افرادی قوت کی تربیت ایک تنظیم کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور ملازم کی تبدیلی کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے. ٹریننگ کنٹریکٹر اس عمل کے مرکزی ہیں. ان انسانی وسائل کے ماہرین ہیں جو تنظیم کے تربیتی اور ترقیاتی پروگراموں کا جائزہ لینے، ترقی دینے اور لاگو کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں. ٹریننگ کوآرڈینٹر مختلف ترتیبات میں کام کرسکتے ہیں، بشمول حکومتی اداروں، صحت کی سہولیات اور کاروباری اداروں سمیت.
$config[code] not foundضروری مہارت کو مایوس کرنا
ٹریننگ کوآرڈینٹرز کو کام کرنے میں کامیاب ہونے کے لئے مضبوط تجزیاتی اور نازک سوچ کی مہارت کا مرکب کی ضرورت ہوتی ہے. انہیں تنظیم کے ملازمین کے تربیتی پروگراموں کی مؤثر اندازی کا اندازہ کرنا ہوگا، کمزوریوں کی شناخت اور سینئر مینیجروں کو مناسب ایڈجسٹمنٹ کی سفارش کریں. چونکہ تربیتی نگہداشت کاروں کو مؤثر پروگراموں کے فروغ دینے کے لئے دوسرے ٹریننگ اور ڈویلپمنٹ کے ماہرین کے ساتھ مؤثر طریقے سے تعاون کرنے کی ضرورت ہے، انہیں مضبوط ٹیم ورک، باہمی اور مواصلاتی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے. اہل تربیتی نگہداشت کارکنوں کو بھی کم تر کم کارکنوں کو حوصلہ افزائی اور مشور کرنے کی صلاحیت اور حوصلہ افزائی ہے.
تشخیص کارکنوں
ٹریننگ کنٹریکٹرز کی اہم ذمہ داری تنظیم کے ملازمتوں کی پیداوار اور کارکردگی کو بہتر بنانا ہے. ایسا کرنے کے لئے، وہ کارکنوں کی تربیت کی ضروریات کا اندازہ کرتے ہوئے شروع کرتے ہیں. مثال کے طور پر، نرسنگ کی سہولت میں کام کرنے والے تربیتی کوآرڈینٹر نرسوں اور دیگر عملے کے ساتھ سامنا کرنے والے انٹرویو کو منظم کرسکتے ہیں، یا وہ سوالات کی فراہمی فراہم کر سکتے ہیں، جو وہ اپنی سہولت پر بھرتی کرسکتے ہیں. سمنٹرٹر اس تربیتی پروگراموں کو ڈیزائن کرنے کے لئے اس معلومات کا استعمال کرتا ہے جو ملازمین کے درمیان علم اور مہارت کی فرق کو پورا کرسکتا ہے. وہ تربیتی ورکشاپوں کو منظم کرسکتے ہیں، تربیتی مواد، جیسے جیبی بروچس اور ہینڈ بکز، یا ہاتھوں کو کوچ فراہم کرنے کے لئے ٹرینرز کو مدعو کرسکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامانیٹرنگ بجٹ
بہت سے تنظیموں میں، تربیتی ادارے تربیت اور ترقی کے شعبے میں مختص کردہ فنڈز کو منظم کرتے ہیں. وہ ایک ایسا بجٹ تیار کرتے ہیں جو ڈیپارٹمنٹ کی ضروریات کو پورا کرتی ہے اور یہ یقینی بناتا ہے کہ تنظیم میں کافی تربیتی سامان موجود ہیں. یہ نگہداشت کاروں نے تربیتی سہولیات اور آلات کے استعمال کی نگرانی بھی کی ہے اور تمام تربیتی دستاویزات کو برقرار رکھنے کے لۓ، ملازم کی تشخیص کی رپورٹوں اور ملازمین کی تربیت کا ریکارڈ بھی شامل ہے. اگر ایک تنظیم میں بیرونی تربیتی فراہم کرنے والے ہیں تو، تربیت کے نگہداشت کاروں کو مثبت کام کرنے کے لئے مثبت تعلقات قائم رکھنے کا فرض ہے.
وہاں ہو رہا ہے
اگرچہ تربیتی کوآرڈینٹر مختلف تعلیمی پس منظر سے آ سکتے ہیں، وہ اکثر تربیت اور ترقی، کاروباری انتظامیہ، انسانی وسائل یا تنظیمی نفسیات میں بیچلر ڈگری رکھتے ہیں. چونکہ کام کا تجربہ عام ملازمت کی ضرورت نہیں ہے، خواہش مند کنسلٹنٹس اپنی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے ساتھ ساتھ کیریئر کی ترقی کے امکانات کو بڑھانے کے لئے بین الاقوامی سوسائٹی آف پرفارمنس کے لئے بہتر بنانے یا ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ کے لئے ایسوسی ایشن سوسائٹی سے حاصل کرسکتے ہیں. اساتذہ کو انسانی وسائل کے مینیجرز کے طور پر ملازمت کے لئے قابلیت دینے کے لئے ماسٹر کی ڈگری بھی مکمل کر سکتی ہے.
