جنسی ہراساں کرنا ٹریننگ کی ضروریات

جنسی ہراساں کرنا وفاقی قانون کے تحت غیر قانونی ہے. 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کے تحت جنسی تبعیض کا ایک سلسلہ غور کیا، جنسی ہراساں کرنا ایک پیچیدہ مسئلہ ہے جس میں مختلف حالتوں میں واقع ہوسکتا ہے. مصیبت مرد یا عورت ہوسکتے ہیں، اور قربانی ایک ہی یا مخالف جنس ہوسکتے ہیں. کیونکہ کام کی جگہ میں جنسی ہراساں کی شکایتیں ہوتی ہیں اور عنوان VII کے تحت احاطہ کرتا ہے، بہت سے اداروں اس مسئلے پر تربیت دیتے ہیں. زیادہ تر مقدمات میں تربیت کے تحت وفاقی قانون کے تحت تربیت نہیں ہے، لیکن کچھ ان کی اپنی جنسی ہراساں کرنا تربیت دیتا ہے.

$config[code] not found

جنسی جنسی ہراساں کرنا

جنسی تشدد کے خاتمے کے لۓ، امریکی مساوات روزگار مواقع کمشنر نے نوٹ کیا ہے کہ عمل کو شکار یا ناظرین سے متعلق متاثرین سے متاثرہ طور پر ناگزیر ہونا ضروری ہے. واضح طور پر یا انفرادی طور پر کسی فرد کی ملازمت کو متاثر کرنا ضروری ہے. ہراساں کرنا جو کسی غیر قانونی طور پر کسی شخص کے کام کی کارکردگی کے ساتھ مداخلت کرتا ہے یا جو دشمن، جارحانہ یا دھمکی دینے والی ماحول پیدا کرتا ہے وہ قانون کے تحت بھی قابل ہے. EEOC یہ بھی نوٹ کرتا ہے کہ جنسی ہراساں کرنا قربانی پر اقتصادی اثرات کی ضرورت نہیں ہے اور شکار کو اپنے کام سے محروم نہیں ہونے کی ضرورت ہے. EEOC کی سفارش کی جاتی ہے کہ وہ لوگ جو پریشان ہو چکے ہیں وہ رسمی طور پر رویے کے بارے میں شکایت کریں اور رویے کو روکنے کے لئے تنظیم کے اندر دستیاب تمام میکانزم استعمال کریں.

وفاقی تقاضے

وفاقی ایجنسیوں کو جنسی ہراساں کرنے کے پروگراموں کی ضرورت ہوتی ہے. ای ای او سی نے نوٹ کیا کہ تربیت جنسی ہراساں کرنے کے دعوی کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہےاور اس کے نگرانی اور مینیجرز کو جنسی ہراساں کرنے پر باقاعدگی سے تربیت حاصل کرنا چاہئے. ملازمین جنسی ہراساں کرنے کی تعریف کو غلط سمجھا سکتے ہیں، اور ھدف شدہ تربیت کی غلطیوں پر مبنی دعوے کو کم کر سکتا ہے. منیجرز کو یہ بھی سمجھنا چاہئے کہ کس طرح جنسی ہراساں کرنا کی گئی ہے. ملازمین اور مینیجرز دونوں کو تنظیم کی پالیسیوں اور میکانیزم کے بارے میں سیکھنے اور جنسی ہراساں کرنے کے دعوی سے نمٹنے کے بارے میں سکھایا جانا چاہئے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

ریاستی تقاضے ویری

ریاستوں کو کسی فرد کی بنیاد پر جنسی ہراساں کرنے کی تربیت کا مسئلہ سنبھالنا ہے. ریاستوں کو وفاقی ضروریات کے مطابق ڈیفالٹ مخصوص قوانین نہیں ہیں. EKO، ملازمت سے متعلقہ ٹریننگ گروپ، رپورٹ کرتا ہے کہ 2014 تک، 25 ریاستوں میں جنسی ہراساں کرنا تربیت کی کوئی ضرورت نہیں ہے.

کچھ ریاستیں محدود تربیتی ضروریات ہیں یا تربیت کے بارے میں سفارشات کرتے ہیں. مثال کے طور پر، کولوراڈو نے اس موضوع کو بڑھانے کے لئے نرسوں کی حوصلہ افزائی کی ہے، جنسی ہراساں کرنے کے اظہار کو ناپسند کرتے ہیں اور اپنے ملازمین کو ان مسئلے سے نمٹنے کے بارے میں مطلع کریں. میساچوٹٹس نے نئے ملازمین، نگرانیوں، مینیجرز اور اراکین کی سفارش کی ہے کہ وہ روزگار یا فروغ دینے کے پہلے سال میں تربیت یافتہ ہو. فلوریڈا میں، برابر روزگار کے قوانین پر تربیت، جس میں جنسی ہراساں کرنا شامل ہے، نگرانوں کے لئے ایگزیکٹو شاخ ایجنسیوں کے لئے ضروری ہے.

ریاستی مخصوص ضروریات

کچھ ریاستوں میں مخصوص جنسی ہراساں کرنا تربیتی ضروریات ہیں. مثال کے طور پر، کیلی فورنیا میں، 50 یا اس سے زیادہ ملازمین کے ساتھ نجی ملازمین کو اپنے نگرانیوں کے لئے تربیت کرنا ضروری ہے. کسی بھی سائز کے تمام ملازمین کو بھی تربیت کرنا چاہئے. ٹریننگ کم از کم دو گھنٹوں تک رہنا چاہیے، اور کیلیفورنیا بھی اس کی شناخت کرتا ہے کہ تربیت میں کیا ضروری ہے. مین، 15 یا اس سے زیادہ ملازمین کے ساتھ عوامی اور نجی ملازمتوں کو روزگار کے پہلے سال کے اندر تمام ملازمین اور سپروائزروں کے لئے تربیت کرنا ضروری ہے، لیکن تربیت کی لمبائی کی وضاحت نہیں کی گئی ہے. نیو میکسیکو کی تربیت کی ضروریات بنیادی اور ثانوی اسکولوں تک محدود ہیں؛ تمام لائسنس شدہ اسکول کے عملے کو سال میں کم از کم ایک بار تربیت دی جانی چاہئے.