ایک چھوٹے سے کاروباری مالک کے طور پر، آپ چاہتے ہیں کہ آپ اپنے فنڈز کو منظم کرنے کا ایک آسان طریقہ بنیں. اس کا ایک بڑا حصہ آپ کے تنخواہ کا انتظام کر سکتا ہے.
اس میں ملازمین کی تنخواہ، کٹوتی، اجرت، بونس اور خالص تنخواہ شامل ہے. یہ ایک ایسا علاقہ بھی ہے جس میں بہت سارے کاروبار جدوجہد کرتے ہیں.
ٹی ڈی بینک سروے کے مطابق، 43 فیصد چھوٹے کاروبار کم سے کم ایک ملازم ہیں. لہذا کاروبار کے مالکان کو ان کی تنخواہ کے انتظام میں بہتری پر زیادہ توجہ دینا ہوگا. ایسا کرنے کا ایک آسان طریقہ آؤٹ سورسنگ کے ذریعہ ہوسکتا ہے.
$config[code] not foundکیوں آپ کو آؤٹ پاؤس کی ادائیگی کرنا چاہئے
یہاں سے چھوٹے کاروباری اداروں کو آؤٹ سورسنگ کی تنخواہ پر غور کرنے کے لئے چار وجوہات ہیں.
قوانین کے مطابق عمل کریں
ٹیکس قواعد پیچیدہ ہیں اور کبھی کبھی بھی ایک چھوٹا سا تبدیلی آپ کے کاروبار پر بڑا اثر پڑتا ہے.
ٹی ڈی بینک کے ایک اسٹریٹجک پارٹنر، پیکر میں بینک شراکت داری کے نائب صدر جیمی گریفتیس کہتے ہیں، "امریکہ میں تقریبا 10،000 ٹیکس کے حدود موجود ہیں جو مسلسل بدل رہے ہیں."
"ایک شخص کو کاروبار کا انتظام کرنے اور ان قوانین پر بھی قیام کے لئے بہت مشکل ہے. ماہرین کو ملازمت اس بوجھ سے ہٹ سکتی ہے، "گریفیسس چھوٹے کاروباری رجحانات کو بتاتے ہیں.
آپ کے قواعد و ضوابط کی تعمیل یقینی بنانے کے ذریعہ ایک اچھی طرح سے ڈیزائن شدہ پیروال بنیادی ڈھانچہ آپ کی زندگی آسان بنا سکتی ہے.
ٹی ڈی بینک میں چھوٹے بزنس بینکنگ کے سربراہ جے DesMarteau، چھوٹے بزنس رجحانات کو بتاتے ہیں، "پے رول کی خدمات اس بات کو یقینی بناتی ہیں کہ کاروبار پیچیدہ قواعد و ضوابط کے مطابق ہوتا ہے اور یہ تازہ ترین قوانین کے ساتھ تازہ ترین رہتا ہے. اس سے تھوڑا سا کاروبار کے مالک کے کندھے کا ایک نسبتا چھوٹا سا خرچ ہوتا ہے.
ملازمین کو بھرتی اور برقرار رکھنے
جب یہ ان کی تنخواہ سے متعلق معاملات میں آتا ہے تو، ملازمین کو سب کچھ جاننا چاہتا ہے. اس میں شامل ہے کہ آپ اپنے اجرتوں کا حساب کس طرح کر رہے ہیں، ٹیکس کماتے ہیں اور یہاں تک کہ بونس کا حساب لگاتے ہیں. کمپنیوں کو جو مناسب مناسب تنخواہ کے بنیادی ڈھانچے میں ممکنہ ملازمین کی توجہ کو اپنی طرف متوجہ کرے.
DesMarteau کا کہنا ہے کہ، "ایک آؤٹ سورس کی تنخواہ کی خدمت ممکنہ ملازمتوں کو کاروبار سے زیادہ کشش بنا سکتی ہے. یہ خدمات اضافی قیمت فراہم کرسکتے ہیں جیسے آن لائن چیک سٹب، ٹائم ٹریکنگ اور اطلاقات جہاں ملازمین تنخواہ کی معلومات دیکھ سکتے ہیں. "
لیکن یہ صرف نئے لوگوں کو بھرنے کے بارے میں نہیں ہے. ایک منظم تنخواہ مینجمنٹ سسٹم کو ملازمین کو برقرار رکھنے میں کردار ادا کرسکتے ہیں جو بنیادی ڈھانچہ سے مطمئن ہیں.
کاروبار زیادہ کشش بنائیں
ایک تنخواہ کے انتظام کے بنیادی ڈھانچے کو یقینی بناتا ہے کہ آپ قواعد و ضوابط کے مطابق عمل کریں اور ملازمین کو خوش رکھیں ایک طویل مدتی نقطہ نظر سے، یہ آپ کے کاروبار کو محفوظ کرتا ہے اور سرمایہ کاروں کے لئے زیادہ پرکشش بنا دیتا ہے.
DesMarteau کا کہنا ہے کہ "جب ایک تنخواہ سروس اضافی بجٹ لائن شے ہے، تو کاروبار کے مالکان اسے طویل عرصے سے سرمایہ کاری کے طور پر سوچنے کی ضرورت ہے جو ممکنہ سرمایہ کاروں، خریداروں اور بینکوں کو زیادہ دلچسپی بنا سکتی ہے."
منصوبہ کاروباری ترقی
جب آپ کو پیروال مینجمنٹ پر وقت اور وسائل خرچ کرنے کی ضرورت نہیں ہے، تو آپ کو دوسری چیزوں پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے مزید وقت ملتا ہے جیسے کاروباری ترقی. آپ کے داخلی وسائل کو آزاد کرکے، آپ ایسے دوسرے علاقوں کو تلاش کرسکتے ہیں جو اس ترقی کی حمایت اور برقرار رکھ سکتے ہیں.
DesMarteau کی وضاحت کرتا ہے، "کسی اور کے ساتھ تنخواہ کی تنصیب اور براہ راست جمع کرنے کے بارے میں فکر مند ہے، مالک مالک طویل عرصہ تک ترقی اور کاروبار پر بہتر توجہ دے سکتا ہے."
Shutterstock کے ذریعہ پے رول کی تصویر
2 تبصرے ▼
