کیا آپ فکر مند ہیں کہ آپ کے ملازمین کو اپنے کام کی جگہ پر خوش رکھنے اور مصروف رکھنے کے بارے میں سوچنے کے بارے میں فکر مند ہے جیسے معیشت اٹھا لیتے ہیں اور مقابلہ کرنے والے حراست میں لے جاتے ہیں. جدت انگیزی اور صنعت کی قیادت کی شرائط میں آپ کے مسابقتی کنارے کو برقرار رکھنے کے بارے میں آپ کیا فکر مند ہیں؟ ان دونوں مشکلات کو پورا کرنے کا ایک طریقہ آپ کے کام کی جگہ میں کاروباری برادری کی حوصلہ افزائی کرنا ہے.
پہلی نظر میں، کاروباری ملازمین کو فروغ مل سکتا ہے جیسے پاؤں میں اپنے آپ کو گولی ماریں.
"میں ان ملازمین کی حوصلہ افزائی کیوں کرنا چاہوں گا جو صرف اپنے کاروبار کو شروع کرنے اور چھوڑ جا رہے ہیں؟ وہ میرے وقت اور ڈیم پر اپنے کاروباروں پر بھی کام کر سکتے ہیں. نہیں شکریہ."
لیکن آپ کے کام کی جگہ میں کاروباری افراد کو حوصلہ افزائی دینے کے فوائد ان خطرات سے کہیں زیادہ ہیں. دہائیوں کے دوران، بڑی کارپوریشن نے ان کی صفوں کے اندر "انٹرایئرینئرز" کو ڈھونڈ لیا اور ان کی مدد کی ہے. ان ملازمین، جو کاروباری افراد کے ساتھ منسلک خود کی حوصلہ افزائی اور قیادت کے بہت سارے مہارت رکھتے ہیں، کمپنی کے اندر اندر نئے ڈویژنز، نوکریوں یا منصوبوں کو شروع کرنے اور سرپرست کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے اور ایسا کرنے میں، وہ بڑے کمپنیوں کو کچھ فوائد دیتے ہیں جو چھوٹے، زیادہ خراب کاروباری کاروبار سے لطف اندوز.
ہارورڈ بزنس کا جائزہ لینے کے بلاگ پر ایک حالیہ اشاعت نے دو قسم کے لوگوں کے درمیان دلچسپ تعصب اٹھایا: کاروباری نگرانی ذہن رکھنے والے افراد (ایم ایم پیز) اور سیریل ادیمیوں (ایس ایس). ہم وہی ہیں جو ہم روایتی کاروباری اداروں کے بارے میں سوچتے ہیں. ان کے اپنے کاروبار کے مالک کی خواہش ہے، انتہائی انفرادی طور پر، کنٹرول میں رہنا چاہتے ہیں اور "فوری طور پر احساس" کا حامل ہونا چاہتے ہیں.
EMPs روایتی کاروباری اداروں کی کچھ خصوصیات کا اشتراک کرتے ہیں لیکن ایک کمپنی کے اندر خوش ہیں اور ایک گروپ کے ساتھ ایک مقصد کی طرف کام کرتے ہیں. وہ تنظیم، استحکام، اور ٹیموں میں کام کرتے ہیں. واضح طور پر، یہ خواہشات کی بہت ساری حقیقی کاروباری شخصیت کی واحد غیر معمولی، واحد اور کبھی تبدیل کرنے والے طرز زندگی کے ساتھ ہم آہنگ نہیں ہیں. لیکن خوشخبری ایک کاروباری شخص کے طور پر، آپ ان ملازمین کے کاروباری ذہنیت سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں.
آپ کے کام کی جگہ میں EMPs کی شناخت بہت مشکل نہیں ہونا چاہئے. ملازمتوں کو اس موقع پر آسان کرنا آسان ہے جس کو بتایا جائے کہ کیا کرنا ہے، دن کے اختتام پر قوانین کی پیروی کریں اور گھر جائیں. لیکن ملازمین جو کچھ چاہتے ہیں ان کے بارے میں جو اپنے اپنے خیالات کے ساتھ آنا چاہتے ہیں، ان پر عمل کرتے ہیں اور ان کے جذبہ کے ساتھ پیچھا کرتے ہیں؟ ان ملازمین کو بھی جگہ لے جانا آسان ہے اور اسے حوصلہ افزائی کی جانی چاہئے.
یہاں آپ کے ای ایم پی کی آزمائش اور کمانے کے کچھ طریقے ہیں:
- ان سے پوچھیں کہ نئی مصنوعات، سروس یا چیزیں کرنے کے راستے کے بارے میں خیالات کے ساتھ آتے ہیں.
- انہیں ایک منصوبے کے الزام میں ڈالیں. انہیں ایک مقصد دیں، اور انہیں بتائیں کہ اسے کس طرح پورا کرنا ہے.
- بونس یا تنخواہ کے لئے ادائیگی کے ڈھانچے کے ذریعہ ان کی کامیابیوں کو انحصار کریں.
- انہیں ٹیم کی قیادت کرنے دو
EMPs آپ کے مینیجرز سے آپ کے سامنے لائن اسٹاف تک کسی بھی سطح پر پایا جا سکتا ہے، اور کسی بھی سطح پر بھی حوصلہ افزائی کی جانی چاہیے. یہاں تک کہ ایک داخلہ سطح کے ملازم کو بھی ایک مقصد فراہم کیا جاسکتا ہے اور اسے کس طرح حاصل کرنے کا پتہ چلتا ہے، نئے خیالات کے لئے پوچھا، یا کامیابیوں کے لئے اجروثواب. اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ وہ آپ کی کمپنی میں ہیں، EMPs کو بڑھانے کے شوقین ہیں، لہذا انہیں چیلنج کریں!
راستے کے ساتھ، آپ کو تلاش کر سکتے ہیں آپ کے کچھ EMPs واقعی SE ہیں. اور ہاں، ایک یا دو آپ کے کاروبار کو چھوڑ سکتے ہیں. لیکن اگر آپ ان کو خوش اور چیلنج رکھیں تو، آپ کو آپ کی کمپنی سے ملنے کے دوران بہت زیادہ فائدہ ملے گا. اور یہ واقعی آپ سب سے زیادہ امید ہے کیونکہ، آپ اپنے آپ کو جانتے ہیں، آپ کو ایک کمرے میں ایک حقیقی کاروباری ادارہ نہیں رکھ سکتے.
آپ کے کام کی جگہ میں کاروباری برادری کیسے کی جاتی ہے؟
Shutterstock کے ذریعے ملازمین کی تصویر کو فروغ دیں
7 تبصرے ▼
