وفاقی حکومت کی طرف سے روزگار ملازمین کو مختلف قسم کے استحکام فراہم کرتی ہیں جو ضرورت ہوتی ہے تو وہ استعمال کرسکتے ہیں. فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) 12 ماہ کے عرصے کے دوران 12 مہینے کی ضمانت شدہ وقت سے گزرنے کے لئے کم از کم 12 مہینے تک ملازمت فراہم کرتا ہے. جب آپ کو کسی وفاقی ملازمت میں غیر موجودگی کی اجازت دینی چاہیے تو، پروٹوکول کی پیروی کریں احتیاط سے FMLA چھوڑنے یا غیر موجودگی کی کوئی دوسری اجازت لینے کے لۓ.
$config[code] not foundاپنے سپروائزر کے ساتھ بات چیت کرنے کے بارے میں کسی غیرمقانونی FMLA سے کم از کم 30 دن پہلے آپ کی مطلوبہ چھوڑ کی تاریخ چھوڑ دو یا جیسے ہی آپ اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ آپ غیر موجودگی کی اجازت لینا چاہتے ہیں. FMLA چھوڑنے کا استعمال کرنے کے قابل قبول وجوہات میں شامل ہیں بچے کی پیدائش اور نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال، بچے کو اپنانے، فیملی کے فیملی کے لئے صحت کی حالت کی دیکھ بھال اور اپنی صحت کی حالت کے لۓ علاج حاصل کرنا. آپ معذور ریٹائرمنٹ کی درخواست کی منظوری کے انتظار میں ایف ایم ایم اے کو بھی چھوڑ سکتے ہیں.
اپنے FMLA چھوڑنے کی درخواست کرنے کے لئے مکمل فارم SF-71 چھٹیوں کی تاریخ اور مقصد درج کریں. اگر آپ کے پاس سالانہ یا بیمار ہے تو آپ بغیر کسی تنخواہ کی چھٹی آفسیٹ کرنے کے لئے استعمال کرنا چاہتے ہیں، مناسب خانہ چیک کریں. اپنا نام سائن ان کریں، فارم کی تاریخ اور اپنے سپروائزر کو جمع کرو.
غیر حاضر ہونے کی اجازت لینے کے بارے میں اپنے سپروائزر کے ساتھ بات کریں اگر FMLA کے لئے قابل قبول وجوہات کے تحت اس وجہ سے گر نہیں آتا، یا اگر آپ ایف ایم ایل اے کے ذریعہ 12 ہفتوں کی اجازت دی گئی ہے تو آپ کو چھوڑ دینا ضروری ہے. غیر موجودگی کی روک تھام کے دیگر وجوہات تعلیم یا فوجی خدمات کے لئے ہوسکتی ہیں. چھٹی کی مدت چھ ماہ سے کم 12 مہینے سے زیادہ ہو سکتی ہے. غیر موجودگی کی اجازت دینے والے سپروائزر، ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ یا آپریشن کے ڈائریکٹر کی منظوری دی گئی ہے. جب تک آپ کو فوری طور پر کام کرنے پر واپس آنے پر جب غیر موجودگی کے اختتام کی منظوری دی جاتی ہے، تو آپ اس کی حیثیت پر واپس جائیں گے یا آپ کی اسی پوزیشن میں.
ٹپ
اگر آپ کے پاس سالانہ چھٹی ہوئی ہے تو، آپ غیر حاضر ہونے کی اجازت کے کم از کم حصہ کے لئے معاوضہ حاصل کرنے کے لۓ آپ کی سالانہ اجازت کو چھوڑنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں.
انتباہ
اگر آپ غیر موجودگی کے اختتام پر جانے کے بعد کام میں واپس نہیں آتے، تو وفاقی آجر آپ کو کام پر واپس آنے میں ناکامی کی وجہ سے تحقیقات کے دوران "تنخواہ کے بغیر ناقابل معافی چھوڑ" حیثیت رکھتا ہے. آجر آپ کو کام میں واپس کرنے میں مدد کرنے کے لئے مناسب رہائش گاہ فراہم کر سکتا ہے، یا آپ کو عمل میں حصہ لینے یا شرکت نہیں کرتے تو نوکری آپ کو ختم کر سکتا ہے.
