ایک ٹریننگ کوآرڈینیٹر تنظیم سازی مقاصد پر مبنی ملازمین کی ترقی کی ضروریات کی شناخت، اپنی مرضی کے مطابق پروگراموں کو تخلیق کرنے، ملازم کی سمجھ اور مجموعی معلومات کو ماپنے، اور نصاب کا انتظام کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. ایک کوآرڈینیٹر کو نوکری کرنے کے لئے دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے کے بعد، امکان مند آجر ممکنہ طور پر مواصلاتی صلاحیتوں کو قائم کرنے، اچھی پریزنٹیشن کی مہارت اور موثر کمپیوٹر کی اہلیت کے لئے نظر آئے گا. زیادہ تر کمپنیوں نے اس قسم کے کام کے لئے انسانی وسائل میں گریجویٹ کو ترجیح دیتے ہیں. کم سے کم دو سے چار سال کام سے متعلقہ تجربہ اکثر ضروری ہے کہ اس کے کردار میں کام شروع کرنے کی وجہ سے آزاد فیصلے کی سطح کی ضرورت ہے.
$config[code] not foundحکمت عملی - چلانے کا تعین
مثالی درخواست دہندگان کو سیکھنے اور کاروباری اہداف کے ساتھ ساتھ شرکاء کے لئے زیادہ قیمتی تجربے کے لۓ واقف ہونا چاہئے. مشغول کاروباری رہنماؤں کا تجربہ اس بات کو یقینی بنانے میں مدد ملتی ہے کہ پروگراموں کو بہتر بنانے کے علاقے کو ختم کرنے میں کامیاب ہوجائے. دوبارہ شروع کرنے کے بعد، اس تفہیم کے مخصوص مثالوں کو دستاویز دینے کے لئے ضروری ہے. ممکنہ آجروں کو یہ دیکھنا ہے کہ آیا دوبارہ شروع کی ضروریات کو شناخت کرنے کے لئے استعمال ہونے والے مختلف طریقوں سے امیدوار کی سمجھ کو ظاہر کرتا ہے، جیسے ملازمین کے سروے اور علم کے فرقوں کے لئے کارکردگی کی تشخیص کا جائزہ لینے.
مواد کی ترقی
کسی بھی پروگرام کی کامیابی یا ناکامی میں پیش کردہ مواد کا معیار ایک اہم عنصر ہوسکتا ہے. دوبارہ شروع کرنے والے مواد کو فروغ دینے، جیسے ہارڈ کاپی دستی، ویب یا پاورپوائنٹ پریزنٹیشنز، رہنماؤں اور مشقوں کو شرکاء کی تفہیم کی پیمائش کے لۓ اجاگر کرنا چاہئے.ایک ممکنہ آجر بھی یہ دیکھنا چاہتا ہوں کہ ایک امیدوار ملازم مصروفیت یقینی بنانے کے لئے مواصلات کے مواقع کو فروغ دینے اور مواصلات کی ایک ثابت ریکارڈ کا حامل ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتعاون اور سہولت
ایک بار جب مواد ڈیزائن کیا گیا ہے اور تیار کیا جاتا ہے، تو یہ ہدایات فراہم کرنے کے لئے کوآرڈینیٹر کی ذمہ داری رہ سکتی ہے. آجروں کی اکثریت کو مضبوطی سے عوامی بولنے اور پیش کش کی صلاحیتوں کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ مختلف موضوعات کو مؤثر طریقے سے سکھا سکے. اس کمپنی پر منحصر ہے، اساتذہ کلاس روم اور انفرادی سیشنز کے ساتھ ساتھ ویب سیشن اور تعلیمی ویڈیوز کے ریکارڈ ریکارڈ کی سہولیات کو سہولت فراہم کرسکتے ہیں. ملازمتوں کو یہ جاننا ہوگا کہ درخواست دہندگان کو ہر تربیت کے طریقوں سے کس طرح واقف ہے اور سامعین کے سائز تک پہنچے گا. کئی تکنیک ہیں جس میں نوکریوں کو کلاس روم میں، رولنگ، فعال خلاصہ، کیس اسٹڈیز، گروپ کے بحث، مظاہرین اور حصہ لینے والے کنٹرول سمیت جب کلاس روم میں تعیناتی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. دوبارہ شروعیاں جو ان طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے پچھلے تجربے کی فہرست کو بھرتی کرنے کے لئے کھڑے ہیں.
پروگرام کی تشخیص
ایک بار جب تربیت فراہم کی گئی ہے تو، کوآرڈینیٹرز کو اس کی مؤثر صلاحیت کو اعلی انتظامیہ کا تعین کرنا پڑتا ہے. پورے عمل کی کمپنی کو اس طرح کی ایک بڑی قیمت کی نمائندگی کرتی ہے کہ ٹریننگ کوآرڈینیٹر سرمایہ کاری پر واپسی کی پیمائش کے لئے تیار ہونا ضروری ہے. ایسا کرنے کا ایک اہم طریقہ یہ ہے کہ اس سلسلے میں پیشکش کے بعد دیئے جانے والے جائزے کے لۓ کارکردگی کی تشخیص کا موازنہ کرنا ہے. ایک مؤثر پروگرام کو وقت کے ساتھ مہارتوں میں بہتری دکھائے گی. کمپنی کی سب سے نیچے لائن میں ایک نمایاں بہتری دکھائی دیتا ہے، تربیت سے منسوب، بھی پروگرام کی کامیابی کا ایک اچھا اشارہ ہوگا. ایک درخواست دہندگان کو ان کی تشخیص کی تکنیکوں کی مخصوص مثالیں فراہم کی جاسکتی ہیں اور اس کے نتائج کس طرح کاروباری فیصلے پر اثر انداز کرتی ہیں.
