کیا آپ 2011 میں نئے عملے کو بھرنے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں؟ ہڈی میں دو سالوں کے عملے کو سلیش کرنے کے بعد، بہت سے چھوٹے کاروباری اداروں کو محسوس ہوتا ہے کہ آخر میں عملے کو اس وقت تک وقت لگ رہا ہے تاکہ وہ بحالی کا فائدہ اٹھا سکیں.
لیکن کیا آپ جانتے ہیں کہ ان مزدوروں کو کہاں تلاش کرنا ہے؟
ملازمت کی دنیا بدل گئی ہے، اور وال سٹریٹ جرنل نے حال ہی میں ایک نظریہ کیا کہ آنے والے مہینوں میں کمپنیوں کو کس طرح شرکت کرنے کی منصوبہ بندی کر رہی ہے. یہاں کچھ چیزیں جو کچھ ملیں وہ یہاں ہیں:
- کمپنیوں کو جنرل آن لائن نوکری بورڈز (جیسے Monster.com پر کم لاگو کرنے کا ارادہ رکھتا ہے)
- کاروباری اداروں جیسے سوشل نیٹ ورکنگ سائٹس پر لنک کریں گے.
- کمپنیوں کو سرفنگ، نیٹ ورکنگ اور یہاں تک کہ (گیسپی) ان کے مقابلہ سے مستعفی امیدوار پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں.
جرنل نے ایک دسمبر سروے کا حوالہ دیتے ہوئے کارپوریٹ ایگزیکٹو بورڈ کمپنی کو بتایا کہ 24 فیصد کمپنیوں کو اگلے 12 ماہ میں تیسری پارٹی کی روزگار کی ویب سائٹ اور نوکری بورڈوں کے استعمال میں کمی کی امید ہے. اسی وقت، سروے پایا گیا ہے، سروے شدہ تقریبا 80 فیصد کمپنیوں کو متبادل طریقوں جیسے فیس بک، لنکڈین اور ملازمین سے حوالہ جات پر زیادہ بھروسہ ہوگا.
یہاں تک کہ اگر آپ پہلے سے ہی ملازمت نہیں کر رہے ہیں تو، دوسری کمپنیاں بھی ہیں. لیبر ڈیپارٹمنٹ کے اعداد و شمار نومبر 2009 اور نومبر 2010 کے درمیان 32 فیصد اضافہ ہوا ہے. اور کارپوریٹ ایگزیکٹو بورڈ کے سروے کی رپورٹ ہے کہ دسمبر 2009 اور دسمبر 2010 کے درمیان، ہر ملازمت کے لئے درخواستوں کی تعداد 17 فیصد بڑھ گئی.
وہاں زیادہ سے زیادہ ملازمت کھولنے کے ساتھ، آپ کو چھوٹے کاروباروں سے زیادہ مقابلہ ہونے کا سامنا کرنا پڑے گا جب آپ کرایہ پر قدم اٹھائیں گے. تو کیا کرنا ہے؟ کارپوریٹ ایگزیکٹو بورڈ کا سروے بڑی کمپنیوں پر توجہ مرکوز کررہا تھا، لیکن چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے اب بھی قابل قدر اقدامات کئے گئے ہیں.
سب سے پہلے، بنیادی طور پر واپس جاؤ. مجھے لگتا ہے کہ یہ ناقابل یقین ہے کہ بڑی کمپنیاں کچھ وقت کے قابل تاکتیک حکمت عملی کو تبدیل کر رہے ہیں. چھوٹے کمپنیاں ہمیشہ ملازمین کو تلاش کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں. موجودہ کارکنوں سے حوالہ جات حاصل کرنے، امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے رابطے کے اپنے نیٹ ورک کا استعمال کرتے ہوئے اور اپنے حریفوں کو بھی دیکھتے ہیں کیونکہ نوکری کے درخواست دہندگان کے ذریعہ تمام حکمت عملی ہے جو چھوٹے کاروباروں کے لئے اچھی طرح کام کرتی ہیں.
دوسرا، اس صلاحیت کا فائدہ اٹھاؤ جو سوشل نیٹ ورکنگ اور ویب نے ہمیں ملازمین کی تلاش کی حکمت عملی کو تیز کرنے کے لئے دیا ہے. ماضی میں، آپ کو اصل میں فون پر 50 یا 100 رابطوں کے ساتھ لفظ کو پتہ چلا کہ آپ نئے مارکیٹنگ کے ڈائریکٹر کی تلاش کر رہے ہیں، اب آپ لوگوں کو ماؤس کے کلک کے ساتھ اس کے بارے میں جاننے کے لۓ کر سکتے ہیں.
تیسری، معیار پر توجہ مرکوز، نہیں مقدار. فیس بک پر نوکری کی افتتاحی پوسٹ کرنے کے بجائے چند منتخب کردہ لوگوں کو لفظ ڈالنا آپ کو بہتر نتائج ملتی ہے (اگرچہ بعد میں ابھی تک متعلقہ امیدواروں کو پہنچانے کے لئے عام ملازمت بورڈ کی لسٹنگ کو دھکا دیتا ہے). آپ ایپلی کیشن کے ڈھیروں کے ذریعہ نہیں جتنا وقت بچائیں گے اور کامل ملازم کو تیزی سے تلاش کریں گے.
10 تبصرے ▼
