اگرچہ خواتین نصف تمام انڈرگریجویٹ اور گریجویٹ ڈگری سے متعلق ہیں، بدقسمتی سچ یہ ہے کہ ہم اب بھی عملے میں مردوں کے پیچھے جھگڑے ہیں. اوسط، خواتین مردوں کے مقابلے میں ڈالر پر 78 سینٹس کماتے ہیں.
اگر آپ رنگ یا ماں کی عورت ہو تو، آپ کی آمدنی کی شرح مزید بھی کم ہوتی ہے.
اور جب ہم کم کمانے کے بارے میں بات کرتے ہیں تو ہم یہ کہہ رہے ہیں کہ ایک خاتون نے پہلی جگہ میں کام کیا. خواتین نہ صرف کم تنخواہ کا سامنا کرتے ہیں، لیکن اندرونی ترقیات کے نچلے حصے یا نوکری کی پیشکش بھی حاصل نہیں کرتے ہیں. کام کی جگہ میں جنسی تنوع کو فروغ دینے کے لئے خواتین کے لئے صرف اچھا نہیں ہے، اگرچہ - مردوں کے لئے اچھا ہے، اور یہ کاروبار کے لئے اچھا ہے.
$config[code] not foundعورتوں کی طرح، لوگ کام کی زندگی کی توازن کو بھی اہمیت دیتے ہیں، جو کچھ ہے جس میں صنف تنوع کی ترجیحات کرنے والی کمپنیوں سے آگاہ ہونا ممکن ہے. بے روزگار مردوں کو لچکداری کی خواہش ہے کیونکہ اگر مہنگا کرایہ یا گندی کام کرنا چاہے تو کون اس سے نمٹنے کے لئے چاہتا ہے؟ اور یہ مسئلہ باپ دادا کے لئے خاص طور پر سالگرہ کے ڈاڈ کے لئے بڑی ترجیح ہے.
کاروباری نقطہ نظر سے، صنف متنوع تنظیموں کو ان کے زیادہ معتبر ہم منصبوں کے مقابلے میں زیادہ آمدنی کی اطلاع دی گئی ہے. بڑھتی ہوئی آمدنی پر منسوب عوامل شامل ہیں:
- مردوں اور عورتوں کو ٹیبل پر مختلف بصیرت اور خیالات لاتے ہیں، بہتر مسئلہ حل کرنے میں مدد دیتے ہیں.
- صنف متنوع ٹیموں کو مختلف متعدد گاہکوں کی خدمت کرنے میں بہت بہتر ہے.
- صنف متنوع ٹیموں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور باصلاحیت خواتین کو برقرار رکھنے میں مدد ملے گی.
اگر آپ کو خواتین کو بھرتی کرنے اور ملازمت کرنے میں دشواری ہو رہی ہے تو، آپ ایسی چیزیں ہیں جو آپ کو واپس لے جا رہے ہیں - اور طریقوں سے آپ کورس کو تبدیل کرسکتے ہیں.
1. ملازمت اشتھارات
آپ کے کام کی لسٹنگ کیسے لکھی گئی ہیں؟ کیا آپ کو راک اسٹار یا ننجا کی طرح شرائط استعمال کر رہے ہیں؟ لفظی، آزاد، جارحانہ اور تجزیاتی الفاظ جیسے الفاظ کیا ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، یہ ایک اچھا موقع ہے کہ آپ خواتین کو الگ الگ کر رہے ہیں.
براوواڈو کی طرف متوجہ اور اخلاقی سمجھوتہ کرنے کے لئے تیار ہے، عورتوں کے بجائے ایسے الفاظ کو سرشار، ذمہ دار، عیسائی اور سماجی قابل بنائے جاتے ہیں.
ان الفاظ کا استعمال کریں اور آپ کو خواتین کے درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا امکان ہے. بونس: یہ "نسائی" الفاظ آپ کے کام کے لئے درخواست دینے سے مرد کو نہیں روکیں گے. اور اگر آپ اس بات پر یقین نہیں رکھتے کہ آیا آپ اپنے ملازمت کے اشتہارات میں صنف کوڈ شدہ زبان استعمال کرتے ہیں، ٹھیک ہے، اس کے لئے ایک اپلی کیشن ہے.
آپ کے کام کی تفصیل کی چوڑائی کو بھی ذہن میں رکھیں. یہ دیکھنے کے لئے چیک کریں کہ اگر آپ کی ضروریات کو مختلف قسم کی علامات اور ذمہ داریوں سے خطاب کرتے ہیں جو شاید کسی امیدوار میں آسانی سے نہیں مل سکے. اگر یہ معاملہ ہے تو، آپ شاید کم خاتون درخواست دہندگان کو ڈرائنگ کر رہے ہیں. اگرچہ مرد افراد کو نوکری کے لئے درخواست دی جائے گی جب وہ قابلیت کے صرف 60 فیصد سے ملیں، خواتین تک تک پہنچ جاتے ہیں جب تک کہ وہ 100 فیصد ہو.
2. مارکیٹنگ
یاد رکھیں کہ گوڈڈیڈ کے اشتہارات کی طرح کیا استعمال ہوتا ہے؟ ایک دوسرے کے لئے بیکنی یا عورتوں کے جسم کو پینٹ کرنے میں خواتین کی سہولیات - ان اشتھارات نے بہت زیادہ تعصب مرد خواہش کی تکمیل کی. اس بات کا کوئی تعجب نہیں ہے کہ کمپنی کو سخت وقت میں خواتین کو بھرتی کرنا پڑا.
تاہم، یہ اشتہارات کارپوریٹ ثقافت کے ساتھ متفق تھے. تو 2013 میں، ویب ہوسٹنگ اور ڈومین نام کمپنی نے اس کی مارکیٹنگ کو بہتر بنایا. اور پچھلے سال، انہوں نے کئی خواتین کی بنیاد پر پہلوؤں کو ختم کر دیا: انہوں نے خواتین کے ٹیکنیکل کانفرنسوں کو سپانسر کیا، ان کے خاتون ملازمتوں کے لئے باقاعدگی سے واقعات منعقد ہوئے اور کمپیوٹر سائنس پروگراموں میں خواتین کو فروغ دینے اور حوصلہ افزائی کرنے کے لئے کالج کیمپس کا دورہ کیا.
نتیجے یہ ہے کہ 2015 میں، 39 فیصد گوڈڈی انجینئرنگ انٹرنز اور نئے گریجویئر ہار خواتین ہیں، 2014 میں صرف 14 فی صد کے مقابلے میں.
ایک چھوٹے کاروبار کے طور پر، ٹی وی کی تجارتی یا کانفرنس اسپانسر تک رسائی کے اندر نہیں ہوسکتا ہے.
لیکن آپ جانتے ہیں کہ کیا ہے؟ سوشل میڈیا.
ایکلوگین نے حال ہی میں بھرتی کے اشتہارات کی ایک سلسلہ شروع کی جس میں ایک مکمل اسٹیک انجنیئر آئس ویرر کی ایک خصوصیت شامل ہے جس نے #ILookLikeAnEngineer Campaign تیار کیا. وائرل تحریک کی تخلیق شاید حقیقت پسندانہ نہیں ہے، لیکن آپ اپنے سوشل میڈیا چینلز کو اپنے سب سے اچھے چہرے کو آگے بڑھانے کے لئے یقینی طور پر استعمال کرسکتے ہیں اور ظاہر کرتے ہیں کہ آپ ایک مجموعی کمپنی ہیں.
3. معاوضہ مذاکرات
مرد اور خاتون ایم بی اے کے درمیان ایک مطالعہ میں، 57 فیصد مردوں کے مقابلے میں، نوکری کی پیشکش حاصل کرنے کے بعد، خواتین کی 7 فیصد تنخواہ پر بات چیت کی. جنہوں نے بات چیت کی تھی وہ اوسط سات فیصد سے زیادہ تنخواہ میں اضافے کے قابل تھے.
یہ کہنے کے لئے مبالغہ نہیں ہے کہ، ایک کیریئر کے دوران، اس فرق میں سات اعداد و شمار میں فرق ہوسکتا ہے.
بات چیت ایک اہم مہارت ہے. لیکن اگر ملازمتوں کو واقعی خواتین کی ملازمت کے دوران کھیل میدان کا درجہ کرنا ہے تو وہ ٹیبل سے ہر کسی کے لئے بات چیت کرسکتے ہیں. اس سال کے آغاز میں معلومات کی شراکت دار سائٹ ریڈٹیو نے اعلان کیا کہ نئے تنصیب کو فروغ دینے کے بعد یہ تنخواہ کے مذاکرات میں مشغول نہیں رہیں گے.
سماجی میڈیا ایپ بفر شفافیت کی اپنی ثقافت کے لئے معروف ہے، ان کے تنخواہ کے فارمولے اور عام طور پر دستیاب ملازمین کی عین مطابق تنخواہ کے حق میں.
4. فیملی چھوڑ فوائد
نیٹوکس نے اس مہینے کے نئے والدین کو چھوڑنے کی پالیسی کا اعلان کر کے اس مہینے کے عنوانات پیش کئے ہیں. Netflix اعلان کے بعد سے، دیگر ٹیک کمپنیوں نے ان کی پیدائش والے والدین کی چھٹیاں بھی بڑھی ہیں: مائیکروسافٹ نئے ماؤں کے لۓ 20 ہفتوں تک اس کی راہ میں اضافہ کررہے ہیں، اور ایڈوب کو 26 ہفتوں کی نئی ماؤں کی نئی ماؤں کی پیشکش کی جاتی ہے.
"لیکن میں نے صرف 15 ملازمین ہیں اور چھ ماہ کے لئے میں ان میں سے ایک کو کھو نہیں سکتا." آپ ٹھیک ہیں - ایک چھوٹا سا کاروبار کے لئے، ان کی پالیسییں حقیقت پسندانہ نہیں ہیں. یہ کہنا نہیں ہے کہ آپ کسی قسم کی اجازت نہیں پیش کرسکتے ہیں.
ڈیٹا مینجمنٹ اسٹارپیٹ AeroFS مردوں اور عورتوں کو 100 فیصد تنخواہ پر 10 ہفتوں کی ادائیگی کی چھٹی، اور 50 فی صد میں اضافی آٹھ ہفتوں کی ادائیگی کی پیشکش کی پیشکش کی جاتی ہے.
ٹیکنالوجی میں بہت سے خواتین ایک زچگی کی چھٹی پالیسی کے بغیر ایک کمپنی کے لئے کام کرنے سے انکار نہیں کرے گا. شاید آپ ٹیک میں نہیں ہیں اور آپ کی صنعت کم مقابلہ ہے. لیکن پھر غور کریں کہ آپ کی پالیسی کس طرح خواتین کو برقرار رکھے گی. کیلیفورنیا امریکہ میں تین ریاستوں میں سے ایک ہے جو ادا کردہ خاندان کی چھٹی پیش کرتا ہے. پیدائش دینے کے بعد ایک سال، کیلی فورنیا کی ماؤں جنہوں نے خاندان کی چھٹی لی تھی وہ چھ فیصد زیادہ سے زیادہ کام کرنے والے افراد سے کہیں زیادہ کام کرنے والے تھے.
صنف متنوع ٹیمیں زیادہ کامیاب ٹیمیں بنتی ہیں. اکیلے ایک اقتصادی نقطہ نظر سے، اگر آپ کی بڑھتی ہوئی کمپنی اس احترام میں کمی نہیں ہے تو، خواتین کو آپ کے افتتاحی مراحل کو بھرنے کی ترجیح دی جائے گی.
Shutterstock کے ذریعے ملازمت خواتین کی تصویر
مزید میں: خواتین کاروباری اداروں 2 تبصرے ▼
