. اسے مثبت اور غیر الزامات رکھو. آپ کسی بھی پل کو جلانے کے لئے نہیں چاہتے ہیں جو آپ بعد میں آپ کے کیریئر کو آگے بڑھانے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.
