نوکری کے درخواست دہندگان کے بارے میں مسلسل معلومات جمع کرنے کے لئے ایک ملازمت کی درخواست ایک بہترین طریقہ ہے. ایک سمجھدار منصوبہ بندی کی درخواست اس معلومات کو جمع کرے گی جو عام طور پر دوبارہ شروع میں شامل نہیں ہے، جیسے مجرمانہ معلومات، امریکہ میں کام کرنے کی اہلیت اور دستیابی. ایک مؤثر درخواست پیش کی گئی پوزیشن کے لئے بہترین فٹ تلاش کرنے میں آپ کی مدد کرنے کا ایک طویل راستہ چلا جائے گا.
ایک عنوان کے ساتھ دستاویز کو شروع کریں، جیسے "ملازمت کی درخواست" یا "روزگار کی درخواست." درخواست دینے والے کے لئے صفحے کے سب سے اوپر ایک جگہ چھوڑ دو اس کے لئے درخواست کی حیثیت کو بھرنے کے لئے.
$config[code] not foundڈیموگرافک معلومات کے لئے ایک سیکشن بنائیں: نام، موجودہ پتہ، فون نمبر (ے)، اور ای میل ایڈریس (اختیاری)، سوشل سیکورٹی نمبر اور پیدائش کی تاریخ.
دستیابی کیلئے ایک سیکشن بنائیں. درخواست دہندگان سے پوچھیں کہ اس بات کا اشارہ کیا جاسکتا ہے کہ وہ کیا دنوں میں کام کرتا ہے. آپ اس درخواست کو پورا کرنے کے لئے گرڈ فراہم کرتے ہیں یا وقت بھرنے کے لئے ان کے لئے لائنز کے ساتھ دن کی فہرست کی فہرست کر سکتے ہیں.
روزگار کی تاریخ کے لئے ایک سیکشن بنائیں. اس میں آجر، سپروائزر کا نام، نوکری کے فرائض / عنوان، رابطے کی معلومات، تنخواہ، روزگار کی تاریخوں اور چھوڑنے کی وجہ سے شامل ہونا لازمی ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ "کیا ہم اپنے سابق آجر سے رابطہ کر سکتے ہیں؟" جی ہاں یا نمبر چیک کرنے کے لئے ایک جگہ کے ساتھ
تعلیم کے لئے ایک سیکشن بنائیں. کم از کم تین اندراجات کے لئے کمرے چھوڑ دیں: ایک ہائی سکول ڈپلوما، ایک چار سالہ ڈگری اور ایک اعلی درجے کی ڈگری یا اضافی سرٹیفیکیشن کے لئے. اس شعبے میں مہارت اور قابلیت کی فہرست میں شامل کریں.
پس منظر سے متعلق معلومات کے لئے ایک سیکشن بنائیں، جیسے: کیا آپ امریکہ میں کام کرنے کے اہل ہیں؟ کیا آپ کبھی کبھی کسی جنگی یا غلطی کا مجرم قرار دیا ہے؟ کیا آپ قانونی عمر کے کام کرنے کے لئے ہیں؟ کیا آپ کے پاس کوئی جسمانی شرائط موجود ہیں جو آپ کو نوکری کے فرائض انجام دینے کی صلاحیت کو محدود کرسکتی ہیں؟
اگر ضرورت ہو تو ایک مختصر وضاحت لکھنے کے لئے درخواست دہندہ کے لئے ایک جگہ فراہم کریں.
حوالہ جات کے لئے ایک سیکشن بنائیں. ان سے تین حوالہ جات کی فہرست کرنے کے لئے ان سے پوچھیں- آپ ان کو منتخب کرسکتے ہیں کہ ان کو ذاتی یا پیشہ ورانہ حوالہ جات کو محدود کرنے کے لئے یا اس کا ایک مجموعہ.
ایک پیراگراف تخلیق کریں کہ درخواست میں شامل تمام معلومات صحیح اور مکمل ہے. پیراگراف کو ایک ڈس کلیمر میں شامل کریں کہ اگر کوئی معلومات غلط ثابت ہو تو، درخواست دہندگان، اگر ملازمت کی جائے تو فوری طور پر فائر کیا جائے گا. ایپلی کیشنز کے لئے اس پیراگراف کے تحت ایک علاقے بنائیں اور درخواست پر دستخط کریں. اگر ضرورت ہو تو نوکری مینیجر کے لئے کمرے چھوڑ دو.
ٹپ
ضروری معلومات پر قبضہ کرو لیکن اسے برقرار رکھو! ایک درخواست صرف نوکری کے عمل میں پہلا قدم ہے. درخواست دہندگان کے بارے میں مزید تفصیلات اپنے دوبارہ شروع اور انٹرویو سے آ سکتے ہیں. ایک درخواست دو صفحات سے کہیں زیادہ نہیں ہونا چاہئے.
یہ درخواست بنیادی اسکریننگ کا آلہ ہے. اگر ایک درخواست دہندگان نے صحیح طریقے سے درخواست کو بھرپور نہیں کیا تو وہ اچھی امیدوار نہیں ہوسکتی.
ملازمت کی درخواستیں زندہ دستاویزات ہیں. ضرورت کے مطابق اپنے سانچے کو اپنانے اور اپ ڈیٹ کریں. اگر آپ کو معلومات کے لئے اضافی درخواست ملے گی تو مددگار ہو جائے گا. تجزیہ شدہ تاریخ کو اپ ڈیٹ پر فوٹر کے طور پر شامل کریں جب دستاویز کو اپ ڈیٹ کیا گیا یا نظر ثانی شدہ ہونے کا پتہ لگانا.
اگر آپ ادا کردہ اشتہارات یا آؤٹ پچ کو ٹریک کرنے کی کوشش کر رہے ہیں تو، درخواست دہندگان کے لئے ایک جگہ شامل کریں تاکہ اس بات کا اشارہ کریں کہ اس نے کام کے بارے میں سنا ہے.
انتباہ
سابق ملازمین کو دوبارہ خراب کرنے سے بچنے کے لئے، جو خراب شرائط پر نظر آتے ہیں، آپ درخواست کرسکتے ہیں کہ درخواست دہندہ نے آپ کی کمپنی یا ماضی میں ایک ماتحت ادارہ کے لئے کیا کام کیا.
