بے روزگاری نوکری طلباء جو روزگار کے لۓ اپنی تلاش میں بہت زیادہ کوشش کرتے ہیں کیونکہ وہ مکمل وقت پر کام کرتے ہیں اکثر آجروں کو ذمہ دار ہونے کے لۓ مناسب توقع رکھتے ہیں. لیکن نوکریاں اور ملازمن کے مینیجرز نے درخواست دہندگان کو اپنی انتخاب کے عمل کی تفصیلات پر ہمیشہ اپ ڈیٹ نہیں کرتے. اس سے ان کے انٹرویو پر رائے دینے کا منتظر بہت سے ملازمین کو چھوڑتا ہے اور یہ سوچ رہا ہے کہ اجلاس کے بعد واپس کال کرنے کے لئے کتنی بار اکثر ہوتی ہے.
$config[code] not foundابتدائی انٹرویو
بہت سے تنظیموں کو فیصلہ کرنے کے لئے ابتدائی ٹیلی فون انٹرویو کا استعمال کیا جاتا ہے جو درخواست دہندگان کو کمپنی کی ملازمت کے عمل میں پہلی کٹ بناتی ہے. بھرتی سے ایک مختصر فون کال عام طور پر ملازمت کا مختصر بیان اور آپ کے کام کے تجربے کے بارے میں چند سوالات شامل ہیں. فون کے ذریعہ ابتدائی انٹرویو کا بنیادی مقصد اس بات کی تصدیق کرنا ہے کہ آپ ابھی بھی کام میں دلچسپی رکھتے ہیں اور اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ آپ بنیادی ضروریات کو پورا کرتے ہیں. بھرتی اکثر اکثر اس عمل میں اگلے مرحلے کی وضاحت کرے گا، جیسے چہرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
پوسٹ ٹیلی فون انٹرویو رابطہ
اگر آپ نے کمپنی کے ساتھ ایک مطلوب پوزیشن کے لئے درخواست کی ہے کہ کم از کم نوکری کا آغاز ہو جائے تو آپ سینکڑوں دوسرے درخواست دہندگان کے ساتھ ایک ممتاز کردار کے لئے مقابلہ کر سکتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ابتدائی مرکوز کے نوکرانی کا جائزہ لینے کے لئے زیادہ وقت لگ سکتا ہے. اگر اس نے آپ کو بتایا کہ چہرے کا سامنا کرنے والے انٹرویو میں دعوت دیتا ہے تو اس سے تقریبا ایک ہفت پہلے ہو جائے گا، یہ چھ کاروباری دن دے. آپ کو یہ جاننے کے لئے فکر مند ہوسکتا ہے کہ آپ کہاں کھڑے ہیں، لیکن ایک ہفتے کے نشان کو درست طور پر بلا کر تھوڑا زوردار لگ سکتا ہے. آپ کا شکریہ نوٹ بھیجنا آپ کا نام اس کے دماغ میں تازہ رکھے گا لہذا وہ یہ نہیں سوچیں گے کہ ایک ہفتے کے نشان کے بعد ایک دن آپ کو فون کرنے کا اشارہ ہے کہ آپ اب مزید دلچسپی نہیں رکھتے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھادوسرا انٹرویو
ایک بار جب آپ چہرے پر انٹرویو کے مرحلے میں پیش رفت کرتے ہیں تو، انٹرویو کے ذریعہ کمپنی کی ملازمت کے عمل کے بارے میں وضاحت پر توجہ مرکوز کریں. ابتدائی ٹیلی فون انٹرویو کے مرحلے کے دوران کمپنی کو پوزیشن بھرنے کی حکمت عملی اب بھی تشخیصی ہوسکتی ہے. اس وقت تک جب آپ ریگولیٹر یا ملازمن مینیجر سے ملاقات کرتے ہیں، تو آپ کو اس بارے میں مزید تفصیلات کی توقع کرنی چاہئے جب کمپنی فیصلہ کرے گی. اگر ملازمت کے مینیجر نے انٹرویو کے اختتام تک اس عمل کی وضاحت نہیں کی ہے، تو صرف اس سے پوچھیں، "اگلے مرحلے کیا ہیں؟ میں اس کردار میں دلچسپی رکھتا ہوں اور کام کے لئے قابل عمل امیدوار کے طور پر آگے بڑھنا چاہتا ہوں." ملازمن کے مینیجر کا جواب آپ کو یہ بتانا چاہیے کہ جلد ہی آپ کے فیصلے کے بارے میں اسے کیسے رابطہ کرنا چاہئے.
ایک اضافی دن
"پلس ایک،" عام طور پر RSVPing کے لئے مخصوص ایک جملہ، آپ کے ممکنہ آجر کو اپنے کالوں کا وقت دینے کے لئے عملی مشورہ بھی ہے. اگر آپ منگل کو ایک نوکری کے لئے انٹرویو کرتے ہیں اور انٹرویو کا کہنا ہے کہ وہ کچھ دنوں میں فیصلہ کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، تو "دو دن" کے لئے عام ترجمہ "دو" ہے. اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ اسے اگلے کاروباری دن کے ذریعہ حاصل کرنے کے لۓ اپنے شکریہ خط بھیجیں، جو اس صورت میں بدھ کو ہے. پھر جمعرات کو دوپہر یا جمعرات کو جمعہ کو اپنے فیصلے کے بارے میں پوچھیں. اگر آپ ملازمت کے مینیجر تک پہنچ جاتے ہیں اور اس نے ابھی تک یہ فیصلہ نہیں کیا ہے، تو ہمیشہ پوچھیں، "آپ کو میرے ساتھ کیا پیروی کرنا ہوگا". اگر وہ آپ کو ایک عین مطابق دن دیتا ہے، تو اس دن کو کال کریں، نہ دن کے بعد. اگر وہ کہتے ہیں، "مجھے ایک ہفتہ میں کال کریں،" آپ کے کیلنڈر پر ایک نوٹ بناؤ تاکہ اسے پانچویں کاروباری دن پر کال کریں.
فریکوئنسی
ممکنہ ملازمتوں کے ساتھ انگوٹھے کی حکمرانی کے بارے میں اپنانے کے بارے میں کہ آیا آپ نے ملازمت کی ہے یا اگر آپ سے پوچھا جائے گا کہ آیا کسی اور انٹرویو کے لۓ آنے آیا ہے تو: ایک روزہ ایک بار سے کہیں زیادہ کال نہ کریں، اور ہر روز کال نہ کریں. اپنا انٹرویو کے دوران اپنے انٹرویو کے دوران تیار کردہ رپوٹ کی بنیاد پر آپ کو کتنی دفعہ کال کرنا چاہئے اپنے فیصلے کا استعمال کریں. ظاہر کرنے کے بجائے آپ کام میں دلچسپی رکھتے ہیں، ایک ہی چیز جس سے آپ بہت بار بار کال کرنے کی طرف سے دکھائیں گے، یہ ہے کہ آپ کو مسلسل اور کیڑوں بننے کے درمیان فرق نہیں ہے. اخلاقی طور پر یقینی طور پر اس بات کی ضمانت دے گی کہ آپ کو کام نہیں ملے گا.
