یہ تسلیم کرتے ہیں.
آپ اکثر حیران ہوئے ہیں کہ بہترین ملازمتوں کو تلاش کرنا بہت مشکل ہے. آپ نے شاید بہت وقت گزارا ہے کہ اس بات کا یقین کر لیں کہ آپ بہترین ٹیلنٹ دستیاب ہیں.
یہ مایوسی ہو سکتا ہے، ٹھیک ہے؟ ایسا نہیں ہونا چاہئے. بہترین پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا حصہ ایک کشش آجر برانڈ بن رہا ہے.
بہت سارے کاروباری مالکان یہ سوچنے کی غلطی کرتے ہیں کہ برانڈنگ زیادہ گاہکوں کو حاصل کرنے کے بارے میں ہے. تاہم، یہ اس سے کہیں زیادہ ہے. اس بات کا یقین، آپ کی کمپنی کو ایک منفرد برانڈ ہونا چاہئے جو گاہکوں کو آپ سے خریدنا چاہتا ہے. لیکن آپ کو ایک نجر برانڈ کی تعمیر پر بھی توجہ دینا چاہئے جو لوگوں کو کرنا چاہتا ہے آپ کے لئے کام.
$config[code] not foundاس ٹکڑا میں، آپ یہ جان سکیں گے کہ نرس برانڈ کہاں ہے، اور ایک برانڈ بنانا ہے جو لوگوں کو آپ کی کمپنی کے ساتھ کام کرنا چاہتی ہے. آپ مجھے بعد میں شکریہ ادا کر سکتے ہیں!
ملازم برانڈ کیا ہے؟
تو ویسے بھی نوکری برانڈنگ کیا ہے؟ یہ آسان ہے: ملازم برانڈنگ آپ کے ملازمتوں کے سلسلے میں آپ کی کمپنی کی ساکھ ہے. کئی مختلف عوامل ہیں جو ایک کمپنی کے آجر برانڈ بناتے ہیں، لیکن نچلے لکیر یہ ہے کہ یہ منفرد قدر ہے کہ آپ کا تنظیم اس کے کارکنوں کو لے جاتا ہے.
کیا آپ کی کمپنی بدعت کے لئے جانا جاتا ہے؟ امکانات ہیں، آپ تخلیقی اقسام کو اپنی طرف متوجہ کریں گے جو آپ کے گاہکوں کے لئے فائدہ فراہم کرنے کا ایک بہتر طریقہ تلاش کرنا چاہتے ہیں. شاید آپ کی کمپنی کو اس کی وشوسنییتا کے لئے جانا جاتا ہے. اگر یہ معاملہ ہے تو، آپ ایسے کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں جو گاہکوں کو یقین دلانے میں انحصار کرتے ہیں کہ وہ آپ کے کاروبار پر شمار کرسکتے ہیں. آپ ایک ایسے برانڈ بنانا چاہتے ہیں جو آپ چاہتے ہیں کہ اس قسم کے پرتیبھا کی طرف متوجہ کریں.
سوشل میڈیا کا استعمال کریں
میں جانتا ہوں کہ آپ کیا سوچ رہے ہیں: "سماجی میڈیا کا معاملہ کب ہوتا ہے جب وہ پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے آتا ہے؟" میں بہت خوش ہوں آپ نے پوچھا. جب آپ ملازمین کو ملازمت کے بارے میں غور کررہے ہیں، توقع ہے کہ آپ ان کے بارے میں مزید جاننے کے لئے ان کے سوشل میڈیا پروفائلز پر غور کریں. اگر یہ معاملہ ہے، تو وہ ایسا ہی نہیں کریں گے اگر وہ آپ کے لئے کام کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں تو؟ لہذا آپ کے آجر برانڈ کو تیار کرنے کے لئے سوشل میڈیا استعمال کرنا ضروری ہے.
اس بات کا یقین، آن لائن جائزے اہم ہیں، لیکن آپ کی کمپنی کی سوشل میڈیا کی موجودگی کو لوگوں کو مزید معلومات فراہم کرتی ہے کہ آپ کی کمپنی کس طرح چلتی ہے. یہ آپ کی تنظیم کی شخصیت کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے. کیا آپ کا کاروبار صرف بورنگ، خود پروموشنل مواد پوسٹ کرتا ہے؟ یہاں تک کہ بدتر، کیا آپ کے پیغامات تاریخ یا اسپورٹ سے باہر ہیں؟
اگر آپ ممکنہ ملازمتوں میں داخل ہونے جا رہے ہیں تو، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنے صارفین کے ساتھ مشغول کرنے کیلئے سوشل میڈیا استعمال نہ کریں. آپ یہ بھی ظاہر کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کس قسم کی کمپنی ہیں. پروموشنل مواد کو صرف پوسٹ کرنے کے بجائے، اپنے پیروکاروں کو پیچھے کے مناظر اپنی ٹیم کو نظر آتے ہیں.
کمپنی کے واقعات کی تصاویر پوسٹ کریں. اپنے موجودہ ملازمین میں سے کچھ ایسے ویڈیوز بنائیں جو ایک خاص موضوع پر گفتگو کریں. نہ صرف اس سے آپ کا ممکنہ گاہکوں کو اپنے برانڈ سے زیادہ منسلک محسوس ہوتا ہے.یہ لوگ جو بھی روزگار تلاش کر رہے ہیں ان کی توجہ بھی حاصل کریں گے.
آپ کے ملازمتوں کو منسلک رکھیں
اگر آپ کی ٹیم کے ارکان نے آپ کے لئے سب سے اوپر پرتیبھا بھرے تو کیا اچھا نہیں ہوگا؟ یہ یقینی طور پر آپ کو اپنی ٹیم پر بہتر لوگوں کو آسان بنائے گا، کیا نہیں؟ یہاں ایک راز ہے: صرف ملازمین مصروف ہیں اپنے دوستوں کو آپ کی کمپنی میں حوالہ دینے کے لئے تیار ہیں.
اپنے ملازمین کو مصروف رکھنے کا مطلب یہ ہے کہ وہ آپ کی تنظیم کے لئے تشہیر کریں گے. اگر وہ آپ کے لئے کام کرنے سے لطف اندوز ہوتے ہیں، تو وہ دوسروں کو آپ کی ٹیم میں شمولیت کے قائل کرنے کا امکان زیادہ ہوں گے.
خوش قسمتی سے، آپ کے برانڈ کے ساتھ مصروف عملے کو برقرار رکھنا مشکل نہیں ہے. آپ کے ملازم مصروفیت میں اضافہ کرنے کے لۓ آپ کئی اقدامات کر سکتے ہیں - اور ان میں سے بہت سے اقدامات کچھ بھی لاگت نہیں کرتے. ان میں سے بعض اقدامات میں شامل ہیں:
- لچکدار گھنٹے
- ابتدائی ختم ہونے والی چھٹیوں
- جم کی رکنیت
- مفت نمکین
- اضافی تربیت
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمین مصروف ہیں، اور آپ کو اپنی ٹیم کے لئے بہتر لوگوں کو کوئی دشواری نہیں ملے گی.
آپ کے مقصد پر توجہ مرکوز کریں
یہ بہت سی کمپنیوں کو نظر انداز کرتی ہے. جب وہ اپنے ملازمین کو مصروف رکھنے میں عمدہ ہیں، تو وہ مناسب ماحول پیدا کرنے کے لئے کافی نہیں کرتے ہیں.
اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے کہ آپ مثبت اور پیداواری ثقافت کی تعمیر کر رہے ہیں. تاہم، سب سے اہم عوامل میں سے ایک آپ کے ملازمین میں مقصد کا احساس پیدا کرنا ہے. خیال یہ ہے کہ وہ صرف پیسے سے زیادہ کام کرنے کے لئے کام کر رہے ہیں. درحقیقت، جب آپ کے ملازمین پر یقین رکھتے ہیں کہ وہ خود سے کچھ بڑی طرف کام کر رہے ہیں تو وہ سخت محنت کریں گے.
اہمیت یہ ہے کہ سب سے پہلے آپ کی کمپنی کے مقصد کی وضاحت کریں. یاد رکھیں، آپ کی تنظیم کو صرف پیسہ کمانے کے مقابلے میں زیادہ ہونا پڑتا ہے. اسے اعلی مقصد حاصل کرنا ہوگا.
Zappo ایک بہترین مثال فراہم کرتا ہے. ان کی بنیادی توجہ خوشی ہے. وہ صرف جوتے فروخت نہیں کرتا، وہ اپنے گاہکوں اور ٹیم کے ارکان کو خوش کرتے ہیں. ایک اور عظیم مثال ٹیسلا موٹرز ہے. جی ہاں، وہ الیکٹرک کاریں فروخت کرتے ہیں لیکن ان کا حتمی مقصد گاڑیوں کے ساتھ زیادہ کرنا ہے. ان کا مشن روایتی گاڑیاں تبدیل کرنے کے بجائے گلوبل کاربن کے اخراج کو کم کرنا ہے جو بہتر کام نہیں کرتا ہے، جو بھی انجام دیتا ہے.
یہ کمپنیاں ایک اعلی مقصد کی مثالیں ہیں جن کے ساتھ کوئی بھی رابطہ قائم کرسکتا ہے. مت بھولنا کہ مسئلہ آپ کے ملازمین سے بات نہیں کر رہا ہے کہ آپ کی کمپنی زیادہ آمدنی کیسے حاصل کرسکتی ہے. مسئلہ آپ کے اعلی مقصد کو حاصل کرنے کے لئے کیا کرنے کی ضرورت ہے پر بحث کر رہا ہے. جب ممکنہ ملازمین کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ آپ کی کمپنی کو اس مقصد کا مقصد ہے جس کے ساتھ وہ متعلقہ ہو سکتے ہیں، وہ آپ کی ٹیم میں شمولیت اختیار کرنا چاہتے ہیں.
یہ سب کچھ مل رہا ہے
ہم سب جانتے ہیں کہ باصلاحیت کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنا آسان نہیں ہے. آپ کی کمپنی کہاں واقع ہے پر منحصر ہے، آپ کو زبردست مقابلہ ہوسکتا ہے. آپ مقابلہ سے باہر نکلنے کا راستہ ایک مضبوط برانڈ کی ترقی کررہا ہے جو آپ کے ساتھ کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں ان کے لئے مخصوص فائدہ فراہم کرتا ہے. اس آرٹیکل میں تجاویز کو لاگو کرنا شروع کریں اور آپ دیکھیں گے کہ آپ کے ملازمین کیسے ہو جائیں گے اور آپ کتنے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کریں گے.
شاٹ اسٹاک کے ذریعہ بوٹ کیمپ تصویر
مزید میں: چھوٹے کاروباری ترقی 1
