خوردہ ملازمین کا حصول اور برقرار رکھنے کے کاروبار کیلئے ایک چیلنج ہوسکتی ہے. تاہم، یہ ہونا ضروری نہیں ہے. دراصل، ایک نیا مطالعہ (پی ڈی ایف) رپورٹ کرتا ہے کہ پرچون ملازمتوں کو ملازمتوں کے حصول کے ہر گھنٹوں میں سب سے زیادہ مطلوب حیثیت ہے. سروے ملتا ہے اور آپ کے پرچون کاروبار کے لئے یہ کیا مطلب ہے اس پر ایک قریبی نظر ہے.
گھنٹہ ملازمین کس طرح متوجہ کریں
سروے میں گھنٹہ کارکن تقریبا 35 سے زائد ہیں، جو 18 سے 24 سال کی حد میں ایک سے زیادہ تیسری ہے. 60 فیصد سے زائد خواتین ہیں. پرچون گھنٹہ کارکنوں کے لئے سب سے زیادہ مطلوبہ صنعت ہے: تقریبا ایک تہائی (32.8 فیصد) پرچون میں کام کرنا چاہتی ہے.
$config[code] not foundایک نوکری کی تلاش کرتے وقت گھنٹہ کارکنوں کی سب سے اوپر غور:
- کافی گھنٹے لگ رہا ہے
- ادا کریں
- ترقی کے مواقع
- مقام
گھنٹہ کارکن تقریبا تقریبا برابر ہوتے ہیں - ان کی ملازمتوں میں تقریبا تین سال یا اس سے کم ہونے کی توقع ہے، اور تقریبا آدھے روزگار کیریئر کے راستے کی شروعات یا ایک طویل مدت کے لئے امید ہے کہ ایک پوزیشن کے طور پر نصف. نتیجے کے طور پر، وہ ایک وسیع پیمانے پر عوامل کی طرف سے حوصلہ افزائی کر رہے ہیں. یہاں سب سے اہم ہیں:
1. لچکدار شفٹوں: ایک گھنٹہ کارکنوں کا ایک تہائی دوسرے مفادات، جیسے اسکول، اپنی ملازمتوں کو منعقد کرنے کے علاوہ کی پیروی کرتے ہیں. جب آپ لچکدار شفایابی پیش کرتے ہیں تو، کارکنوں کو ان کے باہر ہونے والے وعدوں میں فٹ ہونے کے لئے آسان ہے، اور وہ آپ کی دکان میں زیادہ وفادار ہو جائیں گے.
2. مسابقتی اجرت: ملازمت کی تلاش کرتے وقت گھنٹہ کارکنوں کو اجرت کی ترجیح دیتے ہیں. تاہم، سروے میں تقریبا 20 فیصد فی گھنٹہ سے کم آٹھ ڈالر فی گھنٹہ کم ہوتے ہیں. گھنٹہ کارکنوں کو بہت کچھ نہیں مانا جاتا ہے: اکثریت $ 10 سے $ 11 لگتی ہے. سیاحوں کو ادا کرنے پر بھی ایک چھوٹا سا پریمیم پیش کرنا آپ کو ایک فائدہ دے سکتا ہے. اگر آپ اجرت میں مستقل طور پر بڑھنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں تو، اختیارات جیسے بونس پروگرام یا کمیشن کی منصوبہ بندی پر غور کریں جو کارکنوں کو زیادہ حاصل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی میں مدد کرسکتے ہیں.
3. آسان مقام: جگہوں کو ملازمتوں کی تلاش کرنے والے گھنٹوں کے لئے مقام کلید ہے. وہ گھر یا عوامی نقل و حمل کے قریب رہنا چاہتے ہیں لہذا ڈرائیونگ یا بس یا ٹرین لینے پریشانی نہیں ہے. مقامی مقامات جیسے ہائی اسکول اور کالج کے کیریئر مراکز، نوکری بورڈز اور مقامی اخباریوں کے آن لائن نوک لسٹنگ میں اپنی کھلی پوزیشنوں کو فروغ دیں. مقامی مطلوبہ الفاظ جیسے اپنے پڑوسی کا استعمال کرتے وقت آن لائن اشتہارات ڈالتے وقت استعمال کریں.
4. کپڑے کی آزادی: وہ کام کرنا چاہتے ہیں پہننے کے قابل ہونے کے بارے میں گھنٹوں کے تقریبا کارکنوں کا ایک تہائی کے لئے ضروری ہے. اپنے اسٹور کے لئے ایک مسلسل نظر پیدا کرنے کے بغیر بغیر ملازمین یونیفارم کو محدود کرنے کے لۓ، بنیادی اصول مقرر کریں جیسے لباس اور لباس پہنا جاۓ، پھر کارکنوں کو ان کی حدوں کے اندر پہننے کے لئے کیا انتخاب کرنا چاہتے ہیں کو منتخب کرنے کی آزادی دے.
5. خریداری کی طاقت: جب ان کے پسندیدہ کام کی جگہ کے ٹکڑے کے بارے میں پوچھا، تقریبا 20 فی گھنٹہ گھنٹوں کے ملازمین کا حوالہ دیتے ہیں. ایک سے زیادہ تیسرے کا کہنا ہے کہ وہ کام کی جگہ سے مصنوعات کے لئے ماہانہ واؤچر اچھا لگیں گے.
6. کافی وقت: ان سروے میں سے نصف سے زیادہ کہتے ہیں کہ وہ ہفتے میں کم از کم 36 گھنٹے کام کرنا چاہتے ہیں؛ اگر وہ ضروری ہو تو ان کی اکثریت زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کو کام کرنے کے لئے تیار ہیں. کیا آپ کے بجائے آپ کے خوردہ ملازمین کو اپنے اسٹور پر اپنا وقت وقف نہیں کرے گا، بجائے کسی دوسرے آجر کے ساتھ ان کی وفاداری کو تقسیم کرنے کی بجائے؟
آپ ایپلی کیشنز کیسے حاصل کرسکتے ہیں؟
اب آپ جانتے ہیں کہ خوردہ کارکن اپنی ملازمتوں سے کیا چاہتے ہیں، آپ کو اپنی ملازمتوں کے لئے درخواست دینے کے لئے بہترین کارکنوں کو کیسے ملتا ہے؟
7. موبائل پر غور کرو. رپورٹ کا کہنا ہے کہ، ایک دوستانہ دوستانہ درخواست کا عمل آپ کو کنارے دے گا. 10 سے زیادہ جواب دہندگان میں سے زیادہ سے زیادہ موبائل اطلاقات نے اپنے موجودہ ملازمتوں کو تلاش کرنے کے لئے استعمال کیا؛ 70 فیصد استعمال ڈیسک ٹاپ. آدھے سے زائد سے کم ایک کاغذ کی درخواست یا کسی آجر کے مقام میں چلتے تھے (اگرچہ یہ چھوٹے، مقامی خردہ فروشوں کے لئے مختلف ہوسکتا ہے). گھڑی کے کارکنوں کی اکثریت ملینین یا چھوٹی ہوتی ہے - اور سروے میں ملین سالوں میں 90 فیصد ملازمتوں کے لئے درخواست دینے کے لئے اپنے فون استعمال کرتے ہیں (بعض نے ان کی جانوں میں کاغذ کی درخواست کبھی نہیں بھرائی ہے). بہترین نتائج حاصل کرنے کے لئے، اپنی ویب سائٹ پر اپنی کھلی ملازمتوں کے ساتھ پوسٹ کریں.
8. ذمہ دار ہو. نوکری کے شکار کے بارے میں گھنٹہ کارکنوں کی 'سب سے بڑی شکایت ایپلیکیشنز کو ایک "سیاہ سوراخ" میں بھیج رہا ہے. ہر ایک درخواست دہندگان کا جواب دینے کا ایک نقطہ بنائیں، چاہے آپ اس شخص کو انٹرویو کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں یا نہیں. یہ خاص طور پر لوگوں کے ساتھ انٹرویو کرنے کے لئے خاص طور پر اہم ہے - ان سے نہ کہہ کہ آیا وہ ملازمت حاصل کر لیتے ہیں یا نہ صرف سادہ بھوک ہے.
آپ اپنے ملازمین کو اپنی خوردہ اسٹور میں کس طرح اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں؟
شاٹ اسٹاک کے ذریعے خوردہ ملازم تصویر
1
