کیا ایک طویل عرصے سے چلنے والا کاروبار ہے جو خواتین کی قیادت میں کردار ادا کرتا ہے؟ کینیسوا اسٹیٹ یونیورسٹی کے ذریعہ ایی ای کے ساتھ مل کر ایک حالیہ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ جواب یہ ہے کہ جی ہاں.
سروے، اقتدار کے قیام: خاندان کے کاروبار کیسے دنیا بھر کے سب سے اوپر 21 عالمی مارکیٹوں میں مصروف خاندانوں کے کاروبار میں کس طرح کامیاب بناتے ہیں اور یہ محسوس کرتے ہیں کہ سب سے بڑا اور سب سے زیادہ طویل عرصے سے چلنے والے خاندان کے کاروبار میں، اوسط، پانچ خواتین سینئر ایگزیکٹو پوزیشنوں میں ہیں اور چار خواتین نے سب سے اوپر کے لئے تیار کیا ہے قیادت کی کردار.
$config[code] not foundمجموعی طور پر، سروے کردہ خاندان کے ملکیت والے کاروباری اداروں نے ان کی سب سے اوپر مینجمنٹ ٹیموں میں اوسطا 22 فی صد عورتیں موجود تھیں. دنیا کے سب سے بڑے خاندان کے کاروبار میں، 70 فیصد سے زائد خواتین کو اپنے اگلے سی ای او کے لئے ایک عورت پر غور کر رہی ہے.
یہ صرف اس لئے نہیں ہے کہ یہ خواتین خاندان کے ارکان ہیں. مجموعی طور پر، کمپنیوں نے سروے کی ہے کہ ان کے سی-سوٹ میں 1.5 خاتون خاندان کے اراکین اور 3.5 خواتین غیر غیر ملکی ممبران شامل ہیں.
یہ نتائج صرف کاروباری کاروباری اداروں کے تمام کاروباروں کے بارے میں کیا خیال کرتی ہیں؟ اور جب آپ مشرقی کرداروں میں عورتوں کے ساتھ آتے ہیں تو آپ کو کس طرح کامیاب خاندان کے کاروباری اداروں سے اختیار کیا جا سکتا ہے؟
اس مطالعے نے خاندان کے کاروبار کی تین خصوصیت کی نشاندہی کی جو انہیں قیادت کے کردار میں خواتین کے لئے اچھے ماحول میں مدد فراہم کرتی ہے اور یہ بھی ان کے مالی نتائج کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے.
قیادت میں کرداروں میں خواتین …
دیگر خواتین کے لئے کردار ماڈل فراہم کریں
قیادت کے کرداروں میں خواتین کے ساتھ خاندانی کاروباری اداروں کو ہر سطح پر خواتین کو مضبوط کردار ماڈل پیش کیا گیا ہے.
اندر سے فروغ دینے کے ذریعے، وہ ظاہر کرتا ہے کہ نہ صرف صفوں کو منتقل کرنا بلکہ صفوں کو سی - سوٹ یا سی ای او کردار تک منتقل کرنا ممکن ہے.
$config[code] not foundوہ ایک شامل ماحولیات بناتے ہیں
اس مطالعہ میں خاندانی کاروباری اداروں کو وہ فعال طور پر خاندان کے اراکین کے درمیان رشتے کو فروغ دینے اور کاروبار کے لئے ہم آہنگ ثقافت کو فروغ دینے کے لئے فعال طور پر وقت اور کوشش کرتے ہیں.
دلچسپی سے، خاندان کے کاروباری اداروں کو دوسرے قسم کے کاروباری اداروں کے مقابلے میں زیادہ امکان ہے کہ وہ یقین رکھے کہ معاشرتی ذمہ داری اہم ہے. سی ایس آر کے طریقوں سے 50 فی صد سے زائد رپورٹ کیا جارہا ہے، اور 81 فیصد کہتے ہیں کہ وہ فتنہ میں ملوث ہیں.
دوسرے الفاظ میں، ان کمپنیوں کو ان کے عملے، ان کے گاہکوں اور ان کی کمیونٹی کے بہبود سے متعلق تعلق ہے. منافع سے زیادہ لوگوں پر اس طرح کا توجہ ایک جامع اور معاون ماحول کو فروغ دینے میں مدد ملتی ہے، جس کی رپورٹ "ماحول کی نوعیت جس میں عورتوں کی ترقی ہوتی ہے."
وہ طویل مدتی سوچتے ہیں
خاندان کے کاروباری رہنماؤں کا حتمی مقصد موجودہ کاروبار سے باہر جانے والی کاروبار کو برقرار رکھنے کے لئے ہے. لہذا یہ کاروبار ترقی اور استحکام پر توجہ مرکوز کرتا ہے، نہ صرف مختصر مدت کے نتائج پر.
مطالعہ کے مصنفین کو نظر انداز کرتے ہیں کہ مستقبل پر اور پورے کاروبار کے فروغ پر توجہ مرکوز کرداروں میں خواتین کے خلاف "شعور اور بےجان تعصب" کو ختم کرنے میں مدد ملتی ہے.
ذاتی طور پر، میں یہ کہتا ہوں کہ ایک کمپنی جس میں ایک جامع ماحول ہے، ملازمت کو فروغ دینے میں کاروبار کے راستے کے راستے کی ترقی کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے، ایک طویل مدتی توجہ مرکوز پر توجہ دیتا ہے، اور کمیونٹی کو واپس دینے کے لئے مصروف عمل ہے. اپنی طرف متوجہ اور نہ صرف خواتین کو برقرار رکھنے بلکہ صرف ہر ملازم کے بارے میں.
آپ ان رویوں کو اپنے کاروبار میں کیسے شامل کرسکتے ہیں؟
Shutterstock کے ذریعے خواتین کی تصویر
مزید میں: خواتین ادیمیوں 5 تبصرے ▼
