بے گھر خاندان کے غیر معمولی چھوڑ دو، ایکٹ 1993 (ایف ایم ایم اے) نے کہا ہے کہ ملازمین کو خاندان یا طبی ہنگامی حالات کے لئے کام سے محفوظ وقت کا کام کرنے کی اجازت ہے. ایک ملازم جو صحت کی حالت، ایک بیمار خاندانی ممبر، یا نئے بچے کی دیکھ بھال کے باعث کام سے دور دور ہونا چاہئے، ایک سال میں 12 ہفتوں تک FMLA لینے کی اجازت ہے. یہ وقت غیر مقفل ہے، ملازمت کو اپنا کام برقرار رکھنے کی اجازت دیتا ہے اور اس کے پاس واپس آنا ہے جب اس نے اپنی ضروریات کی دیکھ بھال کی ہے، جب تک کہ وہ ایک سال میں 12 ہفتوں سے زائد عرصے سے دور نہ رہیں. یہاں کچھ چیزیں ایسی ہیں جو جاننے کے لئے FMLA استعمال کرنے کے لئے وقت کے کام کرنے کی کوشش کر رہے ہیں تاکہ آپ اپنے کام کی ضمانت دے سکیں اور پھر بھی ان کی آگاہیوں کا خیال رکھے جو اس کی ضرورت ہے.
$config[code] not foundیہ جاننا ضروری ہے کہ FMLA وقت غیر قانونی ہے اور آپ کو اس وفاقی قانون کے تحت احاطہ کرنے کا پورا وقت ہونا ضروری ہے. حصہ لینے والے ملازمتوں کو ان کی موجودہ نوکریوں میں مستحق یا محفوظ نہیں ہے. تاہم، جب آپ FMLA کے دورے کے لئے ادا نہیں کریں گے تو، وفاقی قانون کا کہنا ہے کہ ملازمین کو اب بھی ہیلتھ انشورنس کی اجازت دی جاسکتی ہے اور غیر حاضر شدہ وقت کے دوران یہ فوائد نہیں کھو سکتے ہیں. ملازمین نے اپنے سہولت میں کم سے کم 12 مہینے تک ایک سہولت کے لئے کام کیا ہے (اور 1،250 گھنٹے کام کیا ہے)، یا ایک کمپنی جس سے 50 سے زائد لوگ ملازمت کرتے ہیں، عام طور پر FMLA کے لئے درخواست دینے کے اہل ہیں اس قانون کے ذریعے نوکری کی حفاظت کی پیشکش کی جاتی ہے.
FMLA تمام سرکاری اداروں، پبلک اور نجی اسکولوں اور سب سے بڑی کمپنی کے ملازمین کو نوکری کی حفاظت فراہم کرتا ہے. جو لوگ کام سے دور وقت کی ضرورت رکھتے ہیں وہ FMLA کا استعمال کرسکتے ہیں، اگر وہ نوزائیدہ بچوں کی دیکھ بھال کے لۓ وقت لے رہے ہیں، نوے اختیار کردہ بچے کی دیکھ بھال، کسی بیمار کے خاندان کے رکن کی دیکھ بھال، یا طبی عارضی یا بیماری کا سامنا کرنا پڑتا ہے، کام کرنا. حملوں کی پیچیدگی کے ساتھ خواتین بھی FMLA کام کے وقت کے محفوظ وقت کے لئے اہل ہیں. ملازمتوں کو FMLA کے ساتھ وقت ختم کرنے کی اجازت نہیں ہے اگر وہ گھریلو شراکت داروں کی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہو (گرل فرینڈ، پریمی، یا کسی بھی دوسرے پارٹنر کی شادی نہ کریں)، مختصر مدت میں بیماری یا فلو کی وصولی، یا وقت کے لئے وقت کی ضرورت ہے. معمولی طبی جانچ پڑتال
نوکری کی حفاظت کو ملازمتوں کو فراہم کیا جاتا ہے جو FMLA کو اپنے ہی عہدوں کے لۓ اپنے اصل پوزیشنوں میں واپس لے کر ان کی اصل پوزیشنوں کو رکھ کر انہیں ایک ہی تنخواہ کی ایک مختلف پوزیشن فراہم کرتی ہے، جو ملازم کو چھوڑ کر ملازمین کو FMLA پر چھوڑنے سے پہلے ملازمت کے تمام فوائد کو دوبارہ بحال کرنے میں مدد دیتا ہے. ملازمین، FMLA پر، کسی بھی عارضی طور پر ان کی واپسی کی طرف سے محفوظ کیا جاتا ہے وہ میڈیکل چھوڑ سے لے لیا. ملازمین کو ملازمین کو ایمرجنسی ٹائم کے لئے FMLA قواعد کے مطابق رہنا چاہئے جب تک کہ ملازم، خود، ایک ہی قواعد و ضوابط پر عمل کریں اور 12 ہفتوں کے عرصے تک کام میں واپس آ جائیں یا 12 ہفتوں سے ایک سال میں زیادہ وقت نہیں لگے. دونوں جماعتوں کی حفاظت کے لئے ایف ایم ایل اے کو لینے کے وقت آجر اور ملازم دونوں کی جانب سے ایک معاہدے پر دستخط کئے جاتے ہیں.
اپنے کام کی جگہ سے FMLA کے لئے درخواست دینے کے لئے، صرف آپ کے مالک یا مینیجر سے بات کریں، یا آپ کی سہولیات کے انسانی وسائل کے شعبے میں جائیں. جیسے ہی آپ کو معلوم ہے کہ آپ کو اس کی ضرورت ہے، FMLA لینے کے لۓ ایک طبی چھوٹ فارم بھرنے کے لئے پوچھیں. FMLA کو فوری طور پر لے جایا جا سکتا ہے، لیکن یہ ہمیشہ ایک اچھا خیال ہے کہ آپ اپنے آجر کو وقت سے پہلے جانے سے پہلے ممکنہ طور پر زیادہ تر ممکنہ نوٹس دے. آپ کو وضاحت کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آپ FMLA کی ضرورت کیوں ہے. اگر یہ آپ کی صحت کی حالت میں ہے تو، آپ کو طبی دستاویزات فراہم کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. ایک ملازم کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے FMLA لیتا ہے جو اہل ہے صرف FMLA فارم پر تحریری مثال فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی. جب تک کہ آپ کے FMLA کو منظوری دی جاتی ہے اس وقت تک کام نہ کریں جب تک آپ جانتے ہیں کہ آپ کے کام کی جگہ محفوظ ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو کام چھوڑنے سے پہلے آپ کو اپنے FMLA شروع کر سکتے ہیں. ہر FMLA فارم کی نقل رکھو جس میں آپ اپنے ریکارڈ اور تحفظ کے لئے سائن ان کریں.
