کارکنوں میں ملازمین کی نگرانی کے لئے نگرانی ذمہ دار ہیں. وہ لازمی طور پر سب کچھ سنبھالنے اور فائرنگ کرنے کے لئے انٹرویو کرنے اور ملازمت سے ہینڈل کرنے کا الزام لگا رہے ہیں. ایک سپروائزر بھی ملازمتوں کے وکیل کے طور پر کام کرتا ہے اور انہیں کام کی ذمہ داریوں اور ساتھیوں اور ساتھیوں کے تعلقات کے بارے میں روزانہ کے مسائل کو نیویگیشن میں مدد ملتی ہے.
ملازمت اور تربیت
ایک سپروائزر کو ملازمت کی درخواستوں، دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے، امیدواروں سے انٹرویو اور کاروبار کے لئے سب سے زیادہ مناسب افراد کو تسلیم کرتا ہے. وہ کمپنی اور پری روزگار یا پرائیویٹ ٹریننگ کے لئے ایک تعارف فراہم کرسکتے ہیں. سپروائزر باقاعدگی سے ملازمت کی کارکردگی کا اندازہ کرتا ہے، ضروریات کو بہتر بنانے کے لئے سفارشات دیتا ہے اور جب ضروری ہو تو انضباطی عمل کو ہینڈل کرنا ہوتا ہے. وہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ ملازمت کے بارے میں جاننے اور کاروبار چلانے کی رفتار کو بڑھانے کے لئے وہ مسلسل تربیت یا پیشہ ورانہ ترقیاتی پروگرام چلیں.
$config[code] not foundشیڈولنگ
نگرانیوں کو یہ یقینی بنانا ہے کہ ہر شفٹ علمی، قابل عمل کارکنوں سے احاطہ کرتا ہے. وہ موسمی ملازمین کے ساتھ کم تجربہ کار کارکنوں کو جوڑ سکتے ہیں یا شیڈول کو جیل کرسکتے ہیں تاکہ اس بات کو یقینی بنائیں کہ اعلی حجم کاروباری ٹریفک کو منظم کرنے کے لئے روزانہ مصروف وقت مناسب طریقے سے عملدرآمد ہو. ایک سپروائزر کو مخصوص ملازمتوں کے لئے لازمی طور پر مخصوص کاموں اور وفد ذمہ داریاں فراہم کرتی ہیں. اس واقعے میں جب کسی کارکن کو ظاہر نہیں ہوتا تو، ایک سپروائزر کو تبدیلی یا عارضی کارکن سے شفایابی کا احاطہ کرنے کے انتظامات لازمی بنائے. وہ عام طور پر کام کے گھنٹوں کی نگرانی کرتا ہے تاکہ یقینی طور پر ملازمین اپنے وقت کے لئے مناسب طریقے سے معاوضہ دے سکیں اور جب ضروری ہو تو وقت ختم ہوجائیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھانگرانی
مناسب نگرانی کو یقینی بنانے کے لئے انفرادی ملازم کی کردار کے تمام پہلوؤں کے بارے میں ایک سپروائزر جاننا ضروری ہے. نگرانی میں اس بات کا یقین بھی شامل ہے کہ مناسب طریقے سے انجام دیا گیا ہے اور بروقت انداز میں ہے اور یہ کہ ملازم تمام حفاظتی پروٹوکول کا مشاہدہ کررہا ہے. سپروائزر بھی معیار کی یقین دہانی کے لئے ذمہ دار ہے، ملازمین کو دیکھتے ہیں کیونکہ گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ان کے روزمرہ کاموں کے بارے میں کوئی بات نہیں کی جاسکتی ہے اور وہ کمپنی کے معیار کے معیار سے ملاقات کر رہے ہیں.
تحریک
نگرانی اپنے مثبت عمل اور حوصلہ افزائی فراہم کرتے ہوئے اپنے کاموں کو حوصلہ افزائی دیتے ہیں اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور کام کے مسائل کے مسائل کو حل کرنے میں مدد کرتے ہیں. ایک نگرانی ایک مشیر کے طور پر کام کر سکتا ہے کیونکہ ملازمین کو نئی مہارت حاصل ہوتی ہے اور اپنی اپنی صلاحیتیں تیار کرتی ہیں. نگران اکثر اکثر حوصلہ افزائی اور ثواب پروگرام قائم کرتے ہیں اور ملازمتوں کو اچھی طرح سے کام کے طور پر تسلیم کرتے ہیں.
تنازعات کے حل
نگرانیوں کے ساتھیوں اور ملازمتوں اور گاہکوں کے درمیان تنازعات کے ساتھ معاہدے کا معاملہ. اگر کوئی تنازع پیدا ہوتا ہے تو، سپروائزر جماعتوں کو مشورہ دیتا ہے کہ کمپنی کے بہترین طریقوں سے منسلک قابل حل حل کرنے میں ملوث ہو. سپروائزر انضباطی کارروائیوں کی دستاویزی کے لئے ذمہ دار ہے اور اکثر اپنے مینیجر یا کاروباری مالک کے باقاعدگی سے ملازمت کی حیثیت سے متعلق رپورٹوں پر قابو پاتا ہے.
