ایک آجر ایک آگ لگ سکتا ہے کارکن تقریبا کسی بھی وجہ سے، کسی بھی وقت. تبعیض ایک استثناء ہے. ایک کارکن کو فائرنگ کرتے ہوئے، کیونکہ وہ عورت، سیاہ یا یہودی، مثال کے طور پر، غیر قانونی ہے اگرچہ وہ کام کرے گا. ایک عہدیداروں کے لئے ملازم کی حیثیت رکھتا ہے دشمن کارکن ماحول قانون بھی توڑتا ہے.
دشمن کام ماحول
فیڈرل لیبر قانون مذہبی، صنف، نسل، قومیت اور دیگر عوامل پر مبنی کام جگہ پر ہراساں کرنا منع کرتا ہے. اگر ہراساں کرنا بہت سخت یا تیز ہے تو مناسب معقول کام کام کے ماحول کو تلاش کرے گا، "دھمکی دینا، دشمن یا بدسلوکی،" کمپنی قانون توڑ سکتی ہے.
$config[code] not found•کوئی بھی متاثر ہوا حملہ آور کے ذریعہ ہراساں کرنے کا شکار ہوسکتا ہے، نہ صرف ہراساں کا ہدف.
• ہراساں کنندہ کو مالک یا سپروائزر نہیں ہونا چاہئے - یہ ایک شریک کارکن، ایک سپروائزر ہے جو براہ راست شکار پر نہیں ہے، یا ایک کلائنٹ ہو سکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا• ہراساں کرنا کسی کو شامل نہیں ہونا چاہئے اقتصادی نقصان جیسا کہ فائرنگ ہو رہی ہے یا بلند ہو رہی ہے. غیر قانونی ہونے کے لۓ، ایسا ہونا ضروری ہے کہ ملازمت اپنے کام کو کھونے یا تبدیل کرنے کے بغیر روک نہیں سکے.
"جارحانہ سلوک میں شامل ہوسکتا ہے، لیکن محدود نہیں، جارحانہ مذاق، سوراخ، عیسی یا نامی کالنگ، جسمانی حملوں یا دھمکیوں، دھمکیوں، مذاق یا مذاق، توڑنے یا ڈالنے والی اشیاء، جارحانہ اشیاء یا تصاویر، اور کام کی کارکردگی کے ساتھ مداخلت محدود نہیں ہے. " - برابر روزگار مواقع کمیشن
اٹلی ملازمین حقوق
کام کرنا اپنی مرضی سے ملازم کے قانونی حقوق کو ختم نہیں کرتا. مثال کے طور پر، ایک آجر نہیں کر سکتے ہیں، کارکنوں کو قانونی طور پر ضروری حفاظتی سامان کے بغیر کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے یا وہ کم سے کم اجرت کے تحت ادا کرتے ہیں. اسی طرح ملازمتوں کو ملازمت کے طور پر ایک معاہدے کے ساتھ ہراساں کرنا سے آزاد ہونے کا ایک ہی حق ہے.
اگر ملازم کسی پریشانی کی اطلاع دیتا ہے تو، حکومت کے ساتھ تبعیض چارج فائلوں کو ہراساں کرنے والے کیس میں گواہی دیتا ہے یا دوسری صورت میں حصہ لے یا دوسری صورت میں ان کے قانونی حقوق کا استعمال ہوتا ہے، نوکرین نہیں ہیں دوبارہ بدلہ لینے کی اجازت. ایک دشمن کا کام ماحول کی اطلاع دینے کے لئے ایک ملازم کو فائرنگ کرنا غیر قانونی ہے. لہذا کام کا ماحول بنا رہا ہے لہذا دشمنوں کو اس بات کا سامنا کرنا پڑتا ہے کہ اسسٹبل بلاور کو چھوڑنا پڑے گا.
تبعیض سے نمٹنے
اگر آپ کو ہراساں کرنا کا شکار ہو تو، ایک اچھا، اگرچہ ناقابل یقین، اس سے نمٹنے میں پہلا قدم ہے ہراساں سے روکنے کے لئے پوچھیں. درخواست ثابت ہوتی ہے کہ ان کے رویے کو ناگزیر نہیں تھا، جو اہم ہے. مثال کے طور پر، جنسی ہراساں کرنے کے واقعات میں، ہراساں اکثر دعوی کرتے ہیں کہ اس کا ہدف اس کا علاج کرنے کا خیر مقدم ہے.
ٹپ
ایک بار جب آپ ہراساں کرنا روکنے کا فیصلہ کرتے ہیں، آپ کے اعمال کے ایک لکھا ریکارڈ رکھیں: آپ نے کیا کیا یا کیا، جب آپ نے ایسا کیا اور ہراساں کرنے والے، HR، آپ کے سپائریسر اور کسی دوسرے سے آپ کی باتوں کا جواب. کسی بھی تحریری دستاویزات یا ای میلز کی نقل شامل کریں. اگر آپ کو قانونی کارروائی کرنا پڑے تو، ریکارڈ آپ کے کیس کا ایک اہم حصہ ہے.
اگر کام جگہ کا ماحول تبدیل نہیں ہوتا ہے، کمپنی کے طریقہ کار پر عمل کریں ہراساں کرنے کی اطلاع دینے کے لئے. اگر ملازم ہینڈ بک میں کوئی ہدایات نہیں ہیں تو، HR کے بارے میں کس طرح جانے کے لۓ، یا براہ راست آپ کے باس پر جائیں تو HR HR محکمہ نہیں ہے. قانونی طور پر آپ کی کمپنی کو برقرار رکھنے کے لۓ، آپ کو یہ پتہ چلنا چاہئے کہ اس مسئلے کے بارے میں کمپنی کو جانتا تھا، اور آپ نے شکایت درج کرنے کے لئے صحیح طریقہ کار کی پیروی کی ہے.
کمپنی مسئلہ سے نمٹنے کے لئے کر سکتے ہیں. اگر ایسا نہیں ہوتا تو، آپ اپنی شکایت کو EEOC میں لے سکتے ہیں، یا ایسی ریاستی ادارہ ہے جو روزگار کی شکایات کو سنبھالا کرتی ہے. ایجنسی کارروائی نہیں کر سکتا، لیکن عدالت درج کرنے سے پہلے آپ کے آجر کو عدالت میں مقدمہ کرنے سے قبل ایک ضروری قدم ہے.
