کسی بھی دفتر کے اندر دیکھو اور آپ ملازمین کے متنوع گروہ کو دیکھیں گے، جن میں سے ہر ایک منفرد پس منظر، اہداف اور حاصل کرنے کی خواہش رکھتے ہیں. یہاں تک کہ ایک کمپنی یہ توقع کرے گی کہ ان ملازمین کو بعض کاروباری اہداف حاصل کرنے کے لئے اجتماعی طور پر کام کرنے کی کوشش کریں. لیکن ذاتی اور کمپنی کی کامیابی صرف ایسا ہی نہیں ہوتی ہے، اس سے یہ ضروری ہوتا ہے کہ ملازمتوں کو قابل قدر ذاتی شراکت کی نشاندہی، قابل عمل حکمت عملی کی وضاحت اور مطلوبہ نتائج حاصل کرنے کے لئے کافی دیر سے کافی کارکردگی کا مظاہرہ کریں. ان مقاصد کو پورا کرنا ذاتی حوصلہ افزائی کی ضرورت ہے.
$config[code] not foundآپ کے ذاتی بہترین کرنے کا عزم
کام کی جگہ میں ذاتی کامیابی کے لئے لامتناہی مواقع موجود ہیں. اگر آپ کسی خاص منصوبے میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں، تو آپ ہمیشہ ایک نئے کیریئر کے لئے تیار کرنے کے لئے کلاس لے سکتے ہیں. اگر آپ مالی اعزاز کے بارے میں حوصلہ افزائی نہیں کرتے ہیں تو آپ وصول کریں گے تو آپ کو فروغ ملے گا، آپ اپنے کاروباری کاروبار شروع کرنے کے بعد آپ نئے تجارتی عملوں کو جاننے کا فیصلہ کر سکتے ہیں. لیکن ذاتی اہداف کی شناخت جنگ کا واحد حصہ ہے. جیسا کہ ایگزیکٹو کوچ سییمون رینالڈز "فوربیس" میں مشورہ دیتے ہیں جیسا کہ آپ اپنے اہداف کو پورا کرنے کے لئے کام کرتے ہیں تو آپ غیر معمولی طریقے سے انجام دینے کے لئے کافی حوصلہ افزائی کرنا ضروری ہے.
حوصلہ افزائی کے ذرائع تلاش کریں
مائیکل پینٹون، پی ایچ ڈی کے مطابق، اس تحریک کو تسلیم کیا جاتا ہے کہ آپ کسی خاص مقصد کو کیوں حاصل کرنا چاہتے ہیں. اگر آپ اپنی حوصلہ افزائی کے پرچم لگانے کو تلاش کرتے ہیں تو، آپ کے مقاصد کے فوائد کا تصور تصور کرتے ہیں یا آپ کی کمپنی کے سی - سوٹ کو گزرنے کے لۓ اس کے ارد گرد چلنے کے لۓ مقاصد کے حصول کے حقیقی انعامات کو حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے. اس کے بعد، آپ اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے کام کرتے ہیں کہ انسپریس میں داخل کریں. مثال کے طور پر، اگر رقم آپ کو حوصلہ افزائی کرتا ہے، تو اپنے آپ کو ہر وقت بونس سے یاد دلائے گا جب آپ وقت پر اور بجٹ پر اپنی پراجیکٹ مکمل کریں گے. لیکن اگر اس کے بجائے، آپ کو معیار کے انتظام میں کام کرتے ہیں اور ان منصوبوں کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہیں جو آپ کو آپ کے کام کی جگہ میں فرق کرنے کی اجازت دیتے ہیں، تو آپ کو ممکنہ مینوفیکچررز کے معیار کے کنٹرول کے نظام کی نشاندہی کرنے پر توجہ مرکوز ہوسکتی ہے، تیار حصوں میں خرابی کی شرح.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاخطرناک نقطہ نظر کو ملا
بہت سے سالوں کے لئے، خود مدد کی صنعت نے تجویز کیا کہ کامیاب ہونے کے لۓ، آپ کو اپنے مقاصد کو پورا کرنا ہوگا. تاہم، ایک 2010 ء میں نیویارک یونیورسٹی اور نیو یارک یونیورسٹی اور گیبریل اوٹنگر، پی ایچ ڈی، نیویارک یونیورسٹی کے ماہر نفسیات ہیتری بیری کوپسس اور "صحافی آف تجرباتی نفسیاتی جرنل" میں شائع ہونے والی ایک تحریری مطالعہ نے مثبت نقطہ نظر کے نقطہ نظر سے سوال کیا.. کوپس اور اوٹنگنگ کے مطابق، مثبت نقطہ نظر حوصلہ افزائی کرنے کے لئے کسی شخص کی کوششوں کے خلاف بدعنوان ہوسکتی ہے کیونکہ نظریاتی عمل اس شخص کو قائل کرتا ہے جس کا مقصد اس کا مقصد پورا ہو جاتا ہے، اس کے جسم کے مطابق اس کے عمل میں کام کرتا ہے. دل کی شرح کے طور پر خون کا دباؤ کم ہوجاتا ہے، اصل میں اس مقصد کو پورا کرنے کے لئے توانائی کی طاقت سے محروم ہوجاتا ہے. اس کے نتیجے میں، مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ اگر آپ اپنے راستے میں ممکنہ رکاوٹوں کے لحاظ سے ممکن ہو تو ممکن ہے کہ آپ اپنی حوصلہ افزائی کو برقرار رکھے، اور ممکن ہوسکتے ہیں، اور ان سے پہلے ہر ایک کو حل کرنے کی کوشش کریں.
انٹرمیڈیٹ کامیابیاں قبول کریں
اس پر منحصر ہے کہ آپ بچے بومر یا ایک ہزار سالہ ہیں، آپ کی مشکل کام کے لۓ سالوں کا انتظار کرنے کی آپ کی خواہش مختلف ہوگی. اس کے نتیجے میں، طویل مدتی نتائج کے بجائے انٹرمیڈیٹ کامیابیاں تسلیم کرتے ہیں، حوصلہ افزائی کے لۓ آپ کی صلاحیت کے لئے اہم ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، جشن میں تاخیر کرنے کے بجائے آپ کو تصدیق شدہ پبلک اکاونٹ بننے کے بعد، انٹرمیڈیٹ اقدامات کا جشن منایا جائے، جیسے ہی سی پی اے کی امتحان کی تیاری کا ایک حصہ مکمل ہوجائے. آپ اپنے کام کے دن کو ختم کرنے کی طرف سے حوصلہ افزائی کو بھی فروغ دینے کے لۓ اپنے دن کی کامیابیوں کو یاد رکھنا، جیسے مسائل جو آپ نے حل کیے ہیں یا جنہوں نے آپ نے بنایا تھا. جیسا کہ آپ اپنی کامیابیوں کو تسلیم کرتے ہیں، آپ کو آپ کے اعتماد کو بڑھانے کے ساتھ ساتھ آپ کے کام میں ایکسل جاری رکھنے کے لئے آپ کی حوصلہ افزائی.
