کیلیفورنیا میں، نجی اٹارنی جنرل جنرل (پی اے اے اے) ایک ملازم کو لیبر کوڈ کی خلاف ورزیوں پر مبنی دیگر دیگر مبینہ طور پر جارحانہ ملازمین کی طرف سے اپنے آجر کے خلاف شہری کارروائی کی اجازت دیتا ہے. ان خلاف ورزیوں میں غیر معمولی دوپہر کے کھانے کے وقفے کے طریقوں، ناکافی اضافی تنخواہ، مزدوری کے بیانات اور مزید معلومات پر ناکافی معلومات بھی شامل ہوسکتی ہیں.
پی اے اے اے کے قوانین روایتی کلاسیکی سوٹ پسند نہیں ہیں جہاں ملازمین کا ایک گروہ کسی آجر کے خلاف نقصانات حاصل کرنے کے لئے مل کر آتے ہیں. اس کے بجائے، ایک ملازم شروع ہوسکتا ہے، اور کسی بھی دوسرے ملازمین کو جو کہ مبینہ طور پر خلاف ورزی کی وجہ سے متاثر ہوتا ہے خود بخود شامل ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، پی اے اے اے کے قوانین نقصانات میں شامل نہیں ہیں، بلکہ بدلے - 75 فیصد کیلیفورنیا لیبر اور ورکرز ڈویلپمنٹ ایجنسی میں جاتا ہے اور 25 فیصد دوسرے ملازمین یا ملازمین کو جاتا ہے. خلاف ورزی کے وقت کے دوران فی ملازمت فی ادا فی صد $ 100 سے $ 200 تک ہوتی ہے.
$config[code] not foundٹیم فریڈنبرجر، باڈیئر ڈیسنٹ اور فریڈنبرگر ایل ایل پی کی کلاس ایکشن ڈیفنس لیگریشن پریکٹس گروپ کے چیئرمین نے چھوٹے بزنس رجحانات کے ساتھ ایک فون انٹرویو میں کہا، "یہ لازمی طور پر ملازمین کو ریاست کے لئے فضل کے شکار کے طور پر کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، کیونکہ ریاست نہیں ہے ان آجروں کو مبینہ طور پر خلاف ورزیوں کے لے جانے کے لئے وسائل. "
خوش قسمتی سے چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے، فریودنبرجر کا کہنا ہے کہ بڑے کمپنیوں کے ساتھ سینکڑوں یا ہزار ملازمتوں کے ساتھ بنیادی طور پر یہ ہدف ہے کہ 2004 میں قانون نافذ کیا گیا تھا. لیکن یہ اب بھی کیلیفورنیا میں ملازمتوں کے ساتھ کسی بھی سائز کے کمپنیوں پر لاگو ہوتا ہے - یہاں تک کہ اگر کمپنی ' ریاست میں واقع ہے.
پی اے جی اے کے وکیل سے آپ کے کاروبار کی حفاظت
تو چھوٹے کاروباری اداروں کو ان قوانین سے آگاہ کرنے کی ضرورت ہے لہذا اگر وہ اٹھائے تو امید ہے کہ وہ ان سے بچیں یا مناسب طریقے سے نمٹنے کے لۓ.
کیلیفورنیا لیبر کوڈ کی ضروریات کو سمجھنے
پی اے اے اے کے قوانین بنیادی طور پر کیلی فورنیا لیبر کوڈ کے کسی بھی خلاف ورزی پر لاگو کرسکتے ہیں. بہت سے پراپرٹی ہیں جو درخواست دیتے ہیں، لیکن فرڈودنبرجر نے چند صفحات درج کیے ہیں جو پی اے اے اے کے قوانین میں باقاعدگی سے آتے ہیں: غیر مستحکم ملازمین، باقاعدگی سے وقفے فراہم کرنے میں ناکامی، غیر معمولی اضافی حسابات کی فراہمی میں ناکامی، نصف سے نیچے ادا اجرت، جو بونس مناسب طریقے سے شمار نہیں کیے گئے تھے، ان میں شامل نہیں کی معلومات کے نو مخصوص ٹکڑے ٹکڑے بھی شامل ہیں جن میں کیلیفورنیا میں مزدوری کے بیانات پر حاضر ہونا ضروری ہے یا مناسب بیٹنگ فراہم نہیں کی جاتی ہے.
فریڈنبربر کا کہنا ہے کہ مناسب بیٹنگ کا مسئلہ فی الحال ایک خاص طور پر خوردہ کاروباری ادارے اور بینکوں کے ساتھ گرمی سے متعلق موضوع پر ہے. کوڈ کو ملازمتوں کے لئے موزوں بیٹنگ فراہم کرنے کے لئے کاروبار کی ضرورت ہے اگر ان کے کام کی نوعیت اسے اجازت دے. روایتی طور پر، یہ ملازمین کام کرتے وقت کھڑے ہوں گے، لیکن ان کا کام ضروری نہیں ہے کہ وہ ایسا کریں. لہذا فی الحال ریاست کے محکموں کے ارد گرد بحث بحث کی جا رہی ہے.
تعمیل پالیسیاں بنائیں
ایک بار جب آپ بنیادی ضروریات کو جانتے ہیں جو آپ کے پاس ایک نرس کے طور پر ہے، تو آپ کو مخصوص پالیسیوں کی ضرورت ہے جو ان کی ضروریات کی عکاسی کریں. قواعد و ضوابط اس بات کو یقینی بنائے گی کہ آپ، آپ کی ٹیم اور آپ کی قیادت سبھی ہی وہی صفحہ پر ہیں جسے توقع کی جائے گی، امید ہے کہ پہلی جگہ میں کسی بھی ملازم کے معاملات سے بچنے میں مدد ملے گی.
باقاعدہ طور پر اس بات کا جائزہ لیں کہ ان کی پالیسیوں کی پیروی کی جا رہی ہے
لیکن ان پالیسیوں کو صرف کافی نہیں ہے. آپ کو روزانہ کی بنیاد پر ان کو برقرار رکھنے اور نافذ کرنے کی بھی ضرورت ہے. اگر مینجمنٹ جانتا ہے کہ انہیں ملازمتوں میں دوپہر کے کھانے کے وقفے کے پہلے پانچ گھنٹوں میں پیش کرنے کی ضرورت ہوتی ہے لیکن جب وہ مصروف ہوجاتا ہے، تو وہ آپ کو قوانین کے لئے کھولنے میں ناکام رہے ہیں. تو فریویڈنبرجر سے مشورہ ہوتا ہے کہ مینیجرز یا دیگر افراد کی قیادت میں عہدوں پر باقاعدگی سے آڈٹ انجام دے سکیں تاکہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ آپ کو مقرر کردہ عملوں کی پیروی کریں.
وہ کہتے ہیں، "آپ کو باقاعدہ طور پر اپنے ملازم کی پالیسیوں کی مکمل جائزہ لینے اور آڈٹ انجام دینے کی ضرورت ہے، خاص طور پر جب وہ تنخواہ کے طریقوں پر نظر آتے ہیں. پالیسیوں کے لۓ کافی کافی نہیں ہے. آپ کو اس بات کا یقین ہونا چاہیے کہ وہ اصل میں پیروی کرتے ہیں اور روزانہ کی بنیاد پر عمل میں ڈالیں. "
تفصیلی ریکارڈ رکھیں
آپ کو پہلے سے ہی پیروال اور ملازم کے شیشے جیسے ریکارڈوں کا ریکارڈ رکھنا چاہئے. لیکن اس قسم کے مقدمات کی وجہ سے، اس اعداد و شمار کو روکنے کے لئے اس سے بھی زیادہ اہم ہے کہ اگر کوئی شخص کسی مبینہ خلاف ورزی کے ساتھ آگے بڑھ جائے. اگر کسی کا کہنا ہے کہ آپ نے ایک مخصوص وقت کی مدت کے دوران مناسب وقفے فراہم نہیں کیے ہیں لیکن آپ کے پاس ایسے وقت کارڈ ہیں جو ملازمین کو ثابت کرتے ہیں تو یہ آپ کو بہت وقت، کشیدگی اور پیسے بچاتا ہے.
فوری طور پر مسائل کو درست کریں
جب ملازم ایک پی اے اے اے کے مقدمہ کو پیش کرتا ہے، تو وہ ان کے ساتھ شروع ہوتا ہے جو کیلیفورنیا لیبر اور ورکرز ڈویلپمنٹ ایجنسی اور آجر کو عام طور پر مشورہ دیتے ہیں. جب ایسا ہوتا ہے تو، نوکری کو سرکاری طور پر دعوے سے قبل دعوی کرنے سے قبل مبینہ طور پر خلاف ورزی کی توثیق کرنے کے لئے 33 دن ہوتے ہیں. لہذا اگر آپ اپنے کاروبار کو اس صورت حال میں تلاش کررہے ہیں، تو یہ صورتحال کو ٹھیک کرنے کے لئے جلدی سے کام کرنے کے لئے اپنی دلچسپی میں دلچسپی رکھتا ہے تاکہ آپ اپنے بڑے کاروبار کو ضبط کرسکتے ہیں.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
1
