تقریبا ہر کمپنی یا قابل قدر سائز کے کاروبار میں ایک یا زیادہ ملازم تشخیص یا ملازم کارکردگی کی تشخیص کے پروگرام کی خصوصیات. بہت سے وجوہات موجود ہیں کیوں کہ نرسوں کو سرکاری ملازمین کا اندازہ لگانا پڑتا ہے. تشخیص ایک قیمتی تشخیص کے آلے ہیں. مثال کے طور پر، وہ اکثر ملازمین کو کارکردگی کے لحاظ سے درجہ بندی کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے تاکہ اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والوں کو مناسب طریقے سے انعامات یا بونس مختص کرسکیں. تشخیص معروف تجارتی احساس؛ تاہم، نوکریوں کے تشخیص کے پروگرام کو منظم کرنے کے لئے نرسوں کے لئے کوئی قانونی ضروریات موجود نہیں ہیں.
$config[code] not foundملازمت کی کارکردگی کی تشخیص
امریکی لیبر آفیسر کے مطابق، منصفانہ لیبر معیارات ایکٹ کے مطابق کارکردگی کا جائزہ لینے کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، وفاقی، ریاست اور میونسپل حکومتیں، عام طور پر ایک قانون یا دوسرے سے مؤثر سول سروس ملازمت کی تشخیص کو منظم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، شمالی ڈکوٹا، سرکاری ملازمین کو اپنے ملازمین کے لئے ریاست کے منظوری والے ملازم کی تشخیص کے نظام کا استعمال کرنے کی ضرورت ہے. نجی سیکٹر آجروں، اگرچہ، ملازم تشخیص کے پروگرام کو منظم کرنے کے لئے کوئی ذمہ داری نہیں ہے، اگرچہ ایسا کرنے کے لئے کاروباری وجوہات موجود ہیں.
ملازمت کی تشخیص کے پروگرام
مؤثر ملازمت کی تشخیص کے پروگرام کا انتظام کچھ کوششوں اور مینیجرز کو لے سکتا ہے اور انسانی وسائل کے شعبہ ان پر بہت اچھا وقت گزارتا ہے. عام طور پر، ایک سپروائزر ایک ملازم کے لئے ایک تحریری تشخیص تیار کرے گا، اسے اس کے ساتھ جائزہ لیں اور پھر انسانی وسائل کو تشخیص پیش کرے. اگرچہ وہ دونوں نرسوں اور ملازمتوں کے لئے ناگزیر ہوسکتے ہیں، تاہم قیمتی آراء کو قیمتی رائے دینے کے لۓ اہم اوزار ہیں. ایک ملازم کا اندازہ عام طور پر ریکارڈ رکھنے کے مقاصد کے لئے ایک اہلکار فائل میں رکھا جاتا ہے. عام طور پر، وہ تشخیص کی مدت کے لئے تشخیص کی مدت سے کارکردگی کو ٹریک کرنے کا حوالہ دیتے ہیں.
ملازمت کی تشخیص کے سبب
بہت سے وجوہات ہیں کہ کاروبار کو ملازمت کی تشخیص کے پروگرام کا استعمال کرنا چاہئے. اعلی کارکردگی کے ملازمین کو انعام دینے اور ممنوع مسائل کی شناخت کرنے میں مدد کرنے کے علاوہ، جائزے قانونی طور پر آجر کو بھی تحفظ فراہم کرسکتے ہیں. تشخیص کے نظام کا استعمال کرتے ہوئے، نوکرین قانونی طور پر ملازمت کے ساتھ ملاقاتوں اور ترقی کے علاقوں پر بحث کر سکتے ہیں، اور اس کے علاوہ جہاں علاقوں کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے. ایک تشخیص بھی ایک تفصیلی کاغذ کی راہنمائی پیش کرتا ہے جو تحفظ فراہم کرتا ہے، اس وقت خراب کارکردگی کا باعث ملازم کو ختم کرنا پڑتا ہے.
ملازم کی تشخیص کے فوائد
Successfactors.com کا کہنا ہے کہ ملازم کی تشخیص کے نظام کو ملازم کی تبدیلی کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے. ملازمت کے سببوں میں ملازمت چھوڑنے کے لۓ بہتر تنخواہ، نئی مہارت حاصل کرنے کا موقع - وہ نرسوں سے تسلیم کرنے کی کمی، یا احترام کی کمی. نوکرین اپنے ملازمین کے اندازے کو استعمال کرنے کے لۓ نئی مہارتوں کو سیکھنے کے لئے اپنی خواہش کی شناخت کرسکتے ہیں، جو مثبت تسلیم کی شکل ہے. اس کے علاوہ، تشخیص میں آجروں کو تسلیم کرنے میں مدد ملتی ہے کہ ملازمین کو زیادہ ٹھوس طریقوں جیسے اجزاء اور پروموشنز میں انعام حاصل ہے.
ملازمت کی تشخیص کے پروگرام
کاروباری دنیا میں بہت سے مختلف ملازم تشخیص فارم اور فارمیٹس استعمال ہوتے ہیں. کچھ کمپنیاں درجہ بندی کے ترازو پر مبنی ملازمین کا اندازہ کرتی ہیں، جبکہ دوسروں نے تحریری روایات کا استعمال کیا ہے. کسی مخصوص تشخیص کی شکل کے باوجود، زیادہ سے زیادہ کاروباری اداروں کو نگرانی کے لئے مختلف علاقوں میں ملازمین کا اندازہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. کام کی نوعیت پر انحصار کرتے ہوئے وہ کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، اندازہ عام طور پر کام کی کیفیت اور کارکردگی، پیداوار، رویے، رویہ، کسٹمر سروس کی کارکردگی، اور ملازم دوسروں کے ساتھ کیسے کام کرتے ہیں میں شامل ہوتے ہیں.
