ملازمت کے انٹرویو میں اکثر کئی عام سوالات یا سوالات شامل ہوتے ہیں جو آپ کے تکنیکی مہارت کے ساتھ ساتھ اپنے ملازمین کی حیثیت سے اپنی منتقلی صلاحیتوں کو بے نقاب کرنے کی کوشش کرتے ہیں. آپ کے منتخب کردہ کیریئر کی بنیاد پر مخصوص سوالات اکثر تحقیق کرنے میں آسان ہیں. سخت کام کے امیدوار نہ صرف ان کی بنیادی صلاحیتوں کے بارے میں عام سوالات سیکھتے ہیں، ان کی طرف سے وہ وقت سے آگے رد عمل کرتے ہیں.
ذاتی کہانی
شاید سب سے زیادہ عام طور پر افتتاحی سوال، یا درخواست، کسی نوکری کے انٹرویو میں "اپنے بارے میں مجھے بتائیں"، یا کچھ تبدیلی. بعض اوقات، انٹرویو اس کو برف کے بریکر کے طور پر پیش کرتا ہے تاکہ آپ اپنے آپ کو کچھ بنیادی چیزوں کا اشتراک کرنے کا موقع ملے. تاہم، اس سوال کا جواب اہم ہے. بعض اوقات لوگ زیادہ خطرے اور خطرے کا اشتراک کرنے والی چیزیں کہتے ہیں جو اعلی خطرے اور کم اجر حاصل کرتے ہیں. انٹرویو آپ کی زندگی کی تاریخ نہیں چاہتا. اس کے بجائے، ایک جامع ردعمل پیش کرتے ہیں جو آپ کی تعلیم اور موجودہ پوزیشن کے تجربے سے متعلق ہے.
$config[code] not foundنمونہ جواب: "میرا جذبہ دوا کے لئے شروع ہوا جب میں جوان تھا جیسا کہ میرے والد ڈاکٹر ہے. میں میڈیکل ڈگری کا پیچھا کرنے میں کالج چلا گیا اور نیویارک کے بہترین ہسپتالوں میں سے ایک میں داخلہ آچکی تھی. اب میں ای ای طب میں اپنے کیریئر کو مزید کرنے کا موقع ڈھونڈ رہا ہوں. "
ٹیم ورک
ٹیم کا کام 21 ویں صدی کے کام کی جگہ ثقافتوں میں ایک اہم عنصر ہے. اس وقت کمپنی سے تحقیق کریں اور آپ کو معلوم ہونا چاہئے کہ اگر آپ ٹیم ٹیم پر مبنی ماحول میں کسی نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں. ایک انٹرویو والا آپ سے کہتا ہے کہ "اس وقت کی مثال پیش کریں جس نے آپ نے ایک ٹیم کے حصے کے طور پر مشکل حالت میں کام کیا ہے." ایک اچھا جواب ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کس طرح پیمائش کی کامیابی کے لئے ٹیم کی رکاوٹ پر قابو پا چکے ہیں.
نمونہ جواب: "میری آخری نوکری میں، مجھے اپنے نئے مشن کے بیان کی ترقی میں حصہ لینے کا انتخاب کیا گیا تھا. یہ ایک چیلنج عمل تھا، لیکن مجھے پتہ تھا کہ میرا کردار سامنے کے ملازمت کا نقطہ نظر پیش کرنا تھا. محسوس کیا کہ ملازمین نے اپنے ملازمتوں میں ہمارے مشن کو دیکھا. اس کے آخر میں ہمارے نئے کارپوریٹ مشن کی سمت میں حصہ لیا. "
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاطاقت
ایک عام کام انٹرویو کا سوال آپ سننے کے قابل ہوسکتا ہے "آپ کی سب سے بڑی قوتیں کیا ہیں؟" کچھ انٹرویو بھی پوچھ سکتے ہیں، "ہم آپ کو کیوں ملازمت کرنی چاہئے؟" جوہر میں، یا تو سوال آپ کو اپنی صلاحیتوں کو بیچنے کے لئے طلب کرتا ہے جب وہ کام سے متعلق ہو. آپ اپنی ماں کو بتایا کہ آپ کے بارے میں حیرت انگیز باتیں صرف اپنی چیزوں سے دور نہیں رہیں. اس کے بجائے، انٹرویو سے پہلے، آپ کی تین بہترین ترجیحات کی شناخت کرتے ہیں جو پوزیشن سے نمٹنے اور ہر انٹرویو میں ایک مثال فراہم کرتے ہیں.
نمونہ جواب (ایک طاقت کے لئے): "میں اپنی کسٹمر سروس کیریئر میں جلدی سیکھا تھا کہ گاہک کے مسائل کو حل کرنے میں مدد کرنے میں صبر کی اہمیت. میں سمجھتا ہوں کہ اگر میں کسٹمر کی تشویش پر ردعمل کرنے میں جلدی سے بہت بڑا ہوں تو میں مکمل طور پر نہیں کرسکتا صورتحال کو سمجھنے کے لئے. میری صبر ایک اہم وجہ ہے جسے میں اپنی آخری ملازمت میں دو ماہ کے کسٹمر سروس ملازم کا نام دیا گیا تھا. "
کمزوریاں
اکثر شناخت کی طاقت سے زیادہ چیلنج سوال سے خطاب کررہا ہے "آپ کی سب سے بڑی کمزوریاں کیا ہیں؟" ایک عام ہدایت کے طور پر، ایک حقیقی کمزوری کی شناخت ہے جو کام کی نوعیت کو نقصان پہنچا نہیں ہے، اور ظاہر ہے کہ آپ کیسے بہتر ہو چکے ہیں. اس کے علاوہ، تمام عاجزی پوائنٹس سے محروم نہ کرو اور کہو کہ آپ کے پاس کوئی بھی نہیں ہے. اگر کوئی ملازمت اعلی سطح کی تخلیق کی ضرورت ہے تو آپ کو ماضی میں تنظیم سازی کی مہارتوں کے ساتھ جدوجہد کے لئے مجرمانہ طور پر سزا نہیں ملے گی.
نمونہ جواب: "میرے تخلیقی تعاقب کے لئے میرا جنون ہے، بعض اوقات، میرے لئے منظم رہنا مشکل ہے. تاہم، میں نے ایک ڈیجیٹل منصوبہ بندی کا استعمال کرتے ہوئے ایک ٹائم مینجمنٹ سسٹم تیار کیا ہے جس نے واقعی میں مؤثر تنظیم کے ساتھ اپنی تخلیقی صلاحیتوں کو مستحکم کرنے میں مدد کی ہے. "
