ایک اہلکار سپروائزر ہے جو کسی کمپنی کے ملازمین سے مختلف قسم کے پہلوؤں کی نگرانی کرتا ہے. کارل سپروائزر کبھی کبھی انسانی وسائل (ایچ آر) مینیجرز کے طور پر حوالہ دیتے ہیں. تاہم، تمام اہلکاروں کی نگرانیوں کو ہی ہی کاموں کو انسانی حقوق کے مینیجرز کے طور پر نہیں. کچھ اہلکار نگرانی صرف ملازمتوں کی تربیت کو سنبھالتے ہیں، جیسا کہ انسانی حقوق کے مینیجرز کے ذریعہ انٹرویو اور ملازمت کی مخالفت کرتے ہیں. کسی بھی طرح، ان کی کمپنی کی کامیابیوں کے لئے اہلکاروں کے سپروائزر اہم ہیں.
$config[code] not foundبنیادی باتیں
کارکن سپروائزر مختلف صنعتوں میں کام کرتے ہیں. ان کی بنیادی تقریب یہ یقینی بنانے کے لئے ہے کہ ملازمین کو مناسب طریقے سے تربیت نہیں دی جاسکتی بلکہ ان کی پوزیشن کے تمام پہلوؤں کو بھی سمجھا جاتا ہے. کارکن سپروائزر بھی اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ملازمین اطمینان سے کام کر رہے ہیں، اور اس کے کارکن مورال اعلی رہتا ہے. کارل سپروائزر اکثر کام کے جائزے پر عمل کرتے ہیں، کمپنی کے اندر ہر ملازم پر رکھی گئی فائلوں کا انتظام. کچھ صورتوں میں، اہلکاروں کی نگرانیوں کو ملازم ہینڈ بکس لکھنے اور تقسیم کرے گا.
مہارت
کارکن سپروائزر کو ملازمین کو ان کی توقع میں یقین رکھنا ضروری ہے جو ان کی توقع کی جاتی ہے. انہیں کمپنی کی پالیسیوں اور مشن کے بارے میں مکمل علم ہونا ضروری ہے اور تربیت کے سیشنوں کے دوران کارکنوں کو مؤثر طور پر ان حکمت عملی سے گفتگو کرنا ہوگا. انہیں انتہائی منظم ہونا چاہئے، جیسا کہ بہت سے صحت کے فوائد اور ریٹائرمنٹ پیکجوں سے منسلک پہلوؤں کو سنبھالتے ہیں، اور مضبوط قیادت کی علامات رکھتے ہیں. کارل سپروائزروں کو عام طور پر سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ملازم کے ریکارڈ اور کارکردگی کا اندازہ رکھنے کے لئے استعمال کیا جاتا کمپیوٹر اور سافٹ ویئر کیسے چلائیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاپس منظر
کارل سپروائزرز کو کم سے کم ہائی اسکول ڈپلوما حاصل کرنے کی ضرورت ہے. بہت سے لوگوں کو بیچلر کی ڈگری حاصل کرنے کی بھی ضرورت ہے. کارکن سپروائزر اکثر انسانی وسائل، کاروبار، انتظام اور انتظامیہ کے کورسز پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. تحریری اور گرامر میں کلاس بھی مددگار ثابت ہوسکتے ہیں، خاص طور پر اہلکاروں کی نگرانی کے لئے جو ملازم ہینڈ بک کے ساتھ مل کر کام کرنے کے جائزے کو سنبھالتے ہیں. اس کے علاوہ بہت سارے اہلکار نگرانی نے تربیت کی پوزیشن میں فروغ دینے سے پہلے کمپنی کے ہر روز ملازمین کو اچھی طرح سے فائدہ پہنچایا.
امکانات
کم از کم اگلی دہائی کے لئے انسانی حقوق کے مینیجرز، تربیتی ماہرین اور اہلکاروں کی نگرانی کے لئے مواقع بہت اچھی مانگ میں ہونا چاہئے، کیونکہ زیادہ کمپنیاں ملازم کی کارکردگی پر اعلی ترجیح رکھتی ہیں. لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے مطابق، 2008-18 دہائیوں کے دوران انسانی حقوق کی صنعت 22 فیصد کارکن فورس میں بڑھتی ہوئی ہے، جس میں تقریبا ایک ہی مدت کے دوران تمام کاروباری اداروں کی ترقی کی شرح کو دوگنا ہے.
آمدنی
اہلکاروں کی نگرانی کے لئے تنخواہ ان کی صنعت، مجموعی ذمہ داریاں اور سرکاری عنوان پر منحصر ہے. بی ایل ایس کے مطابق، تربیت اور ترقی کے مینیجر نے مئی 2008 میں ہر سال 87،700 امریکی ڈالر کا عہدہ لیا. اس دوران، انسانی وسائل کے مینیجر نے اس سے زیادہ 9.000 ڈالر کا عائد کیا، جس میں میڈیکل سالانہ تنخواہ 96،130 ڈالر تھی.
انسانی وسائل کے مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، انسانی وسائل کے مینیجرز 2016 میں 2016 میں 9.10 ڈالر کی ایک میڈین سالانہ تنخواہ حاصل کی. کم اختتام پر، انسانی وسائل کے مینیجر نے 25.8 فیصد $ تنخواہ $ 80،800 حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمائی. 75 فیصد فی صد تنخواہ 145،220 ڈالر ہے، جس میں 25 فیصد زیادہ زیادہ ہے. 2016 ء میں، امریکہ میں انسانی وسائل کے مینیجرز کے طور پر 136،100 لوگوں کو ملازم کیا گیا تھا.
