ملازمت کے تشخیص کا فارم ایک ملازمین ذریعہ ہے جس میں ملازمت اور سپروائزر دونوں کو طاقت اور کمزوری کے ملازم کے علاقوں کو تسلیم کرنے میں مدد ملتی ہے. ایک اچھا تشخیص فارم سپروائزر تبصرے اور تجاویز کے لئے بہت ساری جگہ فراہم کرتا ہے اور اس میں آسان سمجھنے کی درجہ بندی کے نظام میں شامل ہوں گے. آپ چاہتے ہیں کے طور پر تشخیص فارم سادہ یا پیچیدہ ہوسکتے ہیں. آپ کی کمپنی کی تشخیص کی شکل کی لمبائی ملازمتوں اور ان کے کاموں کی پیچیدگی کی کارکردگی کا کام پر منحصر ہے.
$config[code] not foundملازم کے نام، ڈیپارٹمنٹ، کرایہ کی تاریخ، موجودہ جائزہ کی تاریخ، پچھلے جائزے کی تاریخ اور سپائائزر کے نام کے لئے حصوں کو ٹائپ کرکے ملازم تشخیصی فارم تخلیق کریں. طویل یا حفظان صحت سے متعلق ناموں کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے ہر ایک لمبے عرصے سے سرخی کے بعد خالی لائنیں بنائیں.
نظر ثانی کے لئے استعمال کرنے کے لئے عددی درجہ بندی کے نظام کی وضاحت شامل کریں. مثال کے طور پر، آپ اس بات کا فیصلہ کر سکتے ہیں کہ نمبر نمبر کسی کو غیر اطمینان بخش درجہ بندی کے لئے استعمال کیا جائے، دونوں کو بہتر بنانے کی نشاندہی کی جائے، ایک تین اطمینان بخش ترقی کے لئے، چار توقعات سے زیادہ اور اعلی کام کے لئے پانچ.
ملازم کی مہارت کی عام تشخیص کے لئے ایک تشخیص سیکشن شروع کریں. حاضری، ٹیم کی کوشش، طریقہ کار کی تعمیل، ساتھی کارکنوں اور عوامی، پہل اور کام کی اخلاقیات کے ساتھ مواصلات کی مہارتوں میں شامل ہیں. ہر زمرے کے لئے درجہ بندی نمبر لکھنے کے لئے جگہ شامل کریں اور ہر زمرے کے بعد تبصرے کے لۓ کئی خالی لائنوں کی اجازت دیں.
مہارتوں کے لئے ایک سیکشن شامل کریں جو آپ کی صنعت کے لئے مخصوص ہوسکتی ہے. اگر آپ ایک فیکٹری میں کام کرتے ہیں تو، آپ اس حصوں کو شامل کرنا چاہتے ہیں جو اس طرح کی چیزوں کا جائزہ لیں جیسے ملازم کی مہارت آپریٹنگ مشینری، پیداوار اور کارکردگی میں ہے. اگر آپ کے ملازمین سیلز کے نمائندے ہیں، تو آپ کو ایک سیکشن کی درجہ بندی کو کوٹز سے ملنے اور نئے کاروبار میں لانے کی صلاحیت شامل ہوگی.
انتظامی صلاحیتوں کے تشخیص کے لئے الگ الگ سیکشن بنائیں، اگر قابل اطلاق ہو. تنظیم، منصوبہ بندی، وفد اور اجلاس کے اہداف کے لئے خالی جگہوں میں شامل کریں.
ملازم کی کمزوریوں اور قوتوں کے تشخیص کے حصوں میں شامل کریں. اس سیکشن کو مجموعی درجہ بندی اور اگلے سال کیلئے اہداف قائم کرنے پر ایک علاقے کے ساتھ عمل کریں.
ایک پیراگراف لکھیں جس کا کہنا ہے کہ جائزہ لینے والے ملازم کے ساتھ بات چیت کی گئی ہے اور ملازم کا دستخط صرف اس بات کا اشارہ کرتا ہے کہ وہ جائزہ لینے کے ساتھ پیش کیا گیا ہے اور اس کا مطلب یہ نہیں کہ وہ جائزہ لینے سے اتفاق کرتا ہے. کوئی تبصرہ کرنے کے لئے ملازم کے لئے کئی خالی لائنیں شامل کریں.
ملازم اور سپروائزر کے لئے دستخط لائنیں فراہم کریں. ہر لائن کے لئے تاریخ کے لئے جگہ شامل کریں.
ٹپ
آپ کی ترجیح پر منحصر ہے، ایک سادہ لفظ پروسیسنگ پیکج یا زیادہ پیچیدہ ڈیسک ٹاپ پبلشنگ سوفٹ ویئر پیکج کا استعمال کرتے ہوئے تشخیص فارم پیدا کیے جا سکتے ہیں. جب تشخیص کے فارم میں آتا ہے تو مواد ظاہری شکل سے زیادہ اہم ہے.
سپروائزر اور ملازم کے بعد دونوں نے تشخیص کے فارم پر دستخط کیے ہیں، سپروائزر، ملازمین اور انسانی وسائل کی فائلوں کے لئے کاپیاں بنائیں.
