ایک درج کردہ کارکردگی کی تشخیص کا مقصد ایک مخصوص وقت کی مدت کے دوران کسی فرد کی کارکردگی کو درست طریقے سے اور سچائی طور پر بیان کرنا ہے. صرف لسٹنگ صرف اس مقصد کو مکمل طور پر حاصل نہیں کرتا، اور نہ ہی انفرادی کردار، وفادار یا سالمیت کے متعلق مضامین کے بیانات کی فہرست بھی شامل ہوتی ہے. ایک کامیاب تشخیص کے لئے دونوں کا ایک توازن اہم ہے. ایک شخص خوفناک تکنیکی مہارت کے ساتھ یونٹ میں بہترین رویہ رکھ سکتا ہے. بدترین رویے کے ساتھ ڈویژن میں دوسرا سب سے بہترین ٹیکنیشن ہوسکتا ہے. دونوں کو مناسب اندازہ لگایا جانا چاہئے.
$config[code] not foundتیاری
بحریہ کارکردگی تشخیصی نظام ہدایات BUPERSINST 1610 سے واقف اور پڑھیں. نظام کو سمجھنے، آپ کے حکم کے اندر درجہ بندی کی درجہ بندی کیسے کی جاتی ہے اور ان کی شکل میں ان کی شکل نازک ہے.غلط طور پر تشکیل شدہ تشخیص دوبارہ ممکنہ طور پر تباہ کر دیا جائے گا، ممکنہ طور پر تباہ کر دیا جائے گا.
NavFit98 ڈاؤن لوڈ کریں. NavFit98 وہ پروگرام ہے جس میں تشخیص ٹیمپلیٹ شامل ہے. یہ پروگرام اسی حکم کے لئے متعدد تشخیص کے تالیف اور فارمیٹنگ کی اجازت دیتا ہے.
ہر شخص پر معلومات کا ایک فولڈر بنائیں. برگ شیٹوں کا جائزہ لیں (فرد کی تحریری بیانات)، خود تحریری تشخیص، پچھلے تشخیص، سپروائزر کے نوٹس، وسط مدتی مشاورت اور کسی دوسرے مشاورت. موجودہ تشخیص شروع کرنے کے لئے ان دستاویزات کا استعمال کریں.
کارکردگی بلاک پر تبصرے
ذہنی اور تشریحی مضامین کا استعمال کرکے تعارف لکھیں. تعارف واحد جگہ ہے جہاں یہ حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. تبصرے پر کارکردگی کے بلاک میں 16 لائنیں خلا ہیں اور تعارف کیلئے صرف دو یا تین استعمال کرنا چاہئے. یہ ضروری ہے کہ وہ مؤثر طریقے سے استعمال کریں. تعارف ارجنٹائن کی تشخیص کا سب سے اہم حصہ ہے.
نمونہ: ایک اعلی انجینئر اور وسائل کے رہنما. وہ ہمیشہ زیادہ ذمہ داریوں کے ساتھ اضافی چیلنجوں پر لے جانے کے لئے تیار ہیں. وفادار اور ذمہ دار، اب CPO کو فروغ دینے کے.
گولی کی شکل میں تشخیص کی بلک لکھیں. یہ قابل عمل، سچائی کامیابیاں ہیں جس میں دو حصوں، کامیابی اور عمل کے ساتھ لکھا جاتا ہے. ہر گولی ایک فعل کے ساتھ شروع ہونا چاہئے اور اکثر صورتوں میں مکمل سزا نہیں ہوگی. نامکمل، ٹکڑے ٹکڑے ٹکڑے ٹھیک ہیں. سرمایہ کاری کا استعمال کرتے ہوئے اسپیکر بھی ٹھیک ہے. شقوں کو اہمیت کے مطابق لکھا جانا چاہئے: ڈیوٹی سے متعلقہ، قیادت کی صلاحیتوں، اہلیت / تربیت اور کمیونٹی سروس.
استحکام کے بیانات کا استعمال کرتے ہوئے پر غور کریں جو ان کے ساتھیوں کے درمیان ایک فرد کو کھڑا کرسکتے ہیں. مندرجہ ذیل علامات پر غور کریں: انحصار، ظہور، تکنیکی صلاحیت اور قیادت. (حوالہ 1)
نمونہ بلٹ: RIMPAC کی حمایت میں 175 کلو سے زائد جیٹ ایندھن کی فراہمی کی نگرانی.
نمونہ استحکام: آٹھ سخت چارجز کی پہلی نمبر پرانی افسران. سال کا حکم کے نااہل کے طور پر منتخب کیا. (حوالہ 2)
لکھتے ہوئے لکھتے ہیں جیسا کہ ایک داستان کی شکل میں خلاصہ لکھیں. تشخیص کے سر کو خلاصہ کرنے کے لئے کارکردگی کے بلاک پر تبصرے کے آخری یا دو لائنوں کا استعمال کریں. یہ بیان مجموعی طور پر وضاحت کرنا چاہئے کہ کس طرح سپروائزر فرد کو دیکھتا ہے. اگر ایک فروغ دینے کا بیان خلاصہ میں شامل نہیں ہے، تو یہ فرض کیا جاتا ہے کہ سپروائزر کو فروغ دینے کے لئے فرد کی سفارش نہیں کرتا.
مثال کے خلاصہ: واضح طور پر ایک اعلی کارکردگی اور حقیقی ٹیم کے رہنما. سب سے زیادہ چیلنج کاموں کا انتخاب کرنے کے لئے. اس کی تکنیکی مہارت اس کمانڈ لچک اور استحکام پر منحصر ہے. مضبوط طبقے کے لئے پہلی کلاس کی چھوٹی افسر کی ترقی کی سفارش. (حوالہ 3)
ٹپ
وجہ سے اور اثر گولیاں لکھیں. انفرادی نے کیا کیا اور یونٹ کو مثبت فائدہ کیا تھا. (حوالہ 4)
کارکردگی، شرکت، ترقی اور صلاحیت پر توجہ مرکوز کریں. یہ ایسی علامات ہیں جو موجودہ اور مستقبل کے رہنماؤں کو واضح اور واضح طور پر ظاہر کرتے ہیں. (حوالہ 4)
