چاہے آپ اسمبلی یا چھوٹے گروپ سے خطاب کررہے ہیں، الفاظ کے ساتھ حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں، ملازمین کو اپنے بارے میں بہتر ملازمین بنانے میں مدد ملتی ہے. بہت سے مینیجرز نے اپنے ساتھیوں کو اپنے سب کو دینے کے لئے حوصلہ افزائی کی ہے، لہذا کارکن مورال کو بڑھانے کے لئے مثبت، براہ راست مواصلات استعمال کریں.
اپنے ملازمین کو جاننے کے لئے حاصل کریں. دوستانہ بنیں، اور ان کے خاندانوں کے بارے میں سوالات پوچھیں یا وہ کام کے باہر کیا کرنا پسند کریں. ان معلومات کے لئے زور نہ دیں جو وہ نہیں دینا چاہتے ہیں، لیکن وہ اپنی پیشکش کرتے ہیں میں حقیقی دلچسپی دکھائیں. وقفے کے دوران اپنے ملازمتوں کے ساتھ غیر کام کے موضوعات پر بحث کریں، یا کام کے بعد ایک گروہ کے طور پر باہر جائیں. اس سے آپ کو سیکھنے میں مدد ملتی ہے کہ آپ کے ملازمین کا جواب کس قسم کی حوصلہ افزائی کرتا ہے اور آپ کو ان کی ذاتی حوصلہ افزائی کرنے کی کیا ضرورت ہے.
$config[code] not foundمثبت رہو یہاں تک کہ جب کام ناراض ہو جاتا ہے یا منفی کچھ ہوتا ہے تو، روشن کی طرف دیکھو. مثلا "کر سکتے ہیں،" "بہترین" اور "کامیابی" کے طور پر مثبت الفاظ استعمال کریں اور خالی یا مجبور کلچ سے بچیں. جب وہ کچھ غلط کرتے ہیں تو مشورہ دیتے ہیں کہ جب وہ غلط ہو، لیکن دفتر کے ارد گرد ایک مثبت انداز کو برقرار رکھنے کے لئے، "کیمرے" کو فروغ دینے کے بجائے "I" بجائے لفظ کا استعمال کرتے ہوئے.
الفاظ اور جملے استعمال کریں جو احترام کرتے ہیں اور شامل کرنے کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں. عنوانات کا تعین کرنے یا اشاعتوں اور پیشکشوں کی تیاری کرتے وقت، آپ کے ملازمتوں اور ان کے کاموں کا حوالہ دینے کے لئے استعمال ہونے والے الفاظ کے نقطہ نظر اور معنی پر غور کریں. مثال کے طور پر، "ماتحت" بجائے "شریک" یا "ٹیم کے رکن" کا استعمال کریں. یہاں تک کہ "مکمل طور پر اس طرح کے جملے" جیسے منصوبے "کارکنوں کو محسوس کر سکتا ہے جیسے" انہوں نے تفویض ختم کی بجائے "ذاتی کامیابی حاصل کی ہے، جو انہیں ماتحت پسندوں کی طرح محسوس کر سکتا ہے.
زبان کا استعمال کریں جو کارکنوں سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ ان کی رائے کس قدر قدر کرتے ہیں. اکثر ان کے ان پٹ کے لئے ملازمین سے پوچھیں. اس سے پوچھنا، "کیا کسی کو کوئی تبصرہ یا رائے ہے؟" اور جب آپ بڑے اور چھوٹے گروپوں کو خطاب کررہے ہیں تو روکتے ہیں. اس کے علاوہ، کریڈٹ جہاں کریڈٹ ہے، آپ کو ان کے جدید خیالات کے لۓ ملازمتوں کا شکریہ ادا کرتے ہیں.
ٹپ
الفاظ کا استعمال کرتے ہوئے شروع کرنے کا ایک طریقہ زیادہ مثبت طور پر یہ ثابت کرنا ہے کہ آپ ابھی کس طرح سمجھتے ہیں. ایک گمنام سروے کو تقسیم کرنے پر غور کریں کہ آپ کے ملازمین کو مثبت یا منفی اندازہ لگایا جارہا ہے.
انتباہ
آپ اپنے کارکنوں کو الفاظ کے ساتھ حوصلہ افزائی نہیں کریں گے اگر انہیں ایماندار یا مخلصانہ طور پر نہیں سمجھا جاتا ہے. صرف آپ کا مطلب یہ کہو کہ، اور کارکنوں کو مبالغہ یا تعریف نہ کرو جو قابل ذکر کام نہیں کر رہے ہیں.
