فون نیچے رکھو اور واپس واپس انسان کو پڑھیں

کون کون خدمت کر رہا ہے؟ ٹیکنالوجی آپ کی خدمت کرنے کے لئے یہاں ہے، لیکن جب آپ اپنے آپ کو نوٹیفیکیشنز کے لۓ تلاش کر رہے ہیں یا اگر آپ کسی بھی رات کے کھانے یا ایک کنسرٹ کی ٹیموں میں عارضی طور پر ٹیم کا جواب دے رہے ہیں تو آپ ٹیکنالوجی کی خدمت کر رہے ہیں. اور یہ کہ ڈین شاوبل کا کہنا ہے کہ، آپ کو یہ رہنما نہیں بنانا چاہئے جو آپ بننے کی ضرورت ہے.

$config[code] not found

وہاں "کافی رہنما" کتابیں کافی ہیں. لیکن واپس کرنے کے لئے انسان: کتنے بڑے رہنماؤں نے ڈین شوببل کو کتنے بڑے رہنماؤں کو کنکشن پیدا کیا ہے، یہ سب سے پہلا ہے جو خاص طور پر رہنماؤں کی نسل کے لئے لکھا جاتا ہے جو اکثر مجازی، کام سے گھر کے قافلے کو منظم کرتی ہے. نہ صرف یہ ہے، لیکن یہ نئے رہنماؤں اپنے ساتھیوں کے ساتھ بالکل ہی چیلنجوں سے جدوجہد کر رہے ہیں. صرف فرق یہ ہے کہ، ٹیکنالوجی کی خدمت کرنے کی بجائے، ٹیکنالوجی ان کی خدمت کرنے کے لئے ایک نیک حاصل کرلی ہے.

شوبل گائیڈ ملینیلیل میں مشن پر پورا

Schawbel مستقبل کے کام کی جگہ پر ساتھی ٹائمز مصنف، شراکت اور ریسرچ ڈائریکٹر ہیں اور دونوں ملٹی برانڈنگ اور کام کی جگہ Trends.com کے بانی.

کئی برسوں میں، وہ پیشہ ورانہ ملنہ کی آواز بن چکی ہے. ان کی کتاب Me 2.0 میں ان کے مشن کو ان کی پہلی نوکری حاصل کرنے میں مدد ملی تھی. اس کے بعد، خود کو فروغ دینے میں انہوں نے انہیں انتظام کرنے کا راستہ دیا. اور اب، واپس کرنے کے لئے انسان میں، وہ اوزار کو اشتراک کر رہا ہے جو انہیں مؤثر طریقے سے قیادت کرنے کی ضرورت ہوگی.

جی ہاں - انسان ہونے کے باوجود اب ایک سیکھ لیا مہارت ہے

Schawbel کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ آج آج نوجوان رہنماؤں کے لئے سماجی تنہائی سب سے بڑی چیلنج ہے اور ٹیکنالوجی بنیادی مجرم ہے. جیسے جیسے فیس بک، لنکڈ، سست اور دیگر ٹیکنالوجیز نے لوگوں کو ایک ساتھ مل کر قریب لانے کے ارادے سے پیدا کیا. ان کو محض cubicles اور وقت چکن اجلاسوں سے "آزاد" کرنے کے لئے. لیکن ان کی کم از کم ان کی توقع ہے کہ وہ چہرے پر چہرہ کرنے کے لۓ تعامل کو تبدیل کردیں.

"مستقبل کے کام کی جگہ کی طرف سے کئے جانے والے دو عالمی مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ چھ ہزار بیس سے زائد سالگرہ کارکنوں میں سے 10 سے زائد ممالک نے سروے کیے ہیں کہ محققین کو انھیں ٹیکنالوجی میں ترجیح دیتے ہیں." "تاہم، ایک سے زیادہ تیسری فیس بک پر ان کے ذاتی اور کام کے وقت کے بارے میں تیس فیصد خرچ کرتے ہیں. اندرونی اجلاسوں اور فون کالز کرنے کے بجائے، ہم ٹیکسٹنگ، فوری پیغام رسانی اور سماجی نیٹ ورکنگ کا انتخاب کرتے ہیں. بہت سے لوگوں کو بھی جب وہ فون کالز اور صوتی میل وصول کرتے ہیں تو وہ بھی ان کی مداخلت کے باعث دیکھتے ہیں. "

اس سال اکیلے اس سال، 10 ملازمتوں میں سے ایک کو ختم کیا جائے گا، انسانوں کو AI کے ساتھ تبدیل کیا جا رہا ہے اور اس کا مطلب یہ ہے کہ سب سے اہم نئی ملازمتیں پیدا کی جا رہی ہیں. انسانوں کو منظم کرنے کے لئے ملازمتیں ہیں جو ہمیں ہمدردی، انتظام، مواصلات اور دیگر نرم مہارت کی ضرورت ہوتی ہے.

ایسا لگتا ہے کہ واپس کرنے والا انسان صرف صحیح وقت پر پہنچ گیا ہے. اور اگر آپ سوچتے ہیں کہ یہ کتاب صرف صدیوں کے لئے ہے، دوبارہ سوچیں. اگر آپ کسی بھی قسم کے آلے پر نصف سے زائد خرچ کرتے ہیں تو، اگر آپ ایک مجازی ٹیم کے ساتھ کام کرتے ہیں اور اگر آپ نے کبھی بھی بلایا جاتا ہے تو آپ کو ای میل یا ٹیکسٹ بھیج دیا ہے.

واپس انسانی کے لئے ایک ملین منٹ کے مینیجر کی طرح ہے

ٹھیک ہے، لہذا میں اپنے آپ کو ڈیٹنگ کر رہا ہوں جب میں کہتا ہوں کہ "میری قیادت کی دستی" کینی بلانچارڈ کی طرف سے آئکن ایک منٹ کے مینیجر تھے. بائبل بوومر اور جنرل ایکس ورک فورسز کے پاس کیا کتاب ہے، واپس کرنے کے لئے انسان ہزار سالہ رہنماؤں کی نئی فصل ہے.

میں اس کتاب کے بارے میں کیا پسند کرتا ہوں یہ کتنا آسان اور عملی ہے. ہر ایک کتاب میں تین حصوں ہیں جس میں ہر ایک عمل میں کلیدی قدم کی نمائندگی کرتی ہے؛ خود کنکشن، ٹیم کنکشن اور تنظیمی کنکشن.

ہر حصہ میں خود خود کی تشخیص، گائیڈ اور سکرپٹ کردہ مشقیں شامل ہیں جو کنکریٹ کام کرتے ہیں کہ آپ اکیلے یا اپنی ٹیم کے ساتھ لے سکتے ہیں تاکہ آپ کی رہنمائی آگے بڑھ سکے. Schawbel نے کسی بھی سوالات کی توقع کی ہے جس سے آپ پوچھ سکتے ہیں اور اس کے بعد اس صورت حال سے نمٹنے کا ایک نقطہ نظر پیش کیا.

ایک انٹرایکٹو خصوصیت ہے کہ میں بہت مددگار ہوں. Schawbel نے کام کنیکٹیوٹی انڈیکس کا نام ایک آن لائن تشخیص تیار کیا ہے. یہ کچھ چیز ہے جو میں اس کی سفارش کرتا ہوں کہ آپ کتاب سے پڑھتے ہیں کیونکہ یہ آپ کو کچھ سیاق و سباق دے گا اور آپ کو اس کتاب کے مخصوص حصے پر توجہ مرکوز کرنے میں مدد ملے گی.

آج کے رہنماؤں کے لئے، "واپس کرنے کے لئے انسان"، صرف Millennials نہیں ہے

جبکہ Schawbel کی کتابوں Millennials کے لئے اکثر نشانہ بنایا جاتا ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ چھوٹے یا بوڑھے لوگ ان میں سے کچھ بھی نہیں ملے گا. واپس انسانوں کو کوئی استثنا نہیں. میرے وسط 50 سال میں ایک کاروباری مالک جو مجازی ٹیم چلاتا ہے اور میرے ورکشاپوں میں آن لائن 99٪ خرچ کرتا ہے، میں تحقیق، تجاویز اور مشقوں سے ایک زبردست قدر ملتا ہوں.

کسی مینیجر یا کاروباری مالک جو مجازی ٹیموں کے ساتھ کام کرتا ہے یا مشغول کرتا ہے اور آج کی حیرت انگیز منسلک ابھی تک غیر معمولی کارکن جگہ میں کامیاب ہونے کا ارادہ رکھتا ہے، اسے واپس کرنے کے لئے انسان میں زبردست قدر مل جائے گا.

شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر