آپ کو انٹرویو میں امیدوار کے ساتھ دس، 20، شاید 30 منٹ مل گئے ہیں. آپ کو انٹرویو کے سب سے زیادہ نتائج کو کیسے یقینی بنانا ہے، لہذا آپ کو امیدوار کی صلاحیتوں کے بارے میں تھوڑی دشواری میں چھوڑ دیا گیا ہے اور وہ آپ کی ٹیم کو کیا لے سکتا ہے؟ آپ کورس کے صحیح سوالات سے پوچھتے ہیں.
امیدواروں سے پوچھنا بہترین انٹرویو کے سوالات
اگر آپ کو ایک باہمی انٹرویو مل گیا ہے اور اس بات کا یقین کرنا چاہتے ہیں کہ آپ اپنے آپ کو اور اس امیدوار کے لئے، اس مختصر جگہ کو بہتر بنانے کے لۓ، امیدواروں سے پوچھیں کہ مندرجہ ذیل 25 انٹرویو کے سوالات پر نظر ڈالیں.
$config[code] not foundتمہاری قوتیں کیا ہیں؟
ان کی طاقتوں کے بارے میں امیدوار سے پوچھنا آپ کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد ملے گی کہ آیا ان کی اہم اثاثہ آپ کی کمپنی سے متعلق ہیں یا وہ وہ کردار ادا کرسکتے ہیں جو.
آپ کی کمزوریاں کیا ہیں؟
ہم سب کو کمزوریاں ہیں اور اگر امیدوار اس سوال کو ایمانداری سے اور معقول طور پر جواب دے سکتے ہیں، تو خود کو خود بخود ظاہر کرے گا، خاص طور پر اگر وہ آپ کی حکمت عملیوں کو مطلع کرنے کے لۓ ان کی کمزوریوں پر قابو پانے کے لۓ جائیں گے.
کم سے کم 30 الفاظ میں اپنے کردار کی وضاحت کریں
ایک اور کردار کی تشخیص کے سوال، جو آپ کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرے گی کہ آیا امیدوار خود کو باخبر رکھنے والا ہے اور اگر اس کے پاس وہ کام کے لئے صحیح کردار کی علامات ہیں.
آپ کو ہماری تنظیم کے بارے میں کیا پتہ ہے؟
یہ سوال یہ ظاہر کرے گا انٹرویو سے قبل انٹرویو سے متعلق انٹرویو نے آپ کی کمپنی کے بارے میں کتنی کم تحقیق کی ہے. اگر وہ اس سے زیادہ اور درست طریقے سے جواب دینے کا انتظام کرتے ہیں، تو وہ کام کے عزم کو ظاہر کرے گا اور ساتھ ساتھ وقفے وقفے کے کردار کی خصوصیات رکھتا ہے.
آپ اپنی کمپنی کے لئے کیوں کام کرنا چاہتے ہیں؟
ایک بار پھر، مثبت اور مناسب طریقے سے اس سوال کا جواب دیتے ہوئے، اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ امیدواروں نے آپ کی کمپنی، اس کی ثقافت اور اخلاقیات کو جاننے کے لئے وقت لیا ہے، جس میں عزم اور ایک اچھا کام کرنے والا رویہ دکھا رہا ہے.
اس کام کے لۓ آپ نے کیا درخواست کی؟
یہ سوال آپ کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرے گا کہ آپ کونسل کے انٹرویو میں پوزیشن میں دلچسپی رکھتے ہیں. جواب آپ کو بصیرت بھی دے گا کہ کیا امیدوار کو حوصلہ افزائی کرتا ہے اور کیا آپ کے کاروبار اور کردار سے اس طرح کی حوصلہ افزائی ضروری ہے.
آپ کو کیا باس فراہم کرنا چاہئے اس بات کا یقین اور نگرانی کیا ہے؟
یہ سوال یہ ہے کہ کس طرح خود مختار امیدوار ہے. اگر وہ کہتے ہیں کہ وہ سوچتے ہیں کہ ایک مالک کو مسلسل بات چیت اور نگرانی فراہم کرنا چاہئے، تو وہ آپ کے کاروبار کی ثقافت میں فٹ ہونے کے لئے بہت زیادہ سمت کی ضرورت ہوسکتی ہے.
اپنے کم از کم پسندیدہ مینیجر اور کیوں بیان کریں
مندرجہ بالا سوال کے اسی طرح، یہ آپ کو واضح طور پر سمجھا جائے گا کہ کس قسم کی قیادت کے ساتھ درخواست دہندگان کے ساتھ بہتر کام ہے، اور ان کے انتظام اور قیادت کی رویہ.
آپ اپنے موجودہ کام کیوں چھوڑ رہے ہو؟
امیدوار آپ کو بتانے کے لۓ کیوں کہ وہ ان کی موجودہ نوکری کیوں چھوڑ رہے ہیں آپ کو یہ بھی سمجھا جائے گا کہ آپ کس کی دیکھ بھال کر رہے ہیں اور جو چاہے آپ کی پیشکش کررہے ہیں وہ صحیح ہے.
آپ کو کس طرح کا کام کرنے والا ماحول سب سے زیادہ حاصل ہوتا ہے؟
پھر، اس سوال کے امیدوار کا جواب آپ کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد ملے گی کہ آیا آپ کے کاروبار کے کام کا ماحول صحیح ہے.
آپ کونسی کامیابی پر فخر کرتے ہیں؟
یہ کامیابی آپ کو اس بات کا تعین کرنے میں بھی مدد ملے گی کہ آیا وہ آپ کی کمپنی میں کتنی اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں. یہ آپ کو امیدواروں کی شخصیت میں بصیرت بھی دے گا اور اس کی اہم کامیابی کے طور پر کیا خیال ہے،
مجھے ایک وقت کے بارے میں بتائیں کہ آپ نے رکاوٹ کو ختم کیا
تقریبا ہر ملازمت میں کچھ نقطہ نظر میں مسئلہ حل کرنے کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے. اس سوال کا ایک اہم جواب ظاہر کرے گا کہ امیدواروں کو مؤثر دشواری حل کرنے والی مہارت ہے جو آپ کی کمپنی میں فائدہ مند ثابت ہونے کا امکان ہے.
آپ کی کمپنی کے لۓ کونسا اہم ترین خاصیت ہیں؟
یہ سوال آپ کو مزید بصیرت دے گا کہ آیا آپ کا امیدوار آپ کی کمپنی کے حق میں ہے یا اس کے کردار کی کامیاب کامیابی کے لۓ ضروری صفتیں ہیں.
کیا خصوصیات آپ کو اچھی ٹیم کھلاڑی بناتی ہیں؟
تقریبا ہر کاروبار ٹیم کے کھیل پر منحصر ہے اور اس سوال سے پوچھتے ہوئے آپ کو امیدواروں کی ٹیم کی صلاحیتوں میں بہت زیادہ بصیرت ملے گی.
جب تم کھیلوں کی مہارت کی ٹیم کا استعمال کرتے ہو تو ایک مثال دیں
یہ سوال مضبوطی میں مدد ملے گا کہ آیا آپ کو لگتا ہے کہ امیدوار ایک حقیقی ٹیم پلیئر ہے.
کیا آپ اکیلے یا کسی ٹیم کے حصے کے طور پر کام کرتے ہیں؟
اس سوال کا بھی آپ کو یہ فیصلہ کرنے میں بھی مدد ملے گی کہ کس قسم کے کام کرنے والے ماحول میں امیدواروں کو بہتر کام کرنے کا امکان ہے اور کیا کام کرتے ہیں وہ ان کے پس منظر اور شخصیت کے مطابق مناسب ہیں.
ایک وقت کا بیان کریں جب آپ نے سخت وقت مقرر کیا ہے
اگر کردار آخری وقت پر مبنی ہے تو، اس سوال سے پوچھیں کہ آخری وقت میں کامیابی سے ملاقات کی مثال کے ساتھ یہ بتائے گا کہ درخواست دہندگان کو سخت ضرب الاجل سے ملنے میں اچھی طرح سے غور کیا جاتا ہے.
کیا چیز ہے جسے آپ بہتر کرنا چاہتے ہیں؟
آپ کی کمزوریوں کا نام اسی طرح کا ہے، یہ سوال کمزوروں کو تسلیم کرنے اور بہتر بنانے کے لئے ضروری حکمت عملی کو تسلیم کرنے کے لئے امیدوار کی اہلیت کا مظاہرہ کرے گا.
مجھے ایک وقت کے بارے میں بتائیں کہ آپ نے ایک مشکل کسٹمر کا تجربہ کیا اور آپ کو اس مسئلے کا سامنا کرنا پڑا
اس سوال کا جواب دینے سے آپ کو اس بات کا اندازہ مل جائے گا کہ آیا درخواست دہندگان کو کردار کے لئے کسٹمر سروس کی مہارت کی ضرورت ہے یا نہیں.
آپ پانچ برس کے وقت اپنے آپ کو کہاں دیکھتے ہیں؟
اس سوال سے پوچھتے ہوئے، آپ اس امیدوار کو دعوت دے رہے ہیں کہ آپ اپنے طویل مدتی کیریئر کے منصوبوں کے بارے میں آپ کو بتائیں کہ آپ کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد ملے گی کہ آیا آپ کے کاروبار کے طویل مدتی مقاصد میں اس طرح کی منصوبہ بندی کی جائے گی.
آپ کی تنخواہ کی توقعات کیا ہیں؟
اگر تنخواہ کی تفصیل میں اور درخواست کے عمل کے پچھلے حصے میں تنخواہ نہیں کی گئی ہے، تو اب وہ وقت ہے جو امیدواروں کو ان کی تنخواہ کی توقع ہے. قدرتی طور پر، اگر متوقع تنخواہ مجموعی طور پر بجٹ سے زیادہ ہے، تو امیدوار اس پوزیشن کے لئے بہت زیادہ قابل اعتبار ہوسکتی ہے.
اپنے موجودہ آجر کو دینے کے لئے آپ کو کتنا نوٹس ملے گا؟
کام سے متعلق عملی سوالات سے متعلق سوالات کے لۓ انٹرویو کا استعمال کریں، جیسے وہ جلدی جلدی امیدواروں کو آپ کی کمپنی میں شامل ہوسکتی ہے تو انہیں ملازمت دی گئی ہے؟
آفس سے کتنے دور رہتے ہیں آپ رہتے ہیں؟
یہ سوال آپ کو امیدوار کی صورت حال کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے اور وہ کام کرنے کے لۓ کتنا دور ہوتا ہے.
کیا آپ گھریلو انتظامات سے لچکدار کام / کام کر رہے ہیں؟
اگر آپ کے کاروبار میں لچکی کام فراہم ہوتی ہے یا گھر کے مواقع سے کام کرتی ہیں تو، امیدوار سے پوچھیں کہ اگر وہ اس نمونوں کو کام کرنے میں خوش ہوں گے، تو پھر یہ دیکھیں کہ آیا آپ کی کمپنی کی ثقافت میں فٹ ہونے کا امکان ہے.
کیا آپ کے پاس ہمارے پاس کوئی سوال ہے؟
آخری سوال کا امیدوار آپ کو سوالات سے متعلق سوال کا جواب دینا چاہئے. متعلقہ اور واضح مضامین سے پوچھتے ہیں کہ کمپنی کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنے کے لئے امیدواروں اور انکشیوں کی طرف سے وہ جلد ہی ملازم کی طرف سے عزم اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
1 تبصرہ ▼
