اپنے کاروباری آغاز کے اندر کلیدی عہدوں کو بھرنے کے لئے صحیح شخص کو تلاش کرنا ہمیشہ ایک چیلنج ہے. آپ چاہتے ہیں کہ ان نئے اضافے کو کمپنی میں جلد ہی کامیابی حاصل ہو، اور طویل عرصے تک، آپ کا آغاز شروع ہونے سے آپ کو پیش کرنا ہوگا. اسی وجہ سے ہم نے نوجوان کاروباری کونسل (ی ای ای) سے 15 تاجروں سے مندرجہ ذیل سوالات پوچھا:
"آپ کے آغاز کے اندر اندر بنیادی پوزیشنوں کے لئے ملازمت کرتے وقت پائیدار کامیابی کی کلید کیا ہے؟"
$config[code] not foundاہم پوزیشن کے لئے کرایہ پر کس طرح
یہاں یہ ہے کہ YEC کمیونٹی کے ارکان نے کیا کہنا تھا:
1. جو لوگ آپ کے مشن میں یقین رکھتے ہیں انھیں تلاش کریں
"ابتدائی طور پر بھرتی کرنے کے لئے سب سے بہترین لوگ وہ لوگ ہیں جو مہارت کے مہذب یا مضبوط فاؤنڈیشن کے ساتھ ہیں جو سیکھنے اور سیکھنے کے لئے کھولتے ہیں اور اس سے زیادہ اہمیت رکھتے ہیں، ابتدائی طور پر نظر آتے ہیں اور قیادت میں یقین رکھتے ہیں. اگر وہ مشن میں یقین رکھتے ہیں تو، ہر دن حوصلہ افزائی اور آپ کی کمپنی میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں، اس کے باوجود وہ سال کے ارد گرد رہیں گے. جو لوگ مشن میں یقین رکھتے ہیں ان کو بھرتی کریں اور کوالیفائی کر سکتے ہیں. "~ ڈین سین، میولر
2. پورے پیکیج کو دیکھو
"کامیابیاں، تجربے اور تعلیم کے علاوہ، دیگر پیشہ ورانہ اور ذاتی مہارتوں کے ساتھ ملازمتوں کو تلاش کرنا ضروری ہے. جب آپ بنیادی عہدوں کے لئے ملازمت کررہے ہیں تو، آپ کو ایک شخص کو مرکوز، لچکدار، جدید اور اپنے رویے اور ثقافت سے ملنے کا رویہ ہونا چاہیے. "~ بلیئر تھامس، ایمرچنٹ بروکر
3. خود بیداری کی تلاش کریں
"خود بخود ایک ابتدائی طور پر کامیابی کو ختم کرنے کے لئے بنیادی جزو ہے. ایک ابتدائی طور پر کام کر رہے ہیں. اس نے فوری طور پر اس حقیقت پر روشنی ڈالی ہے کہ آپ کے پاس سب کچھ کا جواب نہیں ہے اور سیکھنے کے ذہنیت کی ضرورت ہے. اس کی وجہ سے، نئی چیزوں کو سیکھنے کے لئے کھولنے والے لوگوں کو بھرنے کے لئے ضروری ہے. اگر ان کے بارے میں خود بخود نہیں ہے تو، یہ کمپنی کی ثقافت پر منفی اثر ہوسکتا ہے. "~ فرانکوئس ڈی لیم، پالیسیجنسی انکارپوریٹڈ.
4. جذبہ کے لئے کرایہ پر لینا
"کسی کو کسی بھی ملازم کو کبھی بھی ملازمت نہ دیں. کسی ایسے شخص کو کرایہ کرو جو آپ کے کیا عمل کے لئے جذبہ رکھتا ہے اور جو آپ کی کمپنی میں اضافہ کرنے میں مدد کرنا چاہتا ہے. وہاں موجود دیگر کمپنیاں موجود ہیں اگر لوگ "کام کی ضرورت ہے" ہو تو آپ کو ان میں سے ایک نہیں ہونا چاہیے. "~ بین لینڈس، فینبیس
5. جھوٹے گو Getters کے لئے دیکھو
"جب آپ ابھی شروع کررہے ہیں تو ذہنی اور بھوک لوگوں کو تلاش کرنا ضروری ہے. آپ کے پہلے چند سال کے دوران، سڑک میں بہت سارے بکس ہیں اور بہت سی غلطیوں کی بنا پر موجود ہیں. ایسے لوگ ڈھونڈتے ہیں جنہوں نے سیکھنے اور بڑھتی ہوئی رکھنے کے لئے بے حد کام کرنے کے دوران ان کے اوپر اور نیچے گھومتے ہوئے آپ کی کامیابی کے لئے بالکل ضروری ہے. "~ کیون یامازازی، سائیڈ بینچ
6. فارورڈ فائنل سوسائٹرز
"اگرچہ کسی ایسے شخص کو باخبر رکھنے کے لئے یہ ضروری ہے جو آپ کی کمپنی کے نقطہ نظر کا اشتراک کریں اور دفتر میں دوسروں کے ساتھ ساتھ کام کریں، اس پہلو کو دیرپا کامیابی کا سب سے زیادہ امکانات کو یقینی بنایا جائے تاکہ وہ مستقبل کے بارے میں سوچنے والے شخص کو ملازمت دے. یہ وہ شخص ہے جو کئی قدموں کی منصوبہ بندی کرتا ہے اور ہمیشہ اپنی زندگی اور کیریئر کو بہتر بنانے کا راستہ ڈھونڈتا ہے. ان لوگوں کے ساتھ باہمی کام کا تعلق. "~ براسی ویلکر، سی پی اے امتحان گائے
7. ان کا ٹریک ریکارڈ چیک کریں
"یہ ان کے ٹریک ریکارڈ کی تفصیلات میں ڈوبنے کے لئے اضافی کوشش کے قابل ہے، اور ماضی کے نگرانیوں سے مثالی طور پر ایک سے زیادہ حوالہ جات کی جانچ کرنے کا بہترین طریقہ ہے. منفی اور مثبت طور پر بھی پوچھیں، اور سوالات کی طرح "آپ ایکس پر اتنی اور اتنی درجہ بندی کریں گے؟" اعتراضات کو مضبوط کرنے کے لئے بہت کچھ کریں. "~ ٹم چویز، زپ بکس اکاؤنٹنگ سافٹ ویئر
8. ایک واضح ساخت ہے
"آپ کو ایک فریم ورک اور ڈھانچے کی ضرورت ہے، بشمول رسمی پالیسیوں، ٹریننگ اور عمل شامل ہیں جن میں بنیادی پوزیشنوں میں ان کی مدد کرنے کی حد حدود اور حدود ہیں. "~ سنتھیا جانسن، بیل + آئیوی
9. کوالٹی ٹیلنٹ کے لئے دیکھو
"کسی ایسے شخص کو تلاش کرنا جو اپنی ذمہ داریوں کے بکس کو چیک کر سکتا ہے، اچھا ہے، لیکن آپ کسی ایسے شخص کو کرایہ دار کرنا چاہتے ہیں جو مسئلہ حلال اور نظریات پر مبنی ہیں. ابتدائی کاروباری اداروں کو ایک ایسے فرد کو ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے جو تخلیقی طور پر فوری طور پر فوری طور پر تیار ہو اور غیر متوقع تبدیلیوں کے ساتھ معاملات سے نمٹنے کے لۓ. "~ پیٹرک برنیل، ماہر ID، Inc.
10. مواصلات برقرار رکھنا
"واضح اور کھلے راستے میں مواصلات کو برقرار رکھنے کی دیرپا کامیابی کیلئے ضروری ہے. یہ سب کو سنا اور غلط فہمیاں اور مسائل کو کم کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ بنیادی ہے، لیکن اکثر نظر آتے ہیں. "~ ڈرو ہینڈریکس، Buttercup
11. (کاروباری) تجربے کے لئے دیکھو
"مزدوروں کو ملازمت کے علاوہ، آپ ایگزیکٹوز کو بھرنے اور لوگوں کے ساتھ رہنماؤں کو بھرنے کے لئے چاہتے ہیں جو کرسفرفر جونز، LSEO.com چلانے میں تجربہ رکھتے ہیں.
12. اطمینان کی صلاحیتوں پر توجہ مرکوز کریں
"کردار اور ذمہ داریوں کو ابتدائی گھنٹوں کے لئے تبدیل کر دیا جائے گا، لہذا ایسے لوگ تلاش کریں جو ابتدائی طور پر ناگزیر تبدیلیوں کے ساتھ پیوٹ اور پھینک سکتے ہیں. جب ملازمت کررہے ہیں تو، امیدواروں سے پوچھیں کہ ان کے کیریئر نے کس طرح ترقی کی ہے اور کمپنی کے اندر اندر تحریک کی سنجیدگی کا جائزہ لیں. اس طرح کے ایک ٹریک ریکارڈ مثبت سمجھا جاتا ہے، اور ظاہر ہوتا ہے کہ اگر وہ اپنی بڑھتی ہوئی تنظیم میں تبدیل کرنے کے لۓ مطابقت رکھتا ہے. "~ ڈیوڈ سیککاریلی، Voices.com
13. صحیح ماحول بنائیں
"صحیح لوگوں کو ملازمت کے آغاز میں آپ کی کامیابی کے موقع بنا سکتے ہیں یا توڑ سکتے ہیں. کامیابی کی کلید ایک ایسا ماحول بن رہا ہے جس سے ملازمین کو ان کی کردار میں محفوظ اور محفوظ محسوس ہوتا ہے اور باراو لیبونسی، رینٹل سیکر سیکھنے کے قابل ہیں.
14. تشخیص پر توجہ دینا
"استحکام اور محاصرہ کی ناکامی کسی بھی کے لئے موت کی موت ہے
15. بے روزگاری لوگوں کو نگہداشت نہ کریں
"Headhunters موجود ہیں کیونکہ وہ کافی وقت اور وسائل خرچ کرتے ہیں جو ان کی صنعتوں میں سب سے زیادہ پیشہ ور لوگوں کے نیٹ ورک کی تعمیر کرتے ہیں. بے روزگاری لوگ عام طور پر ایک وجہ کے لئے بے روزگاری ہیں، اور جب بعض غیر معمولی حالات کی وجہ سے بند کردیئے جاتے ہیں، اس طرح جیسے بے روزگاری ہیں کیونکہ وہ مارکیٹ میں تبدیلیوں کو اپنانے سے انکار کرتے ہیں. کسی بھی ابتدائی طور پر کامیاب لوگوں کو کامیابی حاصل کرنے کی ضرورت ہے. "~ جیسن کریڈیل، جیسن کریلئڈی اور ایسوسی ایٹس
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
2 تبصرے ▼
