زیادہ سے زیادہ لوگ اس کام پر بہت زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں جو مؤثر کام کرنے والے تعلقات کو اہمیت رکھتی ہے. کام جگہ کے رشتے کو بڑھانے کے لئے، مؤثر طریقے سے بات چیت، انحصار پر کام، مثبت معاون نیٹ ورک تلاش کرنے اور مضبوط رہنماؤں کو تلاش کرنے کے لئے.
مؤثر طریقے سے بات چیت کریں
اچھے مواصلات کو مؤثر رشتے میں کردار ادا کرتا ہے. کسی کو بتانے سے قاصر ہونے کی وجہ سے آپ کو ان کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ جکڑے ہوئے احکامات؛ جو لوگ خود واضح طور پر اظہار کرتے ہیں لیکن رحم و کرم کے ساتھ ان کے آس پاس کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ حاصل کرنے کا امکان ہے. آئٹمز کی فہرستیں اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو سمجھ نہیں آ رہا ہے تو اس میں مدد مل سکتی ہے، جیسا کہ براہ راست سوالات ہوسکتے ہیں، "جب میں نے اس کاغذی کام پر بھیجا تو میں اس کو مزید ہدایت نہیں بھیج سکا کیونکہ مجھے لگتا تھا کہ آپ کو معلوم تھا کہ کیا کیا تھا. کیا آپ کے پاس اس کے بارے میں کوئی سوال ہے؟ "اگر آپ وصول شدہ اختتام پر ہیں، تو آپ پوچھ سکتے ہیں،" میں صرف اس سے قبل اس پر واضح کرنا چاہتا ہوں. کیا آپ اس بات کی وضاحت کر سکتے ہیں کہ آپ کیا چاہتے ہیں؟ "اس طرح بیانات اس بات کو یقینی بناتی ہیں کہ آپ کے آس پاس اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آپ کی توقعات کیا ہے جبکہ چیزوں کو غیر غیرقانونی اور طرح کی راہ میں واضح کرنا، سب کو زیادہ مؤثر پیشہ ورانہ اور ذاتی تعلقات کو فروغ دینے کی اجازت دیتا ہے.
$config[code] not foundانحصار بڑھانے
انحصار - مختلف چیزوں پر اثر انداز ہوتا ہے اور ان کے ماحول سے متاثر ہوتا ہے - کام کی جگہ میں مثبت ہے، جو 2002 کے ایک مطالعہ سے متعلق ہے جو ان کے مطابق نفسیات کے جرنل میں شائع ہوتا ہے. ٹیموں جو زیادہ سے زیادہ متفق تھے وہ بہتر کام کرتے تھے اور بہتر کارکردگی رکھتے تھے. اپنے آپ کو دوسرے ٹیم کے ارکان سے متاثر ہونے کی اجازت دے - اور اپنے آپ کو ان کے اثرات پر اثر انداز کرنے کی اجازت دیتا ہے - کام جگہ کے رشتے میں اضافہ.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامثبت سپورٹ سسٹم کے لئے دیکھو
سماجی اطمینان - 2013 کے اپنے گروپ کے ساتھ خوش ہونے کی وجہ سے - کام جگہ کے رشتے کو بہتر بناتا ہے، 2013 میں جرنل آف ایپلائکلڈ نفسیات میں شائع ایک مطالعہ کا کہنا ہے کہ. اس مطالعہ میں، ملازمین نے اس کمپنی میں زیادہ منسلک تھا جب وہ کام کی جگہوں سے تعلقات ان کی مجموعی خوشی میں اضافہ ہوا. پیشہ ورانہ اطمینان. وہ لوگ جو مؤثر کام کرنے والے تعلقات کے حصول کے خواہاں ہوتے ہیں اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ منفی یا گپ شپ سے متعلق تعلقات کے بجائے وہ اپنے کام میں مثبت معاون نیٹ ورک میں ملوث ہیں.
کوالٹی مینیجرز تلاش کریں (یا ایک ہو)
نرسنگ مینجمنٹ جرنل میں شائع 2010 کے تحقیقی نوٹوں کے مطابق، کام کی جگہ تعلقات میں قیادت کی معیار پر منحصر ہے. کمپنیوں جو مؤثر مینیجرز کو برقرار رکھنے کے دوران ملازمین کو اپنے کام پر کچھ کنٹرول کرنے کی اجازت دیتا ہے، وہ بہتر کارکردگی، فیصلے اور تعلقات رکھتے ہیں. جب کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اس پر مستقل مداخلت کرتے وقت کام پر مثبت سماجی تعلقات کو برقرار رکھنا مشکل ہے. ایسی حیثیت کو تلاش کرنے میں مدد ملتی ہے جس میں کچھ بااختیار بنانے کی اجازت دی جاسکتی ہے کہ اہل اہلکاروں کی قیادت میں اہل کاروں کو مؤثر کاروائی کے رشتے کو فروغ دینے میں تمام فرق ہوسکتی ہے.
