مینیجرز اور انسانی وسائل میں ملوث افراد کے سربراہ فرائض میں سے ایک کو ملازمین کی کارکردگی اور پیداوری میں رہنمائی کرنا ہے. تخلیقی پیشہ ور خود کو اور کمپنی کو زیادہ کامیاب بنانے کے لئے اپنے ملازمین کی مہارتوں کو سکھانے کے مشغول طریقے سے تیار کرتے ہیں. ایک پہلو بہت سے لوگ کام کرنے کی ضرورت ہے وقت کا انتظام ہے. ہر کاروباری وقت ضائع کرنے کے طریقوں سے گزرتا ہے، مناسب تربیت کے ساتھ، بہت کم ہوسکتا ہے. ملازمین کی مدد کے لئے ٹریننگ کھیل کا استعمال کرتے وقت گھڑی کے دوران وقت کے استعمال کو بہتر بنانا.
$config[code] not foundدماغ
چھوٹے ملازمین میں الگ الگ ملازمین. ہر گروہ کو سب سے اوپر کی وقت ضائع کرنے کی سرگرمیوں کی فہرست کا کام جو باقاعدگی سے کام پر ہوتا ہے. ملازمتوں کو خود کو ان طریقوں کی شناخت کرتے ہوئے، آپ خود کو تلاش کرنے اور ٹیم ورک کو فروغ دیتے ہیں. ایک اور فائدہ یہ ہے کہ آپ کو ان مسائل کو اپنے آپ کو بتانا نہیں ہے، جو ملازم کشیدگی کو کم کرتی ہے کیونکہ انہیں "لیکچر" نہیں کیا جا رہا ہے.
حل تلاش کرنا
ذہنی تدبیر کا دوسرا حصہ یہ ہے کہ ملازمتوں کو اس مسئلے سے حل کرنے کے لۓ پہلے سے آنے والے مسائل کے حل کے لۓ آئیں. مختلف گروپوں کے ذریعہ فراہم کردہ تیز ترین، بہترین، سب سے زیادہ تخلیقی اور منفرد حل کے لئے کینڈی یا تحفہ کارڈ انعامات فراہم کرکے اسے مزہ بنائیں. مزہ مقابلہ وقت کی ضائع کرنے کے مسائل کو حل کرنے کی ضمانت دی جاتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامثال
ہر گروپ کو کاغذ کا ایک بڑا ٹکڑا اور ٹھیک نقطہ مارکر دینے دو. ان سے پوچھیں کہ کاغذ کے ایک حصے پر تمام ضروریات پر لکھنا پڑا لیکن مالدیہ فرائض ملازمین کو ہر روز مکمل کرنا چاہئے. یہ میل میں کھولنے اور جواب دینے کے طور پر اس طرح کے سرگرمیوں میں شامل ہوسکتا ہے، رپورٹیں، فائلوں اور دیگر کاموں کو اپنے خاص کاروبار کے لۓ مکمل کرنا. کاغذ کے دوسرے حصے پر، ملازمین کو اس مسئلے سے آگاہ کرنا چاہئے جو ان روزانہ کاموں کو بروقت انداز میں مکمل کرنے سے بچا سکے. یہ ملازمتوں کے لئے ایک بہت ہی آنکھ کھولنے کی مشق ہوسکتی ہے جو ممکن نہیں ہوسکتی ہے کہ وہ کام کے دنوں میں چیزیں ضائع کردیں. ملازمتوں کو وقت کے انتظام کو بہتر بنانے کا امکان زیادہ ہوسکتا ہے جب انہوں نے چیزوں کی نشاندہی کی ہے جو انہیں دن کے دوران پیداواری وقت ضائع کرنے کا باعث بنتی ہے. ملازمتوں سے پوچھیں کہ وہ کیسے محسوس کریں گے کہ وہ روزانہ کے کاموں کو زیادہ مؤثر طریقے سے مکمل کرسکتے ہیں تاکہ ان کے روزگار کے زیادہ منسلک اور تخلیقی پہلوؤں کے لۓ وقت باقی رہ سکے. زیادہ سے زیادہ اس بات پر اتفاق ہوگا کہ ان "وقت کے غصے" جیتنے کے نتیجے میں زیادہ مطمئن ملازمت کا تجربہ ہوگا.
جار کھیل
مختلف گروپوں کے مختلف سائز اور ایک جار کے ساتھ ہر گروپ کو فراہم کریں. ہر گروہ کا کام تمام اشیاء کو جار میں جتنی دیر تک ڑککن کو بند کرنے کے قابل ہو سکے گی. ٹیم جو کم سے کم وقت میں فٹ ہونے کے لئے تمام اشیاء حاصل کرتی ہے وہ فاتح ہے. یہ کھیل ملازمتوں کو نظر انداز کرتی ہے کہ سب سے پہلے "بڑی" چیزیں جو جھر میں داخل ہونے کے لۓ بڑی چیزیں رکھی جاتی ہیں. بیان کریں کہ اس کام کی سرگرمیاں اسی طرح کام کرتی ہیں. "سب سے بڑی" چیزیں ایسے کام ہیں جو سب سے اہم ہیں. یہ "چھوٹی،" کم اہم ملازمتوں سے پہلے سب کو مکمل کرنا چاہئے.
