آپ کے ملازمت کے انٹرویو کے بعد ایک ہفتہ منظور ہو گیا ہے، اور اب آپ فون کے بجائے فون کرنے کے منتظر ہیں. چاہے آپ کے ہاتھ میں کسی اور روزگار کی پیشکش ہے یا آپ کو صرف نوکری کی ضرورت ہوتی ہے - کسی نوکری - بیک اپ ای میل لکھنے کی کلید اپنے آپ کو ایک کشش امیدوار کی طرح آواز بناتی ہے. جو بھی آپ کرتے ہو، مایوسی کے سر سے بچنے اور بہت سے ای میل نہیں بھیجتے ہیں جو آپ کو نوکرانی پریشان کرتے ہیں. جب آپ چیخ والی پہیا جو جواب حاصل کرتے ہیں، آپ چاہتے ہیں کہ آپ ایسے درخواست دہندہ نہیں بنیں جو بہت سارے محتاج ای میلز بھیجنے کے لئے کھو جاتے ہیں.
$config[code] not foundاپنے ابتدائی اجلاس کے پہلے دو دن کے اندر انٹرویو کو ای میل کریں. ابھی تک کسی فیصلے سے مت پوچھو. اس کے بجائے، اس بات سے بات کریں کہ آپ حوصلہ افزائی سے کتنے حوصلہ افزائی کرتے تھے اور کمپنی میں شمولیت کے لۓ آپ کتنی دیر کے منتظر ہیں. اگر آپ واقعی متاثر کرنا چاہتے ہیں تو، آپ چھٹیوں کے پہلے چھ ماہ کے اندر کیا کریں گے اس کا خلاصہ شامل کریں. اگر آپ یادگار ہیں تو آپ کو تیزی سے کال بیک بیک کرنے کا امکان ہے.
ایک دوسرے ای میل بھیجیں اگر یہ آپ کے انٹرویو کے بعد ایک ہفتے سے زیادہ ہو اور آپ نے کمپنی سے نہیں سنا ہے. اپنے نام، انٹرویو کا نام، پوزیشن کا عنوان اور آپ کے انٹرویو کی تاریخ شامل کریں. بات چیت کریں کہ آپ کی میٹنگ نے آپ کو کمپنی کے ساتھ کام کرنے کے بارے میں حوصلہ افزائی کی، اور شدید طور پر اپ ڈیٹ کے بارے میں پوچھیں کہ ڈیپارٹمنٹ کو کہاں ملازمت کے عمل میں ہے.
اگر آپ کسی بھی موصول ہونے والے دوسرے پیشکشوں کا ذکر کرتے ہیں، لیکن اس بات کا ذکر کرتے ہیں کہ آپ اس کمپنی کے ساتھ ایک پوزیشن کو محفوظ رکھنے کے بارے میں بہت حوصلہ افزائی رکھتے ہیں: "میں نے حال ہی میں روزگار کی پیشکشیں موصول کی ہیں، لیکن میں واقعی آپ کے لئے کام کررہا ہوں تنظیم. میں سوچ رہا ہوں اگر آپ حتمی فیصلہ ہوسکتے ہیں تو آپ اندازہ کر سکتے ہیں. "
اگر آپ کے ہاتھ میں دوسرے ملازمت کی پیشکش نہیں ہے تو آپ کو تعاون کی نوعیت پر زور دینا. کہو کہ آپ کو آگے بڑھنے کے عمل کو آگے بڑھانے کے بارے میں حکمت عملی میں مدد کرنے میں خوشی ہوگی، خاص طور پر کیونکہ آپ کمپنی میں شمولیت اختیار کرنے کے خواہاں ہیں.
اگر آپ انسانی وسائل کے ساتھ رابطے میں رہتے ہیں تو براہ راست اگر ملازمت کے مینیجر کو ای میل کریں اور کوئی جواب نہیں ملے. HR امیدوار ای میلز کا جواب نہیں دے سکتا، خاص طور پر بڑی کمپنیوں میں جہاں ڈیپارٹمنٹ ڈویژن میں بھرتی کی نگرانی کرتا ہے. ملازمت کے محکمہ کو اسی طرح کی پیروی اپ ای میل بھیجنے کے لۓ HR پر کافی داخلی دباؤ ڈال سکتا ہے تاکہ وہ ملازمت کی عمل کو آگے بڑھ سکے.
ٹپ
اپنے ملازمت کے انٹرویو میں سوالات پوچھیں کہ آپ کی مدد کرنے کے لئے کتب وقت تک کالبر بیک حاصل ہوسکتا ہے. "آپ کرایہ پر کتنی جلدی تلاش کر رہے ہیں؟"، "میں دوسرے ملازمین کے امیدواروں کے مقابلے میں کہاں کھڑا ہوں؟" اور "آپ اس پوزیشن کے لئے کتنے لوگ انٹرویو کرتے ہیں؟" پوچھنا اچھا سوال ہے.
سیشن کے اختتام پر اپنے انٹرویو کے لئے رابطے کی معلومات حاصل کریں. پوچھو کہ ملازمت کے عمل میں اگلے مرحلے ہیں اور جب آپ کو کال وصول کرنے کی توقع ہے.
انتباہ
فی ہفتہ ایک سے زیادہ سے زیادہ ای میل نہ بھیجیں.
