کیا آپ کی کمپنی میں ایک خفیہ ہاتھ ہے؟ شاید نہیں، لیکن آپ شاید ایک تخلیق کرنے کے بارے میں سوچنا چاہتے ہیں. کھیلوں کے کسی بھی ٹیم کو دیکھو اور اس کھیل سے پہلے، اس کے بعد اور اس کے بعد وہ خاص چیزیں دیکھیں. وہ ایک ایسے راستے میں تیار اور جشن مناتے ہیں جو ان کے لئے منفرد ہے.
میں نیوزی لینڈ سے سفر کررہا تھا اور میں نے رگبی ٹیم کی نگرانی کی تھی جبکہ میں نے اس کے بہترین مثال میں سے ایک دیکھا. ہر ایک سے پہلے کھیل ہی کھیل میں افسانوی ہے.
$config[code] not foundاٹلی میں اٹلی میں بوکوکی یونیورسٹی کے مارکیٹنگ کے ایک ایسوسی ایٹ مارکیٹنگ پاؤلو گوینی نے ہارورڈ بزنس کا جائزہ لینے میں کہا کہ "یہ ان کی ورثہ اور ٹیموں میں ٹیم کی فخر کا اظہار کرتی ہے. نیورو سائنسی تحقیق سے ظاہر ہوتا ہے کہ ہاکا جیسے مواصلات، لمبائی، اور معنی کی جذبات، جو ذہنی بہاؤ ریاستوں کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں. یہ، بدلے میں، پریشانی کو کم اور توانائی اور توجہ میں اضافہ. "
یہ ہارورڈ بزنس اسکول میں، کاروباری انتظامیہ کے ایسوسی ایٹ پروفیسر فرانسسکا Gino کی طرف سے تجربہ کیا گیا ہے. انہوں نے مطالعہ کی ایک سلسلہ شروع کی اور لوگوں کو یہ کام کرنے کے لئے ملازمت کی جو تشویش کی وجہ سے تھی. نصف مضامین کو کسی رسم کی کارکردگی کے بغیر کشیدگی کو فروغ دینے کا کام انجام دینا پڑا، جبکہ دوسرے نصف کو اس کام سے پہلے لے جانے کے لئے ایک رسم پڑھا گیا. پروفیسر Gino کے مطابق، خود میں رسمی غیر معمولی ہوسکتی ہے.
مثال کے طور پر، Gino میں ایک روایت تھی جہاں شرکاء کو وہ محسوس کیا گیا تھا کہ اس کی تصویر کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے، تصویر پر نمک چھڑکیں اور اسے پانچ ٹکڑوں میں پھینک دیں. اس سے پتہ چلتا ہے کہ "ہم نے کم جسمانی تہذیب کو دیکھا اور کارکردگی میں حقیقی اختلافات تھے، روایتی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والوں میں … آپ کو یہ کام کرنے کے لئے جا رہا ہوں."
کسی کمپنی کی رسم کسی بھی ثقافت کا ایک اہم حصہ ہے. یہ تمام ملازمین کو محسوس کرتا ہے جیسے وہ ایک خصوصی کلب کا حصہ ہیں. کھیلوں کی طرح، یہ ایک حصہ سماجی شناخت پیدا کرتا ہے جس سے ٹیم کو بہتر اور خوشگوار کارکردگی کو فروغ دینے کے لئے چلاتی ہے.
ایک کمپنی جس نے میں کام کیا تھا وہ سالانہ فروخت کے مینیجر کو ہر سال مرسڈیز عیش و آرام کی کار دینے کا ایک رسم تھا. مندرجہ ذیل سال، اگر کسی دوسرے مینیجر نے گاڑی جیت لی، پچھلے فاتح نے گاڑی کو نئے فاتح کے مقام پر چلانے کی تھی جہاں کہیں بھی وہ ملک میں تھے. اس روایت نے ایک حوصلہ افزائی دی ہے کہ ہر سال اس انعام سے محروم نہ ہو کیونکہ منیجروں کو امریکہ کے ارد گرد پھیل گیا تھا.
$config[code] not foundمسٹر پر مبنی کمپنی کی ایک سومرویل میں، وشال گریٹ میں، وہ "اس اسٹیڈیم چلائیں" کو ہارورڈ میں سیڑھیوں کو اپنانے اور سخت محنت کی ثقافت کو اجاگر کرنے کے لئے میزبانی کرتے ہیں. اس ٹیم کے لئے، یہ نئے movers کے لئے منظوری کا ایک رسم بن گیا ہے.
آپ کی کمپنی میں شامل کرنے کے لئے چھوٹے کاروباری روایات
- ایوارڈز کی تقریبات. بہت سی کمپنیاں بقایا پرفارمنس کے لئے انعامات ادا کرتی ہیں. لیکن، کامیاب تنظیمیں ایک قدم آگے بڑھتی ہیں اور ایسی چیزوں کے لئے اعزاز دیتے ہیں جو کچھ وسیع پیمانے پر پمپ اور حالات کے ساتھ تھوڑا سا زیادہ اہمیت رکھتے ہیں. مثال کے طور پر، "تکلیف کے ستونوں" بوسٹن سائنسدان کی سہولت میں ایک اہم رسم ہے. جب ایک ملازم ایک مشکل منصوبہ ہے تو، وہ "دو" فٹ پلاسٹر کے پیرس کے ستون سے "اعزاز" کے طور پر ظاہر کرنے کے لئے ہیں کہ ان کی مدد سے دوسرے ٹیم کے ارکان ہیں.
- ٹیم کی تعمیر مشقیں. یہ کمپنی کے نتائج، مقابلہ یا کھیلوں کی ٹیم کی سرگرمیاں ہو سکتی ہیں. وہ خاص مشق ہوسکتے ہیں جو انہیں مل کر کام کرنے میں ایک مسئلہ حل کرنے کے لۓ لے جاتے ہیں. یہ ایک کھلی، تخلیقی اور غیر منصفانہ ماحول میں ہونا چاہئے.
- جشن منا یہ تعطیلات یا سالگرہ کے گرد گھوم سکتا ہے. لیکن، ایک اور مؤثر رسمی کمپنی کا منفرد جشن تخلیق کرنا ہے: رسمی فتوحات، دودکیک پیر پیر، پینا کولڈا گھنٹے، آئس کریم سینڈوچ دن، اور پاگل جراب یا ٹوپی کا دن.
کچھ چھوٹے کاروباری رسمی طور پر ملازمتوں سے منظم ہونے دو. یہ سمجھتے ہو کہ یہ گروپ قدرتی طور پر کیا ہے اور پھر انہیں رسمی طور پر مضبوط کرنا ہے. ایک خفیہ ہینڈشیک اصل میں چال کر سکتا ہے!
اجازت کی طرف سے شائع کیا. اصل یہاں.
Shutterstock کے ذریعے مٹھی بولڈ تصویر
مزید میں: پبلشر چینل مواد
