صدر باراک اوبامہ نے حال ہی میں ایک ایگزیکٹو آرڈر پر دستخط کیا ہے جو اضافی ادائیگی کے بارے میں نئے قوانین کا مطالبہ کرتے ہیں فی الحال، تنخواہ کارکنوں کو ایگزیکٹو، انتظامی اور پیشہ ورانہ عہدوں میں اضافی ادائیگی کے اہل نہیں ہیں اگر وہ فی ہفتہ 455 ڈالر سے زائد ہیں. صدر نے نیو حد اور نیویارک اور کیلیفورنیا کے موجودہ معیار کے طور پر $ 600 یا $ 640 کی تجویز کی.
آئیے اس کی اصطلاحات کی اصطلاحات میں ڈالیں. اس نئے اضافی قانون میں تبدیلی کے بہت سے دلائل موجود ہیں. وائٹ ہاؤس کے مطابق، تنخواہ کارکنوں کا صرف 12 فیصد قانونی طور پر اضافی تنخواہ حاصل کرنے کے لئے قانونی طور پر ضروری ہے، اور 1970 کی دہائی کے وسط سے حد تک بلند نہیں ہوئی ہے. اضافی طور پر، معاشی بحران کے بعد، کمپنی کے منافع واپس آ چکے ہیں، 2009 اور 200 سے زائد ایس این پی 500 کمپنیوں کے منافع سے دوچار ہوتے ہیں. تاہم، اجرتوں کو پورا نہیں کیا گیا ہے.
$config[code] not foundصدر اوبامہ نے کہا:
"اووریمیم کا ایک بہت آسان خیال ہے - اگر آپ کو زیادہ کام کرنا ہوگا تو آپ کو زیادہ ادائیگی ملے گی. اگر آپ اپنے آجر کی مدد کے لئے اوپر اور اس سے آگے جاتے ہیں اور معیشت میں کامیاب ہونے میں مدد کرتے ہیں تو آپ کو اپنی کامیابی میں حصہ لینا چاہیے. "
چھوٹے کاروباری اور نئے عمودی قانون کے بارے میں کیا ہے؟
بدقسمتی سے، یہ نئے اوور ٹائم قانون میں تبدیلی، اگر اثر انداز ہو تو، زیادہ سے زیادہ امکانات چھوٹے کاروبار کو متاثر کرے گا. جبکہ بہت سے بڑے ادارے نئے ریگولیٹری اخراجات کو جذب کرسکتے ہیں، چھوٹے کاروباری اداروں کو اخراجات میں پھیلانے کے لئے کم آمدنی ہوتی ہے. جیسا کہ امریکی چیمبر آف کامرس میں لیبر قانون پالیسی کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر مارک فریڈمان نے وضاحت کی:
"کم سے کم اجرت کی طرح، اضافی قوانین میں ان تبدیلیوں کو چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروبار کے کاروبار میں سب سے زیادہ سختی سے گر پڑے گا."
یہ پیش گوئی کی جاتی ہے کہ کچھ چھوٹی کمپنییں ان کی تنخواہ کے اخراجات میں نمایاں اضافہ نظر آئیں گے کیونکہ ہفتہ وار ملازمین ہفتہ وار 50 یا 60 گھنٹوں کو اوقات ٹائم کے لئے اہل بناتے ہیں. موجودہ اقتصادی ماحول میں، بہت سے چھوٹے کاروباری اداروں کو ان اضافی اخراجات کو پورا کرنے کے لئے دستیاب آمدنی نہیں ہے. اضافی تنخواہ میں تبدیلی ممکنہ طور پر تباہ کن ابتدائی طور پر تباہ ہوسکتی ہے، جس سے زمین کو دور کرنے کے لۓ اکثر اپنے طویل ملازمین سے طویل عرصہ تک اور کم از کم سرشار پر منحصر ہوتا ہے.
اس نئے اضافی قانون میں تبدیلی بہت کم چھوٹے کاروباری ملازمین کو بھی منفی اثر انداز کرے گی. تبدیلیوں میں ملازم کی ملازمتوں کو خطرے میں ڈالنا پڑے گا (ملازمین کی ملازمتوں کے طور پر بہت سارے کاروباری مالکان کو ملازمین کی تعداد میں کمی کرنے کے لئے مجبور کیا جائے گا) بہت سے جائز وجوہات کو نظر انداز کرنے کے بعد ملازمت اضافی تنخواہ کے بغیر زیادہ وقت تک کام کرتے ہیں، اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے لۓ زیادہ سے زیادہ کام کرسکتے ہیں. خود کو فروغ دینے کے لئے پوزیشننگ.
آپ کے اختیارات کیا ہیں؟
جبکہ تجویز کردہ حکمران اس موسم خزاں تک پہنچنے کی پیش گوئی نہیں کرتا ہے، چھوٹے کاروباری مالکان اب اس قیمت کو کم کرنے کے بارے میں سوچنا شروع کردیتے ہیں کہ اب وہ ان اخراجات کو کم کر سکتے ہیں. کچھ کمپنیوں کو آمدنی ہوسکتی ہے کہ وہ اپنے اہل اہلکاروں کو صرف صحیح طریقے سے ادا کرے، لیکن بہت سے چھوٹے کاروباری اداروں کو یہ عیش و آرام نہیں ہے. مالیاتی رکاوٹوں کے تحت پہلے ہی ان کی قیمتوں میں اضافے یا ان کے ملازم کی تعداد کو کم کرنے پر غور کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
کچھ اور اقدامات بھی ہیں، چھوٹے کاروباری اداروں پر ان ممکنہ ریگولیٹری اخراجات کو کم کرنے پر غور کرنا چاہئے. ضروری خدمات فراہم کرنے کے لئے مکمل وقت کے ملازمتوں کو ملازمت کرنے کی بجائے، چھوٹے کاروباری اداروں کو معاہدے کے کارکنوں یا خدمت کے فراہم کرنے والے کے باہر لے کر پیسہ بچاتا ہے. ان اداروں کو روزگار کی قانون کے بجائے معاہدے کے قانون کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے، اور اس سے زیادہ اضافی وقت یا فوائد کے اہل نہیں ہیں. وہ اپنی ادائیگی کی شرائط بھی کر سکتے ہیں.
جیسا کہ پال عیسائیوں نے ایک حالیہ مضمون میں وضاحت کی ہے:
"کارپوریشن یہ جادو حکمت عملی ہے جو ابتدائی طور پر اور ان کے خدمت فراہم کرنے والے دونوں کے لئے موقع، آزادی، لچک اور انتخاب کو کھول سکتا ہے."
چھوٹے کاروباری مالکان کو خودکار وقت سے باخبر رکھنے والے نظام میں سرمایہ کاری پر بھی غور کرنا چاہئے. اگر نئے اضافی قانون تبدیل ہوجائے تو، اس سے بھی زیادہ اہمیت ہوگی کہ ملازمین اپنے وقت کیسے خرچ کر سکیں تاکہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ غیر ضروری اضافی گھنٹے لاگ ان نہیں ہوسکتا. ایک مکمل طور پر مربوط نظام بھی چھوٹے کاروباری مالکان کو دکھا سکتا ہے جس میں ملازمین کمپنی کے منافع بخش ہیں، جس میں کسی بھی بجٹ کے حوصلہ افزائی کے عملے سے زیادہ براہ راست کم ہوتا ہے.
اگر آنے والے سال میں نئے اضافی قوانین میں تبدیلی آتی ہے تو، بہت سے چھوٹے کاروبار اضافی تنخواہ کے اخراجات کا سامنا کریں گے. لیکن مناسب تیاری کے ساتھ، یہ اخراجات کم ہوسکتی ہیں.
اوباما کی تصویر شٹسٹر اسٹاک کے ذریعے
8 تبصرے ▼
