روزگار کے معاہدے کو آجر اور نرس دونوں کی حفاظت کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. ملازمین اس بات کی ضمانت دیتے ہیں کہ ملازم ایک مخصوص تنخواہ پر مخصوص سالوں کی خدمت کریں گے، اور بعض فرائض کو سنبھال لیں گے. اسی طرح، ملازم ایک مخصوص تنخواہ میں ایک مخصوص تعداد کی ایک مخصوص تعداد کی ضمانت ملتا ہے. جب رشتہ کھا جاتا ہے، تاہم، ایک یا دونوں جماعتوں کو معاہدہ ختم کرنے کے لئے چاہتے ہیں. ایسا کرنے کے لئے، آپ کو اس بات کا یقین کرنا ہوگا کہ معاہدے کی شرائط کی خلاف ورزی نہیں کی جائے.
$config[code] not foundفیصلہ
احتیاط سے روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کے لۓ اپنے فیصلہ کا وزن. اگر آپ کسی الگ الگ واقعہ کے ذریعہ کام کرتے ہیں تو آپ کو صرف ایک یا دو دن کا فیصلہ کرنا ہے کہ اگر آپ واقعی ایک ایسا واقعے پر اپنے کام کرنے والے تعلقات کو ختم کرنے کے قابل ہو تو پھر کبھی نہیں ہوسکتا ہے. اگر آپ نجران ہیں تو یہ خیال کرتے ہیں کہ معاہدے کو ختم کرنا چاہے گا، اور آپ اپنے فیصلے کو ایک ہی واقعے پر مبنی کر رہے ہیں، معاہدے کو ختم کرنے کے بارے میں دو بار سوچتے ہیں اور اس کے بجائے معاملات کے بارے میں ایک واضح بحث پر غور کریں.
تشدد
ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے عمل کسی دوسرے قسم کے پابند معاہدے کو ختم کرنے کی طرح ہی ہے. ملازمت کے معاہدے میں شرائط اور شرائط شامل ہیں جس پر دونوں جماعتوں کو سختی سے عمل کرنا ہوگا. جب کسی جماعت نے متفقہ طور پر اتفاق شدہ شق کی خلاف ورزی کی ہے، تو اسے ختم ہونے والی شق میں بیان کردہ اقدامات کی پیروی کرنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، جس کا خلاف ورزی ایک ملازمت کے معاہدہ کو ختم کرنے کی توثیق کر سکتا ہے وہ خفیہ راز کی رازداری یا افادیت کی خلاف ورزی ہو سکتی ہے. ختم ہونے والے شقوں میں عام طور پر ایسے اقدامات کی وضاحت کرتا ہے جو نرس یا ملازم رشتے کو توڑنے کے لئے لیتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاممنوع ایکشن
ملازمت کے معاہدوں کو روزگار سے روزگار سے نمایاں طور پر مختلف طور پر مختلف ہے کیونکہ نہ ہی پارٹی روزگار سے متعلق عقیدہ کے تحت اس کا حق ادا کرسکتا ہے. ملازمت میں آنے کا مطلب یہ ہے کہ یا تو آجر یا ملازم کسی بھی وجہ سے، کسی بھی وجہ سے، کسی بھی وجہ سے یا کسی پیشگی نوٹس کے بغیر کام کر کے تعلقات کو ختم کر سکتا ہے. ملازمت کے معاہدے میں روزگار کی روزگار کی استثناء ہوتی ہے اور اس وجہ سے، ملازم کو ختم کرنے کے لئے ضروریات پر مشتمل ہونا لازمی ہے. ملازمین کے معاہدے میں متعین کردہ دفعات کی پیروی کرنے میں ناکام ہونے کے نتیجے میں ایک مجرم قرار دیا جا سکتا ہے اور نقصانات کا دعوی کر سکتا ہے، جیسے کھوئے ہوئے اجرت اور فوائد.
اختتامی شق
ملازمت کے معاہدے کی جماعتیں اختتامی شق کی طرف سے پابند ہیں. کچھ کو 30 یا 60 دنوں کے تحریری نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے، معاہدہ کو ختم کرنے کے لئے، ملازم کی حیثیت پر منحصر ہے اور کیا تنظیم آسانی سے اس کی جگہ لے لے یا مستقل تبدیلی کی تلاش کے دوران عبوری میں خدمت کرنے کے لئے کسی کو تلاش کرے. اگر معاہدے پر کام کرنے والے تعلقات کو ختم کرنے کے لئے مخصوص ہدایات پر مشتمل نہیں ہے تو، معاہدے کو ختم کرنے کے لئے ارادے کے تحریری نوٹس فراہم کریں. یقینی بنائیں کہ آپ کو یہ ثبوت ہے کہ دوسری جماعت نے اسے دستخط شدہ رسید یا تحریری اعتراف کے کسی دوسرے شکل کی ضرورت ہوتی ہے.
قانونی مشیر
ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کی ابتدائی مذاکرات کے طور پر ایک مشکل عمل ثابت ہوسکتا ہے، لہذا قانونی مشورے کی تلاش ایک مہذب انتخاب ہے اگر آپ کو روزگار کے رشتے کو جاری رکھنا یا ختم کرنا چاہۓ تو آپ اپنے آپ کو پار کر لیں. نیویارک کی بنیاد پر ریزٹ کلارک اور بن-آسیر کے ملازمت اٹارنیہ جوناتھن بین-عاشر سے 2011 کی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ حکام اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ اختتامی شقوں کو ان کے احترام اور مالیاتی مفادات کی حفاظت ہے.
خیالات
ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنا ہمیشہ سنیپ فیصلے یا ہلکے طور پر لے جانے والا نہیں ہے. ملازمت کا معاہدہ - کسی دوسرے کاروباری معاہدے کی طرح - اس میں حقوق، ذمہ داریوں اور جماعتوں کے ذمہ داریاں بھی شامل ہیں، اور روزگار کے تعلقات کو تحلیل کرنے کے لئے شرائط و ضوابط بھی شامل ہیں، جو حالات کے لحاظ سے کافی پیچیدہ ہوسکتے ہیں.
