ملازمت کی وضاحتیں آجروں اور ملازمتوں کے لئے قیمتی اوزار ہیں. اچھی طرح سے تحریری ملازمت کی تفصیل اس پوزیشن کا تفصیلی جائزہ فراہم کرتی ہے، جس سے پہلے سے روزگار کی اسکریننگ، انٹرویو، پوست بازی کی تربیت اور موجودہ ملازم کی ترقی میں مدد مل سکتی ہے. انٹرویو کے دوران کسی نوکری کی وضاحت کے بغیر، ایک ملازمت کے مینیجر کو یہ مشکل ثابت کرنے کی کوشش کی جا سکتی ہے کہ کسی شخص کو کردار ادا کرنے کے لئے ضروری صلاحیتوں اور صلاحیتوں کی ضرورت ہے. ایسی کمپنیاں جو ملازمت کی تشریح کا استعمال نہیں کرتی ہیں، ملازمتوں کے ساتھ بھرے غلط فہمی میں چل سکتے ہیں، نوکریوں کے بعد بھرا ہوا ہے، اگر کردار کے مخصوص پہلوؤں پر اختلاف موجود ہے.
$config[code] not foundمہارت، تعلیم اور قابلیت
ایک اچھی ملازمت کی وضاحت ایک پوزیشن پر ضروری مہارت، تربیت اور تعلیمی سطح کا جائزہ پیش کرتا ہے. اس میں یہ بھی شامل ہوسکتا ہے کہ کردار کے لئے کتنے سال کا تجربہ بہتر ہو اور کس قسم کی ڈگری یا سرٹیفیکیشن کی ضرورت ہے. جگہ پر اس معلومات کو ممکنہ درخواست دہندگان کی معلومات فراہم کرتا ہے جو درخواست دینے سے پہلے کی ضرورت ہوتی ہے، اور یہ انسانی وسائل آفیسر کی مدد کرتا ہے یا تیزی سے مینیجر کو دوبارہ شروع کرنے اور ان کے تعاقب کے ذریعے ترتیب دیتا ہے جو معیار کو پورا نہیں کرتا.
ذاتی خصوصیات
ملازمت کی تفصیل کو پوزیشن کے لئے ضروری ذاتی اور پیشہ ورانہ خصوصیات کی اقسام کی وضاحت کرنا چاہئے. مثال کے طور پر، ایک پری اسکول کی تعلیم کے کام میں صبر کی صلاحیتیں شامل ہوں گی، جبکہ کسٹمر سروس نوکری کی تفصیل اچھے لوگوں اور مواصلات کی مہارت کی ضرورت ہوگی. نوکری میں درخواست دینے سے پہلے نوکری کی تفصیلات پڑھنے والے اہلکاروں کو معلوم ہوسکتا ہے کہ ان کے کردار کے لئے ضروری شخصیت کی نوعیت ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکام کی ذمہ داریاں
نوکری کی تفصیل میں پوزیشن کی ذمہ داریوں کی ایک بہتری ہے. اس میں صرف واضح ذمہ داریاں شامل نہیں ہیں، لیکن پیچھے کے مناظر کی ضروریات بھی شامل ہیں. مثال کے طور پر، ریستوران کے ویٹر کے لئے نوکری کی تفصیل میں بنیادی ذمہ داریاں شامل ہیں جیسے ڈائنرز کو مبارکباد، خصوصی ریلےنگ، آرڈر لینے اور کھانے کی فراہمی. اس میں تخیل سے متعلق مخصوص فرائض بھی شامل ہوسکتی ہے، جیسے پوسٹ شفٹ صفائی کے فرائض اور دوبارہ بیکنگ کی فراہمی. اس کے علاوہ نوکری کی تفصیل میں اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین کو ایک بار ملازمین کے لئے کوئی تعجب نہیں ہے.
کمانڈ کا سلسلہ
تفصیل کے کام کی تفصیل انفرادی پوزیشن سے متعلق حکم کے داخلی سلسلہ کی وضاحت کرتی ہے. یہ اس بات کا تعین کرتا ہے کہ ملازم کی رپورٹ کیا ہے اور کون پوزیشن کی نگرانی کرتی ہے. کچھ صورتوں میں، وضاحت پوزیشن کی خودمختاری اور فیصلہ سازی کے عمل کے پیرامیٹرز کو تفصیل سے بیان کر سکتا ہے. یہ معلومات کسی نوکری کے لئے درخواست دہندگان کی مدد سے کردار میں مینجمنٹ - ملازم کی ذمہ داریوں کی تصویر حاصل کرتی ہے اور اگر مسائل پیدا ہوجائے تو کمانڈ کے سلسلے کو واضح کرنے میں مدد ملتی ہے.
