آپ ابتدائی طور پر آتے ہیں، دیر سے رہیں، اور فروغ دینے کے لۓ اضافی منصوبوں پر عمل کریں. انٹرویو کے دورے کے بعد، آپ ایسی خبریں سنیں جو یہ کسی اور کے پاس گیا. آپ کے آگے کیا کرنا آپ کے کیریئر پر گہرا اثر ہوسکتا ہے. ان عملوں کو ردعمل کو کم کرنے میں مدد دینے اور پیشہ ورانہ ترقی کو بہتر کرنے کے بجائے اس کی دیکھ بھال کرنے کے لۓ تجربہ کار استعمال کرنے کے لۓ ان اقدامات کریں.
رائے کے لئے پوچھیں
حالانکہ یہ ناقابل اعتماد محسوس ہوتا ہے، یہ سب سے اہم قدم ہے. یہ آپ کو بہترین ممکنہ راستے میں آگے بڑھنے کے قابل بنائے گا اور اصل میں آپ کے کیریئر طویل مدتی کی مدد کرسکتا ہے. مثبت اور منفی کے لئے تیار رہیں، اور ترقی کے علاقوں کے بارے میں پوچھتے ہیں تاکہ ترقی کے لئے توجہ مرکوز کریں. مثال کے طور پر، اگر وہ باہر سے کسی کو لے آئے تو شاید یہ ہے کہ ان کی مہارتوں کا ایک مرکب ہے جو کبھی کبھی ٹیبل پر لانے کے لئے نہیں کہا گیا ہے، یا وہ تجزیہ پیش کرتے ہیں جو آپ کی کمی نہیں ہے. جو بھی وجہ ہے، اس میٹنگ کو سیکھنے کے تجربے کے طور پر استعمال کرتے ہیں اور پیشہ ورانہ مسکراہٹ کے ساتھ رائے حاصل کریں. اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ کو آگے بڑھانے کی کیا ضرورت ہے تو، یہ اصل میں ایک اچھی بات ہے کیونکہ آپ کو آپ کے کام میں بہتر ہونے کے لئے اہم معلومات فراہم کرنا ہے.
$config[code] not foundسمجھیں کہ یہ (عام طور پر) ذاتی نہیں ہے
اکثر اوقات ہوتے ہیں جب ادارے باہر سے کرایہ پر لے جاتے ہیں کیونکہ ان کی وجہ سے ان کی وجوہات کی بناء پر کسی کو کسی نئی صلاحیت یا تجربات کی ضرورت ہوتی ہے جو آپ کی صلاحیت کے ساتھ کچھ بھی نہیں ہے. اگر کمپنی نئے شعبوں میں بڑھ رہی ہے یا نئی کاروباری یونٹ شروع کرنے کی کوشش کر رہی ہے، تو یہ سمجھا جاتا ہے کہ آپ کو ان کی مہارت نہیں پڑے گی، خاص طور پر اگر آپ اپنے موجودہ کام میں ایک طویل عرصہ تک رہے ہیں. آپ اپنے کام پر بہت اچھا ہو اور نئی ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لئے تیار ہو، لیکن اگر وہ واقعی میں سیلز ڈائریکٹر کی ضرورت ہو تو پرتگالی بول سکتے ہیں (اور آپ نہیں کر سکتے ہیں) کیونکہ اس کی ترقی کی پیش گوئی کی گئی ہے، اس تجربے سے سمجھتے ہیں کہ یہ ہے سخت کاروبار کا فیصلہ اگر کھیل میں دیگر عوامل موجود ہیں، یا اگر آپ ایماندارانہ طور پر محسوس کرتے ہیں تو غیر قانونی یا غیر قانونی طور پر وجوہات کی بناء پر منظور کر لیتے ہیں، HR پر جائیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاوقفہ لو
فروغ دینے کے لئے منظور ہونے کے بعد، کیریئر ماہرین جذبات اور ریستوران کو عمل کرنے کے لئے ایک قدم پیچھے مشورہ دیتے ہیں. شاید یہ ایک بڑی پریزنٹیشن سے پہلے ریفریجکس کرنے کے لئے ایک طویل ہفتے کے آخر میں ہے، یا بالی میں اس طویل عرصے سے متوقع سفر لینے کے لئے یہ ایک اچھا وقت ہوسکتا ہے. خالی جگہوں کو کام کرنے کے لئے دور وقت کا استعمال کریں اور آرام کرو تاکہ ان تمام جذبات کو دفتر کے اندر خدمت میں بلبلا نہ بنیں. جب آپ واپسی کرتے ہیں تو ممکن ہو سکے کے طور پر مثبت ہو، اور گپ شپ میں لپیٹ نہ کریں، یہاں تک کہ اگر ساتھیوں کو آپ کو تشہیر کرنے کی حوصلہ افزائی ہو.
احتیاط سے اگلے اختیارات پر غور کریں
اگر آپ ایماندار رائے حاصل کرنے اور مہارت کی فرق کو سمجھنے میں کامیاب تھے تو اگلے درجے کی طرف کام کرنے کا ارادہ رکھتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک طبقے، آپ کے ہاتھوں کو نئی منصوبوں کے لۓ، یا اس سے بھی رضاکارانہ طور پر اگر یہ پیشہ ورانہ ترقی میں مدد ملے گی. اگر ترقی کی کمی آپ کے مہارت کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ تھا، تو سنجیدگی سے غور کریں کہ یہ وقت چھوڑنے کا وقت ہے. کیا آپ اب بھی دفتر میں داخل ہونے کے قابل ہو جائیں گے اور اپنا کام کرتے ہیں تو فروغ کارکن کے پاس گیا تو آپ نفرت سے محبت کرتے ہیں؟ کیا فیصلے کے فیصلے میں دفتر کی سیاست کا ایک بڑا عنصر ہے؟ سب سے اہم بات، آپ کی موجودہ کمپنی میں کیا ترقی کے اختیارات موجود ہیں کو سمجھنا چاہتے ہیں. اگر کمپنی بڑھتی ہوئی اور باقاعدہ طور پر ملازمت کر رہی ہے، تو یہ آپ کی مہارت کو پالنے اور سیڑھی کو بڑھنے کے بہت سارے مواقع پر اشارہ کرتی ہے. اگر یہ ایک چھوٹی سی کمپنی یا ایک ہے جو صرف باہر سے کرایہ پر رکھتا ہے، تو آپ کو ایک ناقابل یقین انتخاب سے نمٹنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
