ملازمین کو معلوم ہے کہ آپ کامل نہیں ہیں. لہذا وہ کبھی کبھی آپ سے انٹرویو کے دوران آپ کے بارے میں منفی چیزیں بتانا چاہتے ہیں. اس سوال کو متحرک کرنے کا پہلا چیلنج اس کے علاوہ کسی اور کے ساتھ جواب دینا ہے، "میرے پاس کوئی غلطی یا کمزوری نہیں ہے." اس طرح کا جواب آجر کو بتاتی ہے کہ آپ حقیقت کے ساتھ رابطے میں نہیں ہیں اور اس وجہ سے وہ امیدوار جو نہیں دیکھ رہے ہیں. دوسرا چال سچا غلطیوں کو تسلیم کرنا ہے جبکہ مظاہرین کو بہتر بنانے کے لئے تیار ہے. یہ قسم کا جواب ایمانداری اور پہل سے ظاہر ہوتا ہے، دو چیزیں نرسوں کو ملازم میں مطلوب ہے.
$config[code] not foundانٹرویو سے قبل اپنے بارے میں منفی چیزوں کی ایک فہرست بنائیں. جب تک آپ براہ راست اپنی ملازمت کی کارکردگی سے متعلق تعلق رکھتا ہے، جب تک آپ اس کے بارے میں سوچ سکتے ہیں، بہت سے چیزیں لکھیں. مثال کے طور پر، جیسے "وقت کی نجی ٹریک" جیسے اشیاء شامل ہیں اور "گروپوں میں اچھی طرح سے کام نہ کریں."
اس فہرست پر ہر چیز کو درست کرنے کے لۓ نیچے والے اقدامات لکھیں. مثال کے طور پر، "گروہوں میں اچھی طرح سے کام نہ کریں،" لکھتے ہیں کہ آپ نے تعاون کرنے کے لئے استعمال کرنے کے لۓ آپ کے آخری کام میں گروپ کے منصوبوں کا مشورہ دیا. اگر آپ اسے تبدیل کرنے کے لئے اقدامات نہ اٹھائے تو اس فہرست سے ایک چیز کو پار کریں.
باقی اشیاء کو سرکلس کریں جو کام سے زیادہ متعلقہ ہیں اس کے لئے آپ درخواست کر رہے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ مینجمنٹ پوزیشن کے لئے درخواست کر رہے ہیں تو حلقے کی اشیاء جیسے "ایک ہی بار میں بہت زیادہ کام لیں" اور "ملازمنوں کو مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے".
جس چیز سے بڑی غلطی ہوتی ہے وہ کراسکتے ہیں. مثال کے طور پر، یہ کہنا کہ آپ ریاضی میں خراب ہیں اکاؤنٹنگ کی پوزیشن کے لئے درخواست کرتے وقت سب سے بہتر چیز نہیں ہے، یہاں تک کہ اگر آپ بہتر بننے کے لئے قدم اٹھا رہے ہیں. کہہ رہے ہیں کہ آپ اکثر آہستہ آہستہ کام کرتے ہیں کیونکہ آپ تفصیل سے متعلق ہیں زیادہ قابل قبول ہے.
انٹرویو کے دوران آپ کے جواب میں شامل کرنے کیلئے باقی تین اشیاء کو منتخب کریں. اس غلطی کو جو آپ نے اسے درست کرنے کے لئے لیا ہے اس کے ساتھ ریاستی.
