نظر آنے والوں کے لئے، ملازمین کے مہینے کے پروگراموں میں سادہ لگ سکتا ہے - ایک ملازم کا چمکتا ستارہ منتخب کیا جاتا ہے اور ایک انعام یافتہ پارکنگ کی جگہ یا گلینگ ٹرافی کو ملازم کے طور پر عطا کیا جاتا ہے جیسے مشترکہ کارکنوں کی کلپ. سچ میں، تاہم، ملازمین کے ایک ماہ کے پروگرام کو وقت اور کوشش لیتا ہے. اگر آپ اس قسم کے پروگرام کی تعمیر کے عمل میں ہیں، یا موجودہ میں ترمیم کرتے ہیں تو، معقول طور پر منتقل ہوجائیں اگرچہ آپ کو پیدا ہونے والے پروگرام کو یقینی بنانا مؤثر ہے.
$config[code] not foundشناخت کو فروغ دینا
آپ کے ملازمین کو اس پروگرام کے بارے میں لازمی طور پر کام کرنے کی ثقافت پر مثبت اثر پڑے گا. خاص طور پر جب مہینے کے پروگرام کے آپ کے ملازم اس کی ابتدائی حالت میں ہیں تو یہ ضروری ہے کہ آپ اسے مؤثر طریقے سے پیش کرتے ہیں. پروگرام کے بارے میں ملازمین کو ای میل اور میمو بھیجیں اور اس سے متعلقہ تاریخوں کا اشتراک کریں، جیسے کہ جب آپ اپنا پہلا فاتح منتخب کریں گے.
معیار مقرر کریں
زیادہ سے زیادہ تاثیر کے لۓ، ملازمین کو یہ جاننا ہوگا کہ مہینے کے ملازمین کو منتخب کرتے وقت آپ کو کونسی معیار پر غور کرنے کی ضرورت ہے. اس ماہانہ ایم پی پی کو منتخب کرنے کے لئے ایک رگ تیار کریں، سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ سوسائٹی کے لئے پیگلی ایسپ شائفرس، سیرونیا جوان اور ڈینیل ایل. شیلٹن کہتے ہیں. Critera کو منتخب کریں جو آپ کے کاروبار کے لئے اہمیت کی عکاس کرتی ہے، جیسے "ملازم جدید طریقوں کو فروغ دیتا ہے،" یا "ملازم مثالی پیداوار پیدا کرتا ہے." اپنے معیار کو اپنے عملے کے ساتھ اشتراک کریں تاکہ وہ انہیں انعام لانے کے لۓ کیا کریں اور ان کو ثابت کریں کہ آپ کے ملازمین کے مہینے کے پروگرام میں ایک مقبولیت مقابلہ نہیں ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاایک کمیٹی بنائیں
نوکریوں کو "فریب" سے روکا جا سکتا ہے اگر صرف ایک شخص مہینے کے ملازمین کے انتخاب میں ملوث ہے. تمام امیدواروں کا جائزہ لینے اور انتخاب کرنے کے لئے ایک کمیٹی تشکیل دیں. ایسا کرنے میں، آپ حقائق کے ممکنہ تصور کو کم کرسکتے ہیں.
ایک انعام اٹھاو
فاتحوں کو دینے کے لئے ایک مجسمہ یا تختی ڈیزائن کریں، انہیں اپنی کامیابیاں دکھانے کے لۓ کچھ فراہم کرنا. فوربیس ڈاٹ کام برائے میگا ایم بیرو کا کہنا ہے کہ جب آپ کو بھی پیسہ کمانے کے لۓ منتخب کیا جائے تو ایسا کرنے میں خطرناک ہوسکتا ہے. اگر آپ اپنے فاتح کو ایک معاوضہ ادا کرتے ہیں، تو آپ انفرادی طور پر پیغام بھیج سکتے ہیں کہ ڈالر کی شکل اس کے قابل کی نمائندگی کرتی ہے، جو کسی ملازم کے ساتھ اچھی طرح سے بیٹھ نہیں سکتا ہے جو سوچتا ہے کہ وہ اس کے بونس کی جانچ پر رقم سے زیادہ قیمتی ہے.
ایوارڈ کو گھمائیں
حقیقت یہ ہے کہ باب، آپ کی کمپنی میں راک سٹار، ماہانہ طور پر تسلیم شدہ مستحق ہوسکتا ہے، آپ کو ہمیشہ اس کو ایوارڈ نہیں دینا چاہئے. ایک ملازم کے مہینے کا پروگرام صرف مؤثر ہے اگر تمام ملازمتوں کو انعام کی طرح محسوس ہوتا ہے تو ان کی رسائی میں اضافہ ہوتا ہے. فاتحوں کو منتخب کرنے کے بارے میں ایک رسمی یا غیر رسمی حکمرانی مقرر کریں، ایک فاتح سے پہلے گزرنے کے لئے ایک بار پھر قائم کرنے کے لئے ایک بار پھر انعام کا دعوی کر سکتے ہیں، قائم کرنے کے لئے جیف ہڈین انکارپوریٹڈ کے لئے انکار کرتا ہے.
