تبعیض ایک شخص کی جنس، عمر، مذہب، نسل، قومیت، جنسی ترجیحات یا اونچائی کی طرف منفی فیصلہ ہے. تبعیض ایک بہت بڑا مسئلہ ہے جو کام کی جگہ کے اندر اندر اور باہر سے باہر پایا جا سکتا ہے. ریاستہائے متحدہ امریکہ کے قوانین کو منظور کرتا ہے جو غیر قانونی طور پر غیر قانونی بنا دیتا ہے. ملازمین کو ملازمت کرتے وقت ملازمین کو قوانین کی پیروی کرنا ضروری ہے. یہاں تک کہ قواعد و ضوابط کے ساتھ، بہت سے لوگ اب بھی تبعیض کے شکار ہیں. امتیازی سلوک کو روکنے کے بہت سے طریقے ہیں. امتیازی سلوک کو ختم کرنے کے لئے اجلاسوں اور طبقات کے ذریعے امتیازی سلوک کے بارے میں طلباء اور طالب علموں کو ایک طاقتور طریقہ ہے.
$config[code] not foundپالیسیوں کو نافذ کریں جو کام جگہ اور سکول زون میں تبعیض منع کرتے ہیں. مسودہ کلیدی نکات جو امتیازی سلوک سے لڑتے ہیں، انہیں پتھر میں مقرر کرتے ہیں اور ملازمین اور طالب علموں کو ان کی اشاعت کرتے ہیں. ایسے قوانین جو امتیازی سلوک سے لڑتے ہیں ان میں فائرنگ، معطل کرنے یا ان لوگوں کو بے نقاب کرنے میں ملوث ہیں جن میں فریب زبان، تبعیضانہ مذاق، نامی کالنگ اور غریب جسم اشاروں کا استعمال ہوتا ہے. طالب علموں اور ملازمت کے دستی کتابوں کے ساتھ ساتھ پوسٹنگ مسافروں میں قواعد کو فروغ دیں. کمپنی یا اسکول کے ضابطہ اخلاق کو ہینڈ بک کی طرف سے ہر ملازم یا طالب علم کو تسلیم کرنا چاہئے. کام یا اسکول کے زون کے درمیان مقبول مقامات میں ڈسپلے مسافر، جیسے ہالوں، معلومات کے بورڈوں، وقفے کے کمرے اور ریسٹورنٹس میں. کام یا اسکول زون کو باخبر رہیں کہ نہ صرف تبعیض غلط ہے، لیکن اسے برداشت نہیں کیا جائے گا.
اگر نتائج کی پالیسی کا ہدف اگرچہ امتیازی سلوک کا مجرم پایا جائے تو نتائج دکھائیں. ملازمتوں اور طالب علموں کو ایک کام جگہ جگہ کی رہنمائی یا اسکول کا اخلاق اخلاقی کتابچہ دے دو جو ظاہر ہوتا ہے کہ اگر کسی کو امتیازی سلوک کا مجرم قرار دیا گیا ہے. نوکریوں کو تنخواہ کے بغیر معطل کیا جاسکتا ہے یا ملازمت سے نکالا جا سکتا ہے. طالب علموں کو اسکول سے معطل یا خارج کردیا جا سکتا ہے. امتیازی سلوک کو روکنے کے لئے قواعد کو فروغ دیں.
موجودہ اجلاس لیکچرز اور کام کے مقام یا اسکول کے ماحول میں تبعیض کے منفی مختصر مدت اور طویل مدتی اثرات کے بارے میں بات کرنے کے لئے کلیدی بولنے والوں کو دعوت دیتے ہیں. ملازمین کیلئے شرکت کے اجلاسوں کے سالانہ یا ماہانہ کوڈ مقرر کریں. سالانہ ملاقاتیں مختلف قسم کے امتیازی سلوک کے دوران ایک گھنٹہ تک پہنچ سکتی ہیں، جبکہ ماہانہ اجلاس چھوٹا ہے، صرف اس کے ساتھیوں یا طالب علموں کو یاد دلاتے ہیں کہ تبعیض برداشت نہیں ہوتی. طویل ماہانہ اجلاسوں کی میزبانی ممکن نہیں ہے، لہذا کچھ کمپنیوں نے "صبح ماہانہ ہڈلیز" ملازمین کو ملازمت کے قوانین کو یاد دلانے کے لئے ہے. اسکولوں کو کلیدی بولنے والوں کو روک سکتا ہے جو تبعیض کا شکار تھے. بولنے والے طالب علموں کے ساتھ اشتراک کر سکتے ہیں کہ امتیازی سلوک غلط ہے اور یہ کیسے بچا جا سکتا ہے. امتیازی سلوک کی روک تھام کی ترقی کا اندازہ کریں. یہ دیکھنے کے لئے چیک کریں کہ کامرس جگہ میں کمی یا انسانی وسائل کے محکمہ یا ڈان کے دفتر کے ذریعے امتیازی سلوک کی اسکول کی رپورٹ تھی. کسی میٹنگ یا لیکچر کے بعد سروے سے دستی ہاتھوں سے ملازمت یا طالب علموں کے درمیان مثبت اثر تھا.
امتیازی سلوک کے خلاف جنگ میں شمولیت اختیار کریں اگرچہ مختلف ادارے جنہوں نے امتیازی سلوک کے ساتھ لڑنے کے لۓ.بہت سے ویب سائٹس اور شہر تنظیموں کو تبعیض سے لڑنے میں مدد کے لئے شامل کیا جا سکتا ہے. ان تنظیموں میں شرکت کریں جو آپ کی شخصیت کو بہتر بناتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر نسلی امتیازی سلوک آپ کے ساتھ نمٹنے کے لۓ ہے تو، جو بھی اسی مسئلہ میں شامل ہو. مسئلہ سے لڑنے میں مدد کے لئے مل کر معلومات مل سکتی ہیں. ان گروپوں نے عوامی لائبریری یا اسکول میں تبعیض کے منفی اثرات کو سکھانے کے لئے شہر کی لیکچرز کی میزبانی کی ہے. واقعات کو بھی میزبان کیا جاتا ہے کہ یہ ظاہر کرنے کے لئے کہ ہر ایک کو برابر زندگی رہنے کا حق ہے. مثال کے طور پر معذور حقوق کے سرگرم کارکنوں نے وہیل کرسی رگبی کی میزبانی کی، جہاں دو ٹیمیں عدالت میں ایک دوسرے کو بتاتی ہیں، وہ معذور ہونے کے باوجود رگبی کو کھیلنے کے لئے. ہم جنس پرستوں اور ہم جنس پرست حقوق کارکنوں نے کانگریس میں خطوط کو مسودہ کرنے کے لئے مل کر کام کی جگہ میں ان کے خلاف امتیازی سلوک کی روک تھام کے لئے سخت قوانین بنانے کی امید میں.
ٹپ
تبعیض قوانین کو فروغ دینے سے اخلاقی کام کی جگہ شروع ہو گی. تنظیموں میں شامل ہونے والے قانون سازوں کو دکھایا جائے گا کہ تبعیض کو روکنے کے لۓ مزید قوانین منظور کئے جائیں گے. امتیاز سے لڑنے کے لئے تجاویز کے ساتھ اپنے مقامی کانگریس میں خط لکھیں.
