جنسی ہراساں کرنا تھوڑی دیر سے کچھ نہیں ہے. یہ امتیازی سلوک کا ایک فارم ہے، اور آپ کے آجر کو ایسا ہونے سے روکنے کے لئے قانونی ذمہ داری ہے. لیکن انتظامیہ کی آنکھوں اور کانوں کو ہر بار ہر جگہ نہیں ہوسکتا ہے، اور یہ اکثر شکار کے پاس رہتا ہے - اس معاملے میں، ملازم - ہراساں کرنے کے کسی بھی واقعے کی رپورٹ کرنے کے لئے، جو اکثر "ناگزیر لفظی، بصری، یا" مساوی حقوق کے ایڈووکیٹس کے مطابق، جنسی نوعیت کا جسمانی عمل جس میں شدید یا پرسکون ہوتا ہے اور کام کرنے والے حالات کو متاثر کرتا ہے.
$config[code] not foundدستاویزات
اس واقعے کا دستاویز جیسے ہی ہی ہوتا ہے. تاریخ، وقت، مقام اور ہراساں کرنے کی نوعیت کے نیچے جٹ. کام کی بات کرو. بس یہ بات بتاتے ہیں کہ ایک ساتھی نے جنسی طور پر ہراساں کیا آپ کو کافی نہیں ہے. ہر چیز کو لکھیں جنہیں کہا گیا تھا یا آپ کے ساتھ کیا گیا تھا. اگر گواہ تھے تو ان کے نام بھی شامل ہیں. بہتر ابھی تک، کسی شریک سے پوچھیں کہ آپ کیا الزامات کی ایک تحریری بیان کے ساتھ اپنے الزامات کی تصدیق کرتے ہیں. تیسری پارٹی کا اکاؤنٹ آپ کے دعوی کی حمایت میں مدد کرسکتا ہے. برابر حقوق ایڈووکیٹس سے پتہ چلتا ہے کہ تمام دستاویزات کو محفوظ جگہ میں، جیسے آپ کا گھر رکھنا ہے.
رپورٹ کریں
معاملے کو ایک انسانی وسائل کے نمائندے کی رپورٹ کریں. آپ یہ واقعہ بھی آپ کے براہ راست مینیجر یا مجرم کی براہ راست سپروائزر کو رپورٹ کرنا چاہتے ہیں. اس واقعے کی دستاویزات کی ایک نقل فراہم کرو، اصل میں اپنے قبضے میں رکھنا. واقعہ کی اطلاع پر قانونی ذمہ داری پیدا ہوتی ہے کہ آپ کا آجر اس دعوی کی تحقیقات کرے گا، اور اس صورت حال کے حل کے ساتھ آئیں اگر دعوی درست ہو جائے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااس کی توثیق کریں
دعوے کو مینیجر، ایچ آر کے نمائندے یا دیگر پیشہ ورانہ کے ساتھ لکھنا میں توثیق کریں جنہیں آپ نے اس واقعہ کو اطلاع دی. ای میل سب سے آسان ہے، اور یہ آپ کی شکایت کی تاریخ اور وقت کا ریکارڈ بناتا ہے. ای میل کے اندر، اجلاس میں ہونے والی تمام معلومات کا خلاصہ، بشمول ہراساں کرنے کی تاریخ، وقت، مقام اور نوعیت کے ساتھ ساتھ اگلے مرحلے میں صورتحال کو حل کرنے کے لئے بھی شامل ہیں.
فالو کریں
دعوی کرنے کے بعد، آپ کا آجر آپ کی تحقیقات میں شامل نہیں ہوسکتا ہے. شکایت کو سنبھالنے والے شخص کے ساتھ اپنائیں، اور حصہ لینے کے لئے پوچھیں - اگرچہ، آپ چاہیں یا تحقیقات پر تازہ ترین معلومات حاصل کرنا چاہتے ہیں. دعوے کی توثیق کے مطابق، تمام پیروی لکھنے میں کرتے ہیں. اگر آپ کے پاس اضافی معلومات شامل ہیں تو، ای میلز بھی بھیجیں. تمام خطوط کی کاپیاں پرنٹ کریں اور انہیں شکایت کے اصل دستاویزات کے ساتھ رکھیں.
مشورہ طلب کریں
اگر آپ کا دعوی دعوی کرنے کے لۓ آپ کے خلاف عمل یا انتقام لینے میں ناکام ہے تو، وکیل سے بات کریں. ایک قانونی پیشہ ورانہ آپ کو مساوی روزگار مواقع کمیشن کے ساتھ رسمی جنسی ہراساں کرنا شکایت اور صورت حال کے نتیجے میں کسی بھی بعد میں قوانین میں مدد مل سکتی ہے.
