اگر آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے چھوٹے کاروبار کو ترقی اور فروغ دینے کے لۓ، آپ کو تبدیلی کو تبدیل کرنا ہوگا. اگر آپ کا کاروبار مناسب طور پر قائم ہے، تو پھر تبدیلی کچھ کاروباری مالکانوں کو ناقابل اعتماد بنانے میں بہت بڑا خطرہ پیش کرسکتا ہے. لیکن تبدیل کرنے میں ناکامی آپ کے پیچھے بائیں حاصل کر سکتے ہیں، کیونکہ پرچون اسٹور کے بہت سے مالکان، ٹریول ایجنٹ اور اخبار پبلشرز کو اپنی طرف اشارہ کر سکتا ہے.
تبدیلی اور ترقی کے مواقع تلاش کرنے کے لۓ، آپ کسی مخصوص ٹیم کا رکن مقرر کرنے پر غور کر سکتے ہیں جیسا کہ آپ "ڈسٹرکٹ چیف میں."
$config[code] not foundکاروباری سافٹ ویئر کمپنی کرادل میں سی ای او، مائیکل ہڈن نے چھوٹے کاروباری رجحانات کے ساتھ ایک ای میل انٹرویو میں کہا کہ، "ایک ڈراپٹر آف چیف (ڈی سی) ایک ایسے کاروبار میں حصہ لینے والا ہے جو اسٹیٹس کو چیلنج کرکے مثبت تبدیلی کی حمایت کرتا ہے.
آپ کو ڈسٹرکٹ چیف میں کیوں ضرورت ہے
ہڈن نے کچھ بصیرت بھی شریک کی ہیں کیوں کہ یہ پوزیشن چھوٹے کاروباروں کے لئے بہت فائدہ مند ہوسکتی ہیں. یہاں تک کہ سب سے اہم وجوہات ہیں کہ آپ کو آپ کی ٹیم کے سربراہ میں رکاوٹ شامل کرنے پر غور کرنا چاہئے.
آپ کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے، لیکن ایسا کرنے سے خوفناک ہو
تبدیلی کسی بھی بڑھتی ہوئی کاروبار کے لئے ضروری ہے. لیکن یہ بھی ایک اہم خطرہ کی نمائندگی کرتا ہے. بہت سے تاجروں کو صرف اس خطرے کو لے جانے کے بغیر امید ہے کہ اس کے ساتھ ساتھ چلنے کی امید ہے.
ہڈن کا کہنا ہے کہ، "کاروباری طور پر تیار ہونے کے باوجود، اکثر مستقبل کی کامیابی کے لئے سب سے بڑا رکاوٹ تبدیل کرنے کے لئے غیر معمولی ہے یا چیزوں کو رکھنے کے خواہاں طریقے اسی طریقے سے ہوتا ہے جیسا کہ وہ ہمیشہ ہی کر چکے ہیں. مثال کے طور پر، ہم نے 2018 میں کمیشن کی بنیاد پر (امریکہ، برطانیہ اور آسٹریلیا بھر میں 700 چھوٹے پیمانے پر کاروباری اداروں (ایس ایم ایز) کے ایک وسیع سروے میں، ہم نے محسوس کیا کہ امریکہ میں 76 فیصد کاروبار صرف 27٪ ان کاروباری اداروں میں سے اگلے 12 مہینے میں متوقع تبدیلی کی. ایک ڈینسی 27٪ کاروباری اداروں کو تسلیم کرتا ہے جس کو تسلیم کرنے کے لۓ، تبدیل ہونا ضروری ہے. "
آپ کو کسی کو تبدیلی کرنے کی ضرورت ہو گی میں تبدیلی کرنے کی ضرورت ہے
یہاں تک کہ اگر آپ تبدیل کرنے کے لئے کھلے ہیں، آپ شاید ان مواقع کے لۓ کافی توجہ مرکوز نہ کر سکیں جبکہ آپ اپنے کاروبار کے دوسرے پہلوؤں میں مصروف ہیں. چیف جسٹس نے آپ کی تنظیم کے اندر فیصلہ کن سازش یافتہ ہوسکتا ہے، یا ایک متاثر کن یا مشیر جس کا واحد توجہ ان مواقع کو مؤثر طور پر تلاش کرنا ہے، تاکہ آپ اور آپ کی ٹیم کے دیگر ارکان آپ کے مخصوص فرائض پر توجہ مرکوز کر سکیں. ترقی کے مواقع کا فائدہ اٹھانے کے طور پر.
ہڈن کا کہنا ہے کہ، "وہ خلا اور مواقع کو تسلیم کرتے ہیں اور وہ کاروبار کو بہتر بنانے کے لۓ خود کو لے جانے کے لئے اس علم کا استعمال کرتے ہیں. یہ مارکیٹنگ کی تبدیلیوں پر مبنی نئی ترقی کی حکمت عملی پیدا کرنے اور ڈرائیونگ کی طرف سے ہوسکتا ہے، کاروبار کے عمل میں ناکافی کی نشاندہی، حوصلہ افزائی کرنے والے اسٹاف زیادہ محتاج اور کاروباری وفادار ہونے کے لئے، یا جدید ٹیکنالوجی کی شناخت کرسکتا ہے جو کاروباری کو بہتر بنا سکتی ہے. ایک مختصر میں، ایک ڈی سی فعال ہے اور ہمیشہ ایک کاروبار کے کسی بھی پہلو کو بہتر بنانے کے نئے طریقے تلاش کر رہا ہے. "
آپ کو دوسروں کی حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ہے
غیر فعال ہونے کے علاوہ، چیف میں رکاوٹ کو بھی علمی، حوصلہ افزائی اور دوسروں کو حوصلہ افزائی کرنے کی بھی ضرورت ہے. یہ حتمی معیار واقعی کاروبار میں اپنی ثقافت کی شکل میں مدد کر سکتی ہے جہاں تبدیلی اور جدت قبول ہوجائے گی، ایک شخص سے بھی بڑھ سکتا ہے جس سے زیادہ ترقی کے مواقع پیدا ہوجائے.
ہڈن نے مزید کہا، "ایک مکمل پیکیج کے طور پر یہ علامات مشکل سے آسکتے ہیں - جیسا کہ ہمارے تحقیق میں ظاہر ہوتا ہے جس نے ایس ایم ای کے لئے تیسرے سب سے بڑے چیلنج کے طور پر سب سے اوپر پرتیبھا تلاش کیا ہے - کیونکہ وہ ہمیشہ قدرتی طور پر نہیں آتے. ان علامات کو صحیح لوگوں کو بھی سکھایا جا سکتا ہے اور اس کے علاوہ صحیح مشیروں / رہنماؤں کی طرف سے مزید فروغ دیا جا سکتا ہے. کاروباری اداروں کو ان کے عملے میں سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے ان میں سب سے بہتر لانے کے لئے، صرف کمال کے لۓ نہیں ڈھونڈنا. بے ترتیب معیار کا رویہ ہے. اگر وہ مثال کے مطابق رہیں تو، دوسروں کی پیروی کریں گے. سب کے بعد، ہیرے چمک شروع نہیں کرتے ہیں. "
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
مزید میں: 3 تبصرے کیا ہیں ▼
