آپ کو ایک ملازمت مل گیا جس کے لئے آپ مکمل طور پر اہل تھے، سوچا کہ آپ نے انٹرویو کا تجربہ کیا، پھر ایک مسترد خط یا ای میل حاصل کریں. جبکہ یہ انٹرویو کرنے والے کو "آپ کا نقصان!" ای میل بھیجنے کے لئے ایک اچھا خیال نہیں ہے، آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ کچھ بھی نہیں کر سکتا. ایک شے خط بھیجنے سے صرف عام ناراضگی کا مظاہرہ نہیں ہوتا بلکہ اس میں کئی فوائد بھی ہیں اور آپ کو سب کے بعد ملازمت حاصل کرنے کا خاتمہ ہو سکتا ہے.
$config[code] not foundعدالت
جب آپ دوبارہ دوبارہ پیش کرتے ہیں، تو آپ شاید عام عدل کے طور پر اس کی وصولی کا اعتراف چاہتے ہیں. اگر کمپنیاں کسی نوکری کے لئے سینکڑوں ایپلی کیشنز حاصل کرسکیں تو، انہوں نے درخواستوں کے لئے پوچھا اور آپ کو لگتا تھا کہ عقل سے کم از کم ایک پہلے ہی پرنٹ پوسٹ کارڈ یا معیاری ای میل کی ضرورت ہوگی. اگر آپ کسی نوکری کی پیشکش نہیں کررہے ہیں تو، آپ کو ایک ردعمل کا جواب دینے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے، لیکن ٹرناب آؤٹ منصفانہ کھیل ہے، اور آپ کو ایک نظر ڈالنے کے لئے کمپنی سے منسلک اور آپ کو ایک موقع دینے کے لئے مہذب چیز ہوسکتی ہے.
اتنا تیز نہیں
صرف اس وجہ سے کہ کسی کمپنی نے کسی اور مقام کی حیثیت کی پیشکش کی ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ کام شروع کرنے کے بعد کام کرے گا. جب ایک ملازم کو اطلاع دی جاتی ہے تو، اس کے آجر کو جوابی کارروائی کرنی پڑتا ہے، اسے نوکری کی پیشکش کی رہائش اور مسترد کرنے کی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے. کچھ معاملات میں، ایک آجر گن بندوق ڈال دے گا اور اعلان کرے گا کہ کسی نوکری کا حتمی مذاکرات سے پہلے بھرا ہوا ہے جس کے ساتھ امیدواروں نے جگہ لے لی ہے. کاروباری اداروں کے لئے یہ بھی غیر معمولی نہیں ہے کہ وہ غلط شخص کو ملازمت کے لۓ، یا نوکری کے ملازمین کو تلاش کرنے کے لۓ وہ نئی کمپنی کے ساتھ کام جاری رکھنا نہیں چاہتا. اس کا یہ مطلب یہ ہے کہ آپ ایک بار پھر ممکنہ امیدوار ہیں، اور کمپنی کے ساتھ آپ کا تعلق زیادہ بہتر ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاایک آخری پچ
کیونکہ وہاں ہمیشہ یہ موقع ہے کہ سڑک کے نیچے کہیں، آپ کو اس کمپنی کے لئے کام کرنے کا موقع ملے گا جو آپ کو کسی نوکری کی پیشکش نہیں کرتا، یہ ایک انٹرویو پر ایک آخری مضبوط تاثر بنانے کے لئے ایک ای میل کا استعمال کرنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، آپ کا شکریہ کہنے کے علاوہ، کمپنی کے لئے کام کرنے کی اپنی خواہش کا دوبارہ تکرار کریں، اس اہم وجہ پر زور دیا جو آپ نے سوچا کہ آپ کو ایک اہم امیدوار تھا. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ مستقبل میں اس کمپنی کے ساتھ کم یا کوئی موقع نہیں ہے، تو مستقبل میں نوکری کی تلاش میں مدد کے لئے کسی بھی تجاویز کے بارے میں غور کریں. بہت سے ردعمل ایک وجہ سے نہیں آتے ہیں. ایک شکر ای میل بھیجنے اور تجاویز کے مطالبہ سے آپ کو مستقبل کے شروع میں یا انٹرویو میں قیمتی معلومات فراہم کرنے کے قابل ہوسکتا ہے. شاید آپ کو پتہ چلا جاسکتا ہے کہ آجر نے آپ کو یہ واضح نہیں کیا تھا کہ آپ نے واضح طور پر کیا تجربہ کیا تھا، سوچا کہ آپ کو ایک تنخواہ کا کٹ نہیں لیا جائے گا، یا محسوس ہوتا ہے کہ آپ کو قابل بھروسہ ہے اور بہت لمبے عرصہ سے کمپنی کے ساتھ رہنا پڑا.
انسداد پیشکش
اس پر منحصر ہے کہ آپ کام کی ضرورت ہے یا آپ کے پاؤں کو ایک کمپنی کے ساتھ دروازے میں لے جانا چاہتے ہیں، اس کمپنی کا ایک تجویز بنائیں جو آپ کاروبار سے ملوث ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کسی دوسری پوزیشن سے متعلق جانتے ہیں کہ آپ اس کے لئے درخواست کے طور پر مطلوب نہیں تھا، تو اس میں دلچسپی کا اظہار کریں اور پوچھیں کہ آپ پوزیشن کے بارے میں کیا خیال کریں گے. کمپنی کو بتانا کہ آپ کمپنی کے لئے کام کرنے کا موقع کے لئے کم سطح پر شروع کرنے کے لئے خوش ہوں گے. آپ کمپنی کے لئے پراجیکٹ کے کام کو پیش کرنے کے لئے پیش کر سکتے ہیں تاکہ وہ آپ کو "ٹیسٹ رن" فراہم کرے تاکہ آپ مستقبل میں ایک مضبوط امیدوار بن سکے.
