سماجی ذمہ داری کا تصور کچھ عرصے تک کمپنیوں کی کارروائیوں کا حصہ رہا ہے. لیکن سماجی ذمہ داری ایک بار جب خیراتی تنظیموں کو سبز یا عطیہ دینے کے طور پر دیکھا جاتا ہے، تو یہ ان دنوں وسیع پیمانے پر معنی رکھتا ہے.
شاید سماجی میڈیا، صارفین - خاص طور پر زریزیوں اور نوجوانوں پر مسلسل اشتراک کرنے کی وجہ سے - وہ کمپنیوں سے کاروبار کرتے ہیں جو شفافیت کی توقع کرتے ہیں. TrendWatching.com نے گلاس باکس برانڈز کو رجحان ڈوب دیا ہے. اب، شفافیت کی توقع کارپوریٹ ثقافت کو بڑھا رہی ہے. دوسرے الفاظ میں، آپ کے گاہکوں کو آپ کے ملازمین کا علاج کرتے ہیں کہ آپ کس طرح سیارے کا علاج کرتے ہیں اس سے زیادہ توجہ دیتے ہیں.
$config[code] not foundیہاں آپ کو مائکروسافٹ کے تحت زندہ رہنے اور کوشش کرنے کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے.
جی ہاں، آپ کو ایک کارپوریٹ ثقافت ہے
کیا آپ سوچتے ہیں کہ ایک کاروباری ثقافت رکھنے کے لئے آپ کا کاروبار بہت چھوٹا ہے؟ دوبارہ سوچ لو. ہر کاروبار، اس سے کوئی فرق نہیں کہ کس طرح چھوٹے، ایک کارپوریٹ ثقافت ہے. یہ دوستانہ اور غیر رسمی (جیسے بہت سے چھوٹے کاروباری اداروں) یا بٹنوں اور بیوروکریٹک (کچھ چھوٹے کاروباری اداروں میں پایا جاتا ہے) ہوسکتا ہے. کیا آپ اور آپ کے ملازمین آپ کے اختتام کے بارے میں بات چیت کرتے ہیں، دفتر سے باہر نکلنے یا دوپہر کے کھانے کو پکڑ کر لے جاتے ہیں؟ کیا آپ کے عملے جینس اور hoodies، ڈاکرز اور کمپنی جاری کردہ پولو شرٹ، یا کاروباری سوٹ پہنتے ہیں؟ یہ آپ کی کارپوریٹ ثقافت کا حصہ ہے.
ایک چھوٹا سا کاروبار میں، کارپوریٹ ثقافت عام طور پر بانی کے شخصیت اور نقطہ نظر پر مبنی طور پر عارضی طور پر بڑھ جاتا ہے. اگر آپ ٹائپ A ہیں تو، مثال کے طور پر، آپ کی کارپوریٹ ثقافت ممکنہ طور پر زیادہ طریقہ کار پر مبنی ہے اور حکمرانی پر توجہ مرکوز ہے، اگر آپ ایک رکھی ہوئی سرفر کی قسم ہیں.
آپ کی کاروباری ثقافت آپ کے کاروبار کے لئے کام کر سکتی ہے. لیکن کیا یہ باہر کی جانچ پڑتال کر سکتا ہے؟ گھر میں ہراساں کرنا دریافت کرنے والے درجنوں مشہور کمپنیوں سے پتہ چلتا ہے کہ ایک آرام دہ اور پرسکون کیسا لگتا ہے، دوستانہ ثقافت اصل میں کچھ ٹیم کے لئے زہریلا ہو سکتا ہے.
اگر آپ اپنی کارپوریٹ ثقافت میں کمزوریاں دریافت کرتے ہیں، تو انہیں ان کا احاطہ کرنے کی کوشش نہ کریں. اس کے بجائے، اس کو مثبت تبدیلیوں کا موقع دینے کے لۓ دیکھو. پھر دنیا کو جو کچھ کر رہے ہو اسے فروغ دینا.
چھوٹے کاروباری ثقافت کیسے بنائیں
اچھے ملازم کے فوائد کی پیشکش، اجرت اور نقد ایک اچھی کارپوریٹ ثقافت کے سب سے زیادہ واضح علامات ہیں. یہاں ایک مثبت کارپوریٹ ثقافت کے کچھ دوسرے نشانات موجود ہیں - جو آپ کے کاروبار کے لۓ گاہکوں کو جیت سکیں گے اور ان کو برقرار رکھے گا.
- ملازمین کا احترام اس کا مطلب ملازمین سے ان کی رائے کے لۓ، ان کے خیالات کو سننے اور شکایات یا خدشات کو سنجیدگی سے لے کر پوچھنا.
- اخلاقی عمل دنیا کے اخلاقی چہرے کو نہ صرف پیش نہ کریں بلکہ کاروبار کے اندر آپ کے اقدار بھی رہتے ہیں. اگر آپ کو آخری تاریخ بنانے کے لئے کونے کونے کاٹ رہے ہیں، تو آپ کیسے محسوس کریں گے کہ پوری دنیا کو پتہ چلا ہے؟
- پائیدار HR شفاف کاروباری اداروں کے لئے نہ صرف قدرتی وسائل بلکہ انسانی وسائل کو پائیدار فیشن میں منظم کرنا لازمی ہے. کیا آپ ملازمین کو زمین میں کام کرتے ہیں اور ان کو جلاتے ہیں، یا کیا آپ ملازمین کو طویل مدتی کے ارد گرد رکھنے کے لئے ایک متوازن نقطہ نظر کو حوصلہ افزائی دیتے ہیں؟
- معتبر مواصلات. کیا آپ اپنی ٹیم کے فیصلوں کے پیچھے استدلال کی وضاحت کرتے ہیں، یا صرف ایک عدالتی مسئلہ کو حل کرتے ہیں؟ اگر کمپنی برا سہ ماہی ہے تو کیا آپ اس کے ملازمتوں کے ساتھ اشتراک کرتے ہیں - یا کیا آپ کو اپنے برا موڈ اور افواج کی مل پر مبنی اندازہ لگانا پڑے گا؟ ایمانداری اور کھلی ایک مثبت کام ماحول تخلیق کرتے ہیں.
- ایک مضبوط ٹیم. کیا سب کو معلوم ہے کہ دوسرے ملازمین کی ملازمتیں کیا ہیں، وہ سارا دن کیا کرتے ہیں اور یہ پوری طرح کس طرح مدد کرتی ہیں؟ جب ملازمین کو سمجھتے ہیں کہ سبھی بڑی تصویر میں بیٹھے ہیں، تو وہ ایک مضبوط ٹیم ہو گی.
- متنوع افرادی قوت. معذور ملازمتوں، خواتین، رنگ کے لوگوں اور ایل جی جی ٹی ٹی کے ملازمین کو ملا کر اپنی ٹیم کو متنوع کرنے کے لئے ایک فعال کوشش کریں. آپ کی کمپنی کو نئے نقطہ نظر سے فائدہ ہوگا.
اپنی کارپوریٹ ثقافت پر ایماندارانہ نظر ڈالنے کے بعد، پھر کسی بھی مسائل کو حل کرنے کے لۓ قدم اٹھاتے رہیں گے، آپ ایک طویل مدتی کاروبار کی تعمیر کریں گے جو چھپانے کے لئے کچھ نہیں ہے.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
1 تبصرہ ▼
