غیر ملازمین کو تنخواہ کس طرح ادا کرنا ہے

ملازمتوں کو ان کے وقت، پرتیبھا اور شراکت کے لئے ادائیگی کر کے مزدوروں کو نقصان پہنچاتا ہے. ایک آجر کے ملازم تعلقات میں، کمپنی نے مزدوروں کو ایک تنخواہ یا ایک گھنٹہ اجرت ادا کرکے اس کو پورا کیا. کمپنی کے ملازمین کو ادا کرنے کے علاوہ، پے رول ڈیپارٹمنٹ کو انحصار کا حساب دیتی ہے اور ان کی رقم کو چھوٹا ہے اور آئی آر ایس اور مناسب ریاستی آمدنی کے شعبے میں تنخواہ ٹیکس کی کمپنی کا حصہ باقی ہے. ایسی کمپنیاں جو غیر ملازمین ہیں - جنہوں نے آزاد ٹھیکیداروں کو بلایا ہے - اب بھی ان کی معاوضہ دی جاتی ہے، لیکن یہ ایک تنخواہ کے طور پر حوالہ نہیں دیا جاتا ہے اور ادائیگی کے عمل کو مختلف ہے.

$config[code] not found

وفاقی قانون

میلان لیبر اسٹیٹس ایکٹ میں کم از کم تنخواہ، فی گھنٹہ کی شرح، اضافی ادائیگی اور کسی بھی قسم کی درجہ بندی کو ختم کرنے اور خارج کرنے کے لئے شرائط شامل ہیں. Noxempt ملازمین سے مراد ہے جو FLSA سے مستثنی نہیں ہیں؛ جب وہ مزدوری میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں تو وہ ان کی گھڑی کی شرح میں 1.5 گنا وصول کرتے ہیں. مستثنی ملازمین کو اضافی تنخواہ نہیں ملتی ہے. زیادہ تر لوگ شرائط "تنخواہ ملازم" یا "تنخواہ" کا استعمال کرتے ہیں جو کسی ایسے شخص کو مسترد کرتے ہیں جو اضافی تنخواہ نہیں دیتے ہیں. تاہم، کچھ تنخواہ ملازمین ہیں جو ان کے کام کے فرائض پر مبنی ہیں. FLSA قوانین صرف ملازمتوں کو، غیر ملازمتوں پر لاگو نہیں ہوتے ہیں.

تنخواہ بیسس

FLSA کے تحت تنخواہ کی بنیاد پر ملازمین کو تنخواہ کے ملازمین ادا کرنا لازمی طور پر کم از کم $ 455 - $ 23،660 ڈالر ہے. FLSA غیر ملازمین کے لئے تنخواہ کی بنیاد کی جانچ نہیں ہے، لہذا، کمپنیوں جو غیر ملازمین کی خدمات میں ملوث ہیں وفاقی کم سے کم تنخواہ کے قوانین سے پابند نہیں ہیں. غیر ملازمین عام طور پر ایک ایسی رقم فراہم کرتے ہیں جس میں غیر ملازمت اور کمپنی باہمی طور پر متفق ہیں. بعض غیر ملازمین چارجز کمپنیوں کو گھنٹے کی طرف سے، اور دوسروں نے ان کی خدمات کو ایک فلیٹ فیس انتظام کے مطابق بلاتے ہیں.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

ملازم بمقابلہ غیر ملازمت

آجر کو ملازم ملازم تعلقات کا تعین کرنے کا تعین کرنے کے لئے ایک آسان ٹیسٹ ہے. غیر ملازمین کو "آزاد ٹھیکیداروں" کہا جاتا ہے، اور ان کمپنی کے ساتھ ہی اسی کام کرنے والے تعلقات نہیں ہیں جو کمپنی اپنے ملازمین کے ساتھ ہے. مثال کے طور پر، کسی آجر کے ملازمت کے تعلقات میں، نجر کا تعین کر سکتا ہے کہ ملازمت کو کس طرح کام کرنا ہوگا اور کام کو مکمل کرنے کے لۓ طے کرنے کا اختیار ہے. ایک آزاد ٹھیکیدار خود کے لئے کاروبار میں ہے، اور وہ اس بات کا تعین کرتا ہے کہ کس طرح اس کے گاہک ہے، نہ ہی اس کے ملازمین کے بغیر، ان کے پاس مقرر کردہ کام انجام دینے کے لۓ.

آئی آر ایس فارم

کمپنی کے ساتھ آزاد ٹھیکیدار کے تعلقات کے آغاز میں، وہ آئی آر ایس فارم ڈبلیو فارم جمع کردیتا ہے، جس کو ٹھیکیدار کے نام، ایڈریس، سوشل سیکورٹی یا ٹیکس شناختی نمبر اور تنظیم کی حیثیت کی ضرورت ہوتی ہے. ٹھیکیدار ایک واحد ملکیت، ایک کارپوریشن، شراکت داری یا کسی اور ٹیکس درجہ بندی کے تحت ہوسکتا ہے. آزاد ٹھیکیداروں کو یہ فارم جمع کرنے کی ضرورت ہے. اور جب کمپنی کیلنڈر سال میں 600 سے زائد سے معاہدے ادا کرتی ہے، تو کمپنی کو آئی آر ایس کو رقم کی رپورٹ کرنا ضروری ہے اور آزاد ٹھیکیدار کو آئی آر ایس فارم 1099 بھیجنا چاہیے جس میں سال کے دوران ادائیگی کی گئی رقم شامل ہوتی ہے.

ٹیکس

ایک ملازم اور غیر ملازم، یا مستقل ٹھیکیدار کے درمیان ایک بنیادی فرق، ٹیکس سے متعلق ہے. ملازمتوں نے اپنے ملازمین کے پےچیکوں سے نامزد کردہ رقم کو آر ایس ایس فارم W-4 کی بنیاد پر مقرر کیا ہے کہ ملازمت جمع کرتے وقت کام کرتے ہیں. W-4 پر ملازمت کے حصول کی حیثیت، سماجی سیکیورٹی نمبر اور رکاوٹوں کی شرح کا تعین کرنے کے لئے دیگر متعلقہ معلومات شامل ہیں. غیر ملازمتوں، یا آزاد ٹھیکیداروں، جو آر ایس ایس فارم W-9 جمع کرتے ہیں ان کی تنخواہ سے کم ٹیکس نہیں ہیں کیونکہ وہ خود روزگار کے ٹیکس کی ذمہ داری قبول کرتے ہیں. کمپنیاں اپنے آزاد ٹھیکیداروں کو معاوضہ دیتے ہیں. لیکن دونوں جماعتوں کو نرس ملازم رشتے نہیں ہے، اور غیر ملازمت کی ادائیگی تنخواہ نہیں کہا جاتا ہے.