اگرچہ کچھ کیریئر موجود ہیں جہاں ملازمین کو آزادانہ طریقے سے کام کرتے ہیں، آج بہت سے لوگ خود کو دفتر میں ٹیموں میں کام کرتے ہیں. امریکی معیشت شاید کہیں زیادہ مقابلے میں زیادہ مسابقتی ہے، لہذا نوکرین منافع اور کامیاب ٹیموں کو زیادہ سے زیادہ حد تک دلچسپی رکھتے ہیں اکثر اس مقصد کو حاصل کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. تاہم، ان ٹیموں کی کامیابی ان کے مواصلات پر انتہائی منحصر ہے، اور بہت سے منفی نتائج میں غریب ٹیم مواصلات کا نتیجہ ہے.
$config[code] not foundچہرے سے متعلق مواصلات کی کمی
برا ٹیم مواصلات کے پہلے علامات میں سے ایک یہ ہے کہ ٹیم کسی شخص سے ملنے یا فون پر بات کرنے سے باز رہتی ہے. اگرچہ یہ تمام شریک کارکنوں کو قریبی دوست بننے کے لئے ضروری نہیں ہے، اگرچہ دوستانہ اور معاون ماحول انتہائی فائدہ مند ہے. زیادہ تر ملازمین کو زیادہ مقصد کے لئے کام کرنے سے لطف اندوز ہے. لوگوں کے ٹیموں جو ایک دوسرے کے جواب دہندگان کو اکثر ذمہ داری کا احساس محسوس کرتے ہیں اور ایک دوسرے کو نہیں چھوڑنا چاہتے ہیں. اس کے بغیر، ملازمین کو خود کو غیر جانبدار محسوس کر سکتے ہیں اور ٹیم کے زیادہ سے زیادہ اچھے ہونے کے لۓ کسی مثبت احتساب کے بغیر کم از کم کام کی ضرورت ہوتی ہے. اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے، کمپنیوں کو ہفتہ وار ٹیم کی میٹنگ قائم کرنا چاہئے جو مزدوروں کا وقت چہرہ باقاعدگی سے سامنا کرنے کے لئے بات چیت کرنے کی اجازت دیتا ہے.
الجھن
غریب مواصلات میں مصروف ٹیموں کو الجھن کا تجربہ ہوگا. یہ یاد آتی ہے کہ آخری وقت میں، غلط فہمی کی ضروریات اور دیگر چھوٹے لیکن اہم تفصیلات میں دیکھا جا سکتا ہے. جب ملازمتوں کو ہمیشہ اسی صفحے پر حاصل کرنے کی کوشش ہوتی ہے تو، تخلیقیت اور بدعت کو فروغ دینا مشکل ہے. نئے خیالات اور ایک مستحکم ماحول واضح طور پر وضاحت اور سمجھا گیا ہے کہ ساخت اور طریقہ کار. اہم معلومات کو واضح کرنے اور دستاویز کرنے کے لئے ہر میٹنگ میں مباحثے سے لڑنے میں مدد کرنے کا ایک طریقہ نوٹ نوٹ لینے والا ہے. میٹنگ کے اختتام پر، نوٹ لینے والا ٹیم کو ٹیم میں ہر ایک کو ہر ایک کو ای میل کرنا چاہیے تاکہ اس بات کا یقین ہوجائے کہ ہر ملازم کو سمجھنے اور دستاویزات موجود ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاوفد کی کمی
خراب ٹیم مواصلات اکثر ایک یا دو ٹیم کے ارکان کے تمام کام کر کے نتیجے میں کر سکتے ہیں. اعتماد اور مواصلات تمام اچھے تعلقات کی بنیاد ہیں، بشمول کام پر. تاہم، اگر ٹیموں کو بات چیت نہیں کرنی پڑتی ہے، تو ممکن ہے کہ وہ ایک دوسرے پر یقین نہ کریں. اعتماد کے بغیر، ٹیم پر جانے والے گروہ دوسروں کو ذمہ داریوں کی نمائندگی کرنے کے لئے ہچکچا رہے ہیں. ٹیم کے درمیان کام کی بوجھ میں بڑے اختلافات غصہ اور نفرت کے احساسات کو فروغ دیں گے، اعتماد اور وفد کی کمی کو برقرار رکھنے کے علاوہ. اس کے ارد گرد تبدیل کرنے کے لئے، ٹیموں کو متبادل ٹیم کی قیادت کرنا چاہئے. یہ سب کو موقع دینے کا موقع دیتا ہے اور اس موقع میں اضافہ ہوتا ہے. یہ ان لوگوں کے لئے بھی ہمدردی کا حوصلہ افزائی کرے گا جنہوں نے ہمیشہ گروپ کی قیادت کی ہے کیونکہ دوسروں کو ایسا کرنے کے مثبت اور منفی کو سمجھنا شروع ہوگا.
ہائی تبدیلی
غریب مواصلات کی سب سے زیادہ مہنگی نتائج میں سے ایک اعلی کاروبار ہے. یہ اشارہ کرتا ہے کہ مواصلات صرف برا نہیں ہے، لیکن بعض لوگوں کے لئے یہ ناقابل اعتماد ہے. امریکی ترقی کے مرکز کے مطابق، عملدرآمد اور ڈاکٹروں کے علاوہ روزگار کے لئے تبدیلی کا اوسط لاگت "ملازمین کی سالانہ تنخواہ کا 21 فیصد تھا." اس طرح کے ثبوت کے ساتھ، کمپنیوں کو تربیت دینے اور مؤثر، باہمی مواصلات کی توقع نہیں کر سکتی. ملازمین کے درمیان. مثبت اور بااختیار مواصلات کو فروغ دینے کے لئے، کمپنیوں کو ملازمین کی شناخت کے پروگراموں کو تشکیل دینا چاہئے. چونکہ بہت سے لوگ اکثر پیسہ سے زیادہ تعریف اور شناخت کے لئے سخت محنت کرتے ہیں، کمپنیوں کو ایسے ملازمین کو تسلیم کرنا چاہئے جو مثبت رویے کی نمائش کررہے ہیں اور مؤثر مواصلات کی مشق کرتے ہیں. یہ ان لوگوں کو بااختیار بنائے گا جنہوں نے پہلے ہی ان علامات کو ایسا کرنے کی کوشش کی ہے اور دوسروں کو ان کی قیادت کی پیروی کرنے کی حوصلہ افزائی کی جائے گی.
