ایڈی ایچ ڈی کے ساتھ بالغوں کو اکثر کیریئر کے مسائل ہیں اور محسوس کرتے ہیں کہ وہ کم از کم ہیں. ان کے ساتھ ملازمتیں اور دفتر کے معمولات پر عمل کرنے میں مشکل ہوسکتی ہے. اس کے باوجود، ADHD اکثر تخلیقی، توانائی اور اصل سوچ کے ساتھ ہے، اور اس طرح کی علامات نوکری پر قدر کی ہو سکتی ہے. ایم ڈی ایچ ڈی کے ساتھ کارکنوں کے خلاف تبصری کرنے والے ملازمین کو ممکنہ اثاثوں پر صرف کمی نہیں ہے، وہ قانونی چیلنجوں کا سامنا بھی کرسکتے ہیں.
$config[code] not foundایڈی ایچ ڈی کیا ہے؟
بالغ توجہ خسارہ ہائی وئیریکیٹری خرابی کی شکایت دماغ کے انتظام کے نظام کو متاثر کرتا ہے. متاثرہ بالغوں پر توجہ مرکوز اور توجہ مرکوز ہے اور آسانی سے پریشان ہیں. ان کی توجہ بھی بات چیت میں گھوم سکتی ہے، اور ان کی ہدایات کے بعد ان کی مشکل وقت ہوسکتا ہے. جب وہ آسانی سے کاموں سے مشغول ہو جاتے ہیں تو وہ بورنگ تلاش کرتے ہیں، وہ بہت زیادہ جذب ہوسکتے ہیں - ہائپر فاکس - ملازمتوں میں جو ان کے ساتھ دلچسپ ہے.
علامات
ایڈی ایچ ایچ ڈی کے بالغوں نے چیزیں منظم کرنے میں مصیبت کی ہے، اور ان کے گھروں، کارکنوں، میزوں اور گاڑیوں میں اکثر خرابی ہوتی ہے. وہ تقرری کو بھول سکتے ہیں، لازمی چیزیں کھو سکتے ہیں، غیر متوقع منصوبوں کو تیار اور چھوڑ سکتے ہیں. متاثرہ ایڈیڈی ایچ ڈی بالغوں کو دیگر ہدایتوں کے بغیر کاموں کے ذریعہ بولنے یا جلدی کرتے وقت دوسروں میں مداخلت کرتی ہے. وہ موڈ جھگڑے، آسانی سے زور دیا اور مختصر مزاج کے تابع ہیں. ایڈی ایچ ڈی کے لئے کوئی خاص طبی یا جسمانی ٹیسٹ نہیں ہیں، لیکن ADD / ADHD کی تشخیص میں تربیت یافتہ ایک پیشہ ور صحت مند پیشہ ورانہ دیگر شرائط کو برقرار رکھنے اور ڈی ایچ ڈی ایچ ڈی کی تشخیص کرنے کے لئے مختلف سوالات اور چیکلسٹ استعمال کرسکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاADA
غیر ملکی افراد معذور افراد کمپنیوں کو ممنوعہ معذور افراد کے خلاف امتیازی سلوک سے 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ منع کرتا ہے. ان کو ان کی ملازمین، ملازمت اور فوائد، ملازمت کی تفویض، تربیت اور ترقی میں تمام ملازمتوں کے برابر مواقع فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. معذور ہونے کی وجہ سے کسی شخص کو ہراساں کرنا بھی غیر قانونی ہے. ADA کو ذہنی حالتوں جیسے ایڈی ایچ ڈی کا احاطہ کرتا ہے، لیکن صرف ایک تشخیص ایک ملازم کو پورا کرنے کے لئے کافی نہیں ہے. کارکن کو ایک اہم زندگی کی سرگرمی جیسے چلنے، بولنے، دیکھنے، سننے یا سیکھنے میں ایک اہم حد ہونا ضروری ہے، اور لازمی نوکری کے ساتھ ساتھ یا رہائش کے بغیر انجام دینے کے قابل ہونا ضروری ہے. ہلکے ایڈی ایچ ڈی علامات کو مستحق نہیں ہے. 2008 میں، ADA کو ہدایت دی گئی تھی کہ وہ اس بات کا تعین کرنے کے لۓ کہ اگر کسی شخص کو قانونی طور پر غیر معقول سمجھا جاتا ہے تو وہ صرف کام کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے کیونکہ وہ اس حالت میں دوا لے لیتا ہے.
مت پوچھو، مت بتائیں
ممکنہ آجر کو درخواست دہندگان سے طبی تاریخ یا نفسیاتی مسائل کے بارے میں پوچھنا نہیں ہے. موجودہ ملازمت ایسے سوالات سے نہیں پوچھ سکتے ہیں، اور کارکن کو معلومات رضاکارانہ نہیں ہونا چاہئے. تاہم، ممکنہ اور موجودہ ملازمین دونوں معذوروں کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں اگر کارکن یا درخواست دہندگان نے رہائش کے لئے پوچھا ہے. ADA کی ضرورت ہوتی ہے کہ کسی ملازم یا درخواست دہندگان کے لئے معذوری کے لۓ موزوں رہائش پذیر ہونا ضروری ہے.
مکانات
اگر ایسا کرنے کی سہولیات لازمی طور پر فراہم کی جانی چاہئے تو وہ نرس کے لئے غیر معقول مشکل نہیں ہے. ایڈیڈی ایچ ڈی کے ساتھ کارکن کے لئے، رہائش میں لچکدار کام کا شیڈول شامل ہوسکتا ہے، جیسے ملازم کو مختلف محکمہ کے گھر سے یا دوبارہ دستخط کرنے کی اجازت دیتی ہے. دیگر رہائش گاہ کو محض کشیدگی کو روکنے کے لئے کارکن کو ائرفون پہننے کی اجازت دی جا سکتی ہے، ایک بند دفتر میں کام کرنے اور زبانی طور پر بجائے ہدایات حاصل کرنے کے لئے. ملازمتوں کو وقت کی حد میں اضافہ، کام کی جگہ پریشان کو کم کر سکتے ہیں، یا بڑے تفویض کو توڑ سکتے ہیں. ایک ملازم اس وقت کام کرنے والے دیگر ملازمتوں سے کم از کم ایڈیڈیڈیڈیڈی کے ساتھ مزدور ادا نہیں کر سکتا کیونکہ کارکن نے رہائش گاہ کے لئے پوچھا ہے.
تبعیض
ایک ملازم جو اس بات پر یقین رکھتا ہے کہ وہ اس کے خلاف تبصرا کررہا ہے کیونکہ اس کے پاس ایڈی ایچ ڈی کے واقعات کو دستاویز کرنا چاہیے جس میں تبعیض ہونے لگے. انہیں سب سے پہلے اپنے اپنے سپروائزر کے ساتھ حل کرنے کی کوشش کرنی چاہئے. اگر ایسی کوششوں میں ناکام ہو تو، ملازم ایک شکایت درج کرنے کے لئے امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن سے رابطہ کرسکتے ہیں.
